Definições de Espiritualidade no Trabalho

É interessante notar que, enquanto a atenção na espiritualidade citada no trabalho é, de fato, crescente, não há consenso sobre o que exatamente significa o termo espiritualidade. Parece haver múltiplas visões de espiritualidade no trabalho. Uma visão define espiritualidade como algo proveniente de dentro do indivíduo. Outro ponto de vista vê a espiritualidade como ligada à própria filiação religiosa. Ainda há outra argumentação segundo a qual a espiritualidade envolve questões existencialistas, como Qual é o significado do meu trabalho? e Por que estou fazendo este trabalho? Pode-se argumentar que existem diferentes definições para o significado

de Espiritualidade, devido a sua natureza multidimensional e complexa, tornando-se difícil estabelecer uma definição simples.

Diante dessas diferenças, constata-se a existência de diversas definições para o significado da palavra espiritualidade, por conta do forte caráter pessoal da própria palavra. Freshman (1999, p. 325) confirma essa diversidade conceitual acerca da espiritualidade no local de trabalho e sugere que a sua compreensão deva ser baseada “na ótica pessoal de cada funcionário, consequentemente, aparecerão múltiplas visões de espiritualidade, dada a diversidade do grupo de trabalho”.

Gonçalves (2011, p. 60) confirma que ainda não existe um consenso acadêmico sobre o conceito de espiritualidade. Contudo a autora compreende a espiritualidade no local de trabalho “como as experiências espirituais que são vivenciadas pelos trabalhadores no local, resultantes da existência de um sentido de pertença a uma comunidade em que há a noção de préstimo para essa comunidade”.

A autora também infere que o trabalho deve ser realizado num contexto de alinhamento de valores (individuais e organizacionais), nutrido por práticas espirituais implementadas na organização para promover oportunidades de desenvolvimento e crescimento da espiritualidade de cada um. Assim, a espiritualidade individual transforma-se em organizacional.

A seguir destacam-se algumas definições de autores mais citados na literatura sobre espiritualidade no trabalho.

Quadro 1: Resumo das Definições de Espiritualidade no Trabalho

AUTOR ANO ESPIRITUALIDADE É...

Nevard 1991 Valor religioso ou ético concretizado na forma de uma atitude da qual nossas ações decorrem.

Dehler e Welsh 1994 Sentimento subconsciente que impele o esforço individual em relação a determinada tarefa.

Fairholm 1996 Relação com algo intangível, além do indivíduo.

Ashmos e Duchon 2000

Reconhecimento do fato de que os empregados têm uma vida interior relacionada à sua alma e que pode ser nutrida por meio de práticas como a meditação e a auto-reflexão;

A necessidade de os empregados sentirem que o trabalho realizado tem significado; A organização tornar-se a comunidade em que possa ocorrer a expressão espiritual dos empregados.

Krishnakumar e Neck 2002

Conexão dos indivíduos à comunidade de trabalho e a possibilidade de estes realizarem um trabalho com significado para as suas vidas.

Marques, Allevato, Holt 2008

É uma experiência de Interconexão entre colegas, que envolve autenticidade,reciprocidade e ajuda mútua no processo laboral,por meio de um trabalho significativo, resultando em grande motivação e excelente desempenho organizacional.

Rego, Cunha e Souto 2007

Trata-se do trabalho como propósito de vida, em um contexto de envolvimento, ligação e participação, no qual tem-se um sentido de alegria e respeito pela vida interior.

Gonçalves 2011

Experiências espirituais vivenciadas pelos trabalhadores no local de trabalho com um sentido de pertencimento, préstimo, alinhamento de valores individuais e organizacionais e alimentadas por práticas espirituais.

As definições de espiritualidade de maneira geral envolvem vários aspectos, como ética, valores, senso de pertença, propósito de vida, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, ocasionando uma grande diversidade conceitual, pois ela pode ser definida sob várias perspectivas individuais e contextos (Cavanagh; Bandsuch, 2002).Como fenômeno interno experimentado individualmente e que envolve alma ou a essência de uma pessoa. Pode ser também uma experiência significativa profunda (Urbanowski & Vargo, 1994), a qual surge a partir do engajamento em ocupações que envolvam a promoção de ideologias pessoais em um ambiente contextualizado.

Diante do exposto, depreende-se desses entendimentos que as definições de espiritualidade sinalizam a existência de duas formas de abordá-la no contexto das organizações: uma enquanto religião e a outra como forma distinta da religião (Dent et al, 2005). Cabe destacar que segunda abordagem alinha-se com a presente investigação, apoiada no conceito de Ashmos e Duchon (2000), segundo os quais espiritualidade não é religião, portanto não deve ser analisada numa perspectiva religiosa.

O presente estudo elegeu a proposta de Ashomos e Duchon (2000), como referencial teórico na concepção da espiritualidade no trabalho por estar alinhada com esta investigação e por serem autores de referência para outros autores que abordam e investigam essa temática tais como Paulino (2011); Rego, Cunha e Souto (2007); Milliman et al. (2003), entre outros. Baseada nessas definições, esta investigação compreende a espiritualidade no trabalho como uma interconexão dos valores e atitudes individuais e organizacionais a partir de um trabalho significativo para vida em um ambiente de comunidade laboral. Considerando as dimensões a seguir:

2.3.1.1. Dimensão da Vida Interior

Esta dimensão trata da consciência dos trabalhadores sobre seus valores pessoais e como seres espirituais cujas almas se conectam com o trabalho. Diz respeito a como encontrar uma oportunidade de trabalho para expressar muitos aspectos do seu ser, e não apenas a capacidade de realizar tarefas físicas ou intelectuais.

2.3.1.2. Dimensão do Trabalho Significativo e Sentido de Comunidade

O trabalho significativo e sentido de comunidade é aquilo que empolga, motiva. Os trabalhadores experimentam um senso de propósito em seu trabalho para além do tipo de significado encontrado, na concepção tradicional de emprego, como apenas um desempenho de tarefas, além do trabalhador perceber o seu local de trabalho como uma comunidade onde todos seus integrantes são respeitados e valorizados. O trabalho em equipe e todos os seus membros são muito importantes para realização de tarefas, assim como os trabalhadores têm oportunidade de experimentarem um senso de conexão entre si e a sua comunidade de trabalho.

2.3.1.3. Dimensão dos Valores Organizacionais

Os valores organizacionais dizem respeito ao senso de conexão entre os valores pessoais do trabalhador e a missão maior da sua organização, cujas práticas organizacionais devem ser pautadas pela ética e integridade em prol de um bem maior para os empregados, clientes e sociedade.