D ETERMINAÇÃO DA A MOSTRA DA P ESQUISA

Esta atividade da pesquisa foi responsável por definir os gerentes de projetos que responderiam aos questionários desta pesquisa de forma que pudéssemos avaliar os valores de liderança predominantes entre eles.

Por população (ou universo da pesquisa) pode-se entender “a totalidade de indivíduos que possuem as mesmas características definidas para um determinado estudo” (SILVA e MENEZES, 2001). A amostra, por sua vez, é parte da população ou do universo, selecionada de acordo com uma regra ou plano. A amostragem está intimamente relacionada com a essência do processo de pesquisa descritiva por levantamentos: pesquisar apenas uma parte da população para inferir conhecimento para o todo, ao invés de efetuar um censo.

Gonçalves (2010) elenca as vantagens de amostrar quando comparadas a censos:

• Amostra economiza mão-de-obra e dinheiro, à medida que podem ser

entrevistadas, por exemplo, apenas 1.000 pessoas ao invés de uma população de 1 milhão;

• Amostra economiza tempo e possibilita rapidez na obtenção dos resultados, na medida em que economiza tempo de entrevistas, tratamento

dos materiais, revisão e processamento dos dados;

• Amostra pode colher dados mais precisos, como consequência da

diminuição no número de erros não amostrais;

Baseado na amostra, os pesquisadores fazem inferências sobre a população. No processo de inferência, a premissa é de que a amostra seja significante e representativa, garantindo que os dados obtidos a partir dela possam ser utilizados como informações da população (GONÇALVES, 2010). A significância é o que norteia o número mínimo de participantes, enquanto a representatividade dirige a qualidade do resultado (método de amostragem).

Segundo Gonçalves (2010), o tamanho da amostra pode ser determinado por meio de técnicas estatísticas ou por meio de alguns métodos ad hoc (sob demanda). Para esta pesquisa consideramos o método estatístico. Quanto ao método de amostragem, utilizamos a amostragem semi-aleatória com conveniência, devido a inacessibilidade a toda a população. Dito por conveniência, pois retiramos a amostra de uma parte que seja prontamente acessível. Neste caso, não se tratava predominantemente de uma amostra probabilística aleatória simples, pois nem todos os membros da população tinham igual chance de participar nem, tampouco, de uma amostra não-probabilística em que não é definida a chance de cada membro da população ser selecionado para a amostra (GOLÇALVES 2010).

Os gerentes de projetos das empresas do Porto Digital foram selecionados com base em alguns critérios. Para compor a lista de gerentes de projetos das empresas que participariam da pesquisa primeiramente foram realizados convites, por e-mail e telefone, para os gestores das empresas do Porto Digital através de um mailling e informações disponibilizados pelo Núcleo de Gestão do Porto Digital. Estes gestores ficaram responsáveis por indicar e repassar as informações da pesquisa para os seus gerentes de projetos. Além disso, num segundo momento, os convites também foram enviados aos gestores de recursos humanos das empresas do Porto Digital e para listas de interesse como Gerentes de Projetos do PMI e Grupo de gestores de TI de Pernambuco.

Quanto à significância, o alvo deste estudo foram os gerentes de projetos das empresas do Porto Digital. De acordo com dados do Porto Digital3, estima-se que a população deste seria composta por aproximadamente 3.000 profissionais, sendo destes, aproximadamente 333 gerentes de projetos.

Sendo assim, a pesquisa abordou 11,7% (39 respondentes) do total da população. Este montante se mostra suficiente para atingir um nível de confiança de 80%, que seria de aproximadamente 37 respondentes, aceitável para pesquisas da

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Entre as fontes pesquisadas, não há registros oficiais que demonstrem um estudo do tipo censo sobre a população do Porto Digital. O Porto Digital - pólo de tecnologia que agrega um conjunto de empresas de tecnologia em Recife - estima que entre as 120 empresas instaladas, existam quatro mil profissionais, contando com todas as atividades envolvidas (PORTO DIGITAL, 2009).

área de ciências sociais de cunho acadêmico, onde o nível de exigência é de 68%, considerando uma margem de erro de 10%,

No que diz respeito à quantidade de gerentes de projetos de empresas do Porto Digital que responderam ao formulário do método Symlog, a quantidade de respondentes foi um pouco menor. Isso se deve ao fato de que nem todos os respondentes do questionário de identificação do respondente se dispuseram a responder também ao formulário de Avaliação dos Valores Individuais e Organizacionais, do método Symlog, com o objetivo de avaliar os perfis de liderança dos gerentes de projetos entrevistados. O total de respondentes para este formulário foi de 32 pessoas, o que representa 9,6% do total da população. A explicação para a significância da amostra e possível saturação dos dados é detalhada a partir de um parecer enviado pelo Symlog Consulting Group, cujo extrato traduzido é exposto a seguir:

“... O Symlog é um método tridimensional para avaliação dos valores Individuais e Organizacionais. Seu instrumento de avaliação foi projetado para mensurar cada uma das 3 dimensões 18 vezes em uma única avaliação através dos 26 itens do questionário (9 vezes para U, 9 vezes para D, 9 vezes para P, 9 vezes para N, 9 vezes para F e 9 vezes para B) resultando em uma posição final no campo para qualquer imagem avaliada. Assim, quando o tamanho da amostra atende ou excede 30 avaliadores, por exemplo, significa que cada uma das três dimensões foi testada pelo menos 540 vezes, ou seja, 30 vezes 18.

Devido à robustez do instrumento de coleta, previamente demonstrada em estudos de confiabilidade anteriores (HARE, HARE e KOENIGS, 1999), pesquisas desta natureza podem ser conduzidas com 20 ou pouco menos conjunto de avaliações.

Uma inspeção mais profunda no diagrama de dispersão revela uma concentração muito grande de imagens nas Zonas de Referências (Seção 2.3.2.3.4) 1,2 e 3 (Núcleo do Trabalho mais Eficaz em Equipe, Lado Liberal do Trabalho em Equipe e Lado Conservador do Trabalho em Equipe) para as imagens pesquisadas, o que revela um indício de que a amostra é, de fato, estável. Evidentemente que a hipótese de pesquisa pode ser testada por novas avaliações. Porém, para o presente estudo, podemos ter confiança de que avaliações adicionais não proporcionarão diferenças significativas em termos estatísticos e, muito menos, em termos sociológicos ...”