Trabalho forçado Objetivo

Eliminação progressiva do trabalho forçado.

Meta

Em um prazo de 10 anos, reduzir entre 20% e 35% o número de trabalha- dores em regime de trabalho forçado.

Justificativa

113. A OIT estima que no mundo existam 12,3 milhões de trabalhadores e tra-

balhadoras vítimas do trabalho forçado. Na América Latina, o número de trabalha- dores e trabalhadoras submetidas a essas práticas é de aproximadamente 1.320.000, o que corresponde a 10,7% do total mundial. Essa cifra é considerável, mas não indica um problema insuperável, desde que haja disposição para resolvê-lo.

Políticas

114. Nos países onde há indícios da existência de trabalho forçado, é neces-

sário estimular a tomada de consciência dos governos e dos atores sociais sobre o problema –– mediante a realização de diagnósticos nacionais (com envolvimen- to tripartite) que permitam conhecer sua magnitude e características. Particular atenção deve ser dada ao perfil dos trabalhadores em regime de trabalho forçado, às condições em que estes se encontram e ao modo como são recrutados, ao tipo e à localização geográfica das empresas que utilizam essa prática, assim como a sua localização nas cadeias produtivas. Também são necessárias ações legais para incrementar as sanções e fazê-las específicas e efetivas, lutando permanentemente contra a impunidade. Na mesma direção, são necessários programas especiais di- rigidos particularmente ao setor rural – que é onde se concentra o trabalho forçado

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–, assim como a sensibilização de trabalhadores e empregadores, mediante cam- panhas nacionais e regionais para a erradicação total do trabalho forçado ou obri- gatório. É particularmente importante a participação dos empregadores, pois nada é mais prejudicial aos empregadores honestos do que a existência de outros que competem com base no trabalho forçado. Ao mesmo tempo, é necessário fortalecer as ações de fiscalização do trabalho, que, nesse caso, deveriam ser acompanhadas de intervenção policial, já que essas atividades são claramente ilegais. É necessário também desenvolver ações de capacitação dos atores empenhados no fim da impu- nidade, assim como informar aos trabalhadores, por meio de campanhas, sobre o risco de recrutamento para o trabalho forçado.

115. Para alcançar a meta proposta, ações prioritárias devem ser iniciadas

naqueles países mencionados no Relatório Global da OIT, “Uma aliança global contra o trabalho forçado”, apresentado na 95ª reunião da CIT em junho de 2005. São eles Bolívia, Guatemala, Paraguai e Peru, países onde há também um índice considerável de população indígena e onde foram realizados diagnósticos e rela- tórios preliminares sobre o problema, com o apoio da OIT. Também é necessário garantir a continuidade dos esforços realizados no Brasil e a consolidação dos bons resultados obtidos nesse país. A experiência acumulada nos últimos anos, especial- mente em casos exitosos como o do Brasil, mostra que, mediante a férrea vontade de fazer as coisas e o diálogo e a participação dos trabalhadores, empregadores, governos locais e autoridades em geral, é possível erradicar essas práticas.

116. Basicamente, as políticas propostas são as seguintes:

• Estímular a tomada de consciência dos governos e dos atores sociais sobre esse problema.

• Adequar as legislações a fim de considerar o trabalho forçado como “de-

lito grave”. Incrementar as sanções e torná-las específicas e efetivas (luta contra a impunidade).

• Desenvolver ações focalizadas para resgatar e reabilitar as vítimas do tra-

balho forçado.

• Sensibilizar os consumidores sobre a procedência de artigos produzidos

com trabalho forçado.

• Promover a participação de empresários e trabalhadores na identificação

dos setores que utilizam o trabalho forçado.

• Estabelecer mecanismos de acompanhamento.

117. Como foi assinalado, o Brasil é um exemplo nesse tipo de política. Foram

executadas diversas ações – que não deixaram de sofrer oposição – para identificar zonas, setores e empresas que realizam práticas de trabalho forçado, e foram em- preendidas ações de resgate nas quais foram envolvidos não apenas inspetores do trabalho, mas também autoridades policiais, judiciais, etc. Uma mudança de gran- de importância foi o fato de o trabalho forçado, além de delito penal, passar a ser considerado uma grave violação dos direitos humanos, porque, além da submissão a uma situação extremamente degradante de trabalho, ele está associado também

à privação da liberdade.39 _{Isso abriu espaço para que muitos outros atores, além}

dos inspetores do trabalho, se envolvessem ativamente na luta pela erradicação do trabalho forçado (entre eles o Ministério da Justiça e a Secretaria Especial de Direitos Humanos da Presidência da República). Outro avanço importante foi a adoção e a confirmação, pela Justiça do Trabalho, das decisões judiciais por da- nos morais; com isso, os empregadores são obrigados a pagar altas indenizações aos trabalhadores. Uma campanha nacional, lançada em outubro de 2003, recebeu mais de US$ 11 milhões em doações. Por sua vez, o Estado brasileiro tem sido muito ativo, criando a Comissão Nacional para a Erradicação do Trabalho Escra- vo (CONATRAE) e adotando um Plano Nacional para a Erradicação de Trabalho Escravo. Além disso, o Ministério do Trabalho elaborou uma “lista suja”, com os nomes de empresas que utilizavam mão-de-obra escrava e que, a partir deste momento, passam a estar impedidas de receber recursos públicos. Desde 2003,

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os trabalhadores resgatados da condição de escravidão têm direito automático ao seguro-desemprego por um período de três meses; a partir de dezembro de 2005, passaram a ter direito também aos benefícios do programa “Bolsa Família”. Ou- tro fato importante é o envolvimento do setor privado, que também é vítima da concorrência desleal provocada pela utilização do trabalho forçado. Em maio de 2005 foi firmado um Pacto Nacional contra o Trabalho Forçado, coordenado pela OIT e o Instituto Ethos de Responsabilidade Social, por meio do qual um número expressivo de empresas públicas e privadas se comprometeu a não comprar pro- dutos feitos com mão-de-obra escrava e a contribuir para a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e degradante na cadeia produtiva. Em dezembro de 2005, a Federação Brasileira de Bancos (FEBRABAN) decidiu recomendar a todos os seus associados a suspensão de créditos às empresas incluídas na “lista suja”. Mas ainda é necessário consolidar todos esses esforços e avançar na direção da erradicação do trabalho forçado no Brasil. Os dados indicam que ainda há entre 25 mil e 40 mil pessoas nessa situação. Existem motivos econômicos - pelo lado de certas empresas - e de sobrevivência - pelo lado dos trabalhadores - que fazem com que esse problema ainda persista. Por isso, o desafio maior é reforçar o trabalho de prevenção, de resgate dos trabalhadores submetidos ao trabalho forçado e de punição dos culpados, além de garantir o acesso das populações vulneráveis tanto às políticas sociais básicas (saúde e educação) como às oportunidades de trabalho e de geração de renda.

118. Outro exemplo de avanço em matéria de eliminação do trabalho forçado

é a recente constituição, no Peru, da Comissão Interministerial para a Erradicação do Trabalho Forçado, que dispõe de prazo determinado para elaborar uma política e um plano de ação sobre o assunto e apresentá-lo ao governo para sua aprovação e aplicação.

4.1.2.3. Liberdade sindical e negociação coletiva