OS CAMINHOS PERCORRIDOS NESTA DISSERTAÇÃO.

2.1 JUSTIFICATIVA

Visualizar o trabalho proporcionando a concepção ou a transformação das situações de trabalho a partir dos seus aspectos técnicos ou sócios – organizacionais, considerando – se o máximo conforto, eficácia e satisfação, não é uma tarefa fácil. A maioria das pessoas diretamente responsáveis por esse desenvolvimento não tem consciência de tal papel, dessa forma, projetos idealizados na prancheta, ao serem colocados em prática esbarram em sua operacionalização resultante da não participação dos usuários no produto planejado, pois este deveria estar presente durante todo o processo.

É fundamental a conscientização da importância do ser humano como um ser

bio-psico-social nas organizações e a reavaliação das técnicas seguidas no protocolo de treinamento realizado nas áreas de saúde, segurança do trabalho e também as atividades no campo da ergonomia a fim de conscientizar também os profissionais da saúde em relação a psicoergonomia.

2.2 OBJETIVOS

Objetivo Geral: Avaliar qualidade de vida e o suporte social dos trabalhadores do setor de centrifugação na fundição de uma indústria metalúrgica do ramo de autopeças em São Bernardo do Campo.

Objetivo Específico 1: Avaliar se há associação entre a qualidade de vida, o suporte social e o número de absenteísmo em horas por lesão ocupacional.

Objetivo Específico 2: Avaliar se existem relações entre as variáveis idade, estado civil, número de dependentes, nível de escolaridade e o número de absenteísmo em horas por lesão ocupacional.

2.3 MATERIAL E MÉTODO

A pesquisa foi iniciada após autorização da Comissão de Ética em Pesquisa – CEP sob o número 0069.0.214.000-06, cumprindo os requisitos da resolução CNS 196/96 e suas complementares.

Dentro da pesquisa foi mantida a privacidade dos participantes, bem como o nome da empresa para que haja segurança e proteção à confidencialidade de dados copilados não gerando nenhum tipo de prejuízo aos participantes.

2.3.1 Ambiente da Pesquisa

Os participantes foram convidados a comparecerem no ambulatório médico da empresa para participar da pesquisa em dias e horários agendados através de carta.

2.3.2 Dados de Características da População a Ser Estudada e Fatores de Inclusão e Exclusão

Foram convidados 47 trabalhadores, com idade variável entre 30 e 60 anos, que trabalham em um mesmo posto de trabalho, no setor da centrifugação na fundição de uma industria metalúrgica do ramo de autopeças em São Bernardo do Campo no Estado de São Paulo.

Todos os trabalhadores pesquisados são do sexo masculino, pois não há mulheres no setor.

Esse setor foi escolhido pelo alto índice de absenteísmo em horas, por lesões ocupacionais por uma parte dos funcionários, ao passo que outros não apresentam, ou

apresentam poucas lesões ocupacionais e conseqüentes, baixo número de horas de absenteísmo.

O alto índice de absenteísmo neste posto de trabalho é justificado pela grande exigência física em função da alta temperatura, alta carga com muitas repetições, ruído e iluminação inadequados.

2.3.3 Instrumentos

Foi analisado o prontuário médico de cada um desses trabalhadores. As variáveis analisadas foram: se esses trabalhadores apresentaram lesões ocupacionais avaliadas e diagnosticadas pelos médicos, o diagnóstico e absenteísmo em horas por lesões ocupacionais (lesões com atestado médico).

Questionário social (Apêndice A): Com quatro questões abertas: idade, nível de escolaridade, estado civil e número de dependentes.

Instrumento de Avaliação da qualidade de vida (anexo A), desenvolvido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) que recentemente criou o grupo de qualidade de vida, “The WHOQOL Group” (1995), e definiu o termo como a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores em que vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. Assim, o instrumento desenvolvido por esse organismo internacional em estudo multicêntrico baseia-se nos pressupostos de que qualidade de vida é uma construção subjetiva (percepção do indivíduo em questão), multidimensional e composta por elementos positivos (por exemplo, mobilidade) e negativos (dor). O grupo desenvolveu, até o momento, dois instrumentos gerais de medida de qualidade de vida: o WHOQOL-100 e o WHOQOL-Bref. O segundo instrumento, que será o aplicado na pesquisa é uma versão abreviada, com 26 questões, extraídas do anterior, entre as que obtiveram os melhores desempenhos psicométricos, cobrindo quatro domínios: a) físico, b) psicológico, c) relações sociais e d) meio ambiente. A versão em português - inclusive dos questionários - está disponível no Brasil, no grupo de estudos sobre qualidade de vida, do departamento de psiquiatria da Universidade Federal do Rio Grande do Sul e no hospital das clínicas do Paraná.

Instrumento de Avaliação de suporte social (anexo B): Escala de percepção de suporte social (EPSS) se constitui em uma medida válida e precisa, porque os seus 29 itens possuem cargas fatoriais importantes, em apenas um fator e os itens formaram dois fatores altamente precisos e teoricamente consistentes, considerando-se que o primeiro fator possibilita avaliar suporte prático e o segundo fator permite mensurar suporte emocional. Esse instrumento psicométrico foi validado por Siqueira (2006).

2.3.4 Aplicação do Questionário

Após assinatura do termo de consentimento livre e esclarecido (anexo C), os trabalhadores responderam aos questionários.

Foi utilizado procedimento de resposta sem a interferência do pesquisador, após orientação sobre a forma de preenchimento, no entanto o pesquisador permaneceu presente para auxiliar caso houvesse dificuldade do trabalhador.

2.3.5. Análise dos Resultados

Os dados coletados dos prontuários foram divididos em quatro grupos chamados de: grupo de absenteísmo 1, grupo de absenteísmo 2, grupo de absenteísmo 3 e grupo de absenteísmo 4. Sendo o primeiro composto por 15 trabalhadores que não apresentaram lesões ocupacionais. O segundo grupo composto por 10 trabalhadores apresentou de uma hora até seiscentas horas de absenteísmo por lesão ocupacional. O terceiro grupo composto por 11 trabalhadores apresentou absenteísmo de seiscentas e uma horas até mil horas, e o quarto grupo constituído de 11 trabalhadores tiveram absenteísmo superior a mil horas.

Os valores do WHOQOL – Bref. e do EPSS foram considerados em cinco intervalos com classificação em níveis muito baixo, baixo, razoável, bom e muito bom.

Os grupos de absenteísmo foram comparados em relação aos dados obtidos com o questionário social, os escores do EPSS, do WHOQOL – Bref. e com cada um de seus domínios através de análise de variância com o software “SPSS 14 for Windows

Syntax Editor”.

Foram comparados através do teste “ANOVA” e quando a hipótese de diferença estatisticamente significante foi encontrada houve a aplicação do teste de “Tukey” para análise comparativa.

Capítulo 3