Anexo 2 Inquérito por questionário
2- Gestão de Recursos Humanos
2.1. No âmbito da Gestão de Recursos Humanos do Município, no que concerne à Formação Contínua, e tendo em conta as Medidas/Políticas de Igualdade de Género implementadas responda às seguintes questões assinalando com X a sua opinião:
2.1.1. Participou em ações de formação/sensibilização no âmbito da Igualdade, ou ações de formação que integrem módulos no âmbito desta temática?
Sim Não
2.1.2. Se respondeu, “Sim”, considera-se satisfeito(a) em ter participado? Totalmente
insatisfeito(a) Insatisfeito(a) Satisfeito(a)
Bastante satisfeito(a)
Totalmente satisfeito(a)
138 2.1.3. Considera-se satisfeito com o o Know How adquirido?
Totalmente
insatisfeito(a) Insatisfeito(a) Satisfeito(a)
Bastante satisfeito(a)
Totalmente satisfeito(a)
2.1.4. Considera que a frequência destas ações, enquanto medidas para a promoção da igualdade no Município, contribuiu para a satisfação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.1.5. Considera que estas ações, enquanto medidas de informação e sensibilização tiveram algum impacto na motivação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.1.6. Considera que estas ações, enquanto medidas de informação e sensibilização, tiveram algum impacto no desempenho dos (as) trabalhadores (as)?
Sim Não
2.2. No âmbito da Gestão de Recursos Humanos do Município, no que concerne à Gestão de Carreiras e Remunerações e tendo em conta as Medidas/Políticas de Igualdade de Género implementadas responda às seguintes questões, assinalando com X a sua opinião:
2.2.1. Considera que as competências dos trabalhadores e trabalhadoras (habilitações escolares, formação profissional, competências adquiridas via formal e informal) são reconhecidas pelo Organismo de forma igualitária, nos processos de promoção e progressão na carreira?
Sim Não
2.2.2. Se respondeu sim à questão anterior, considera-se satisfeito com este reconhecimento? Totalmente
insatisfeito(a) Insatisfeito(a) Satisfeito(a)
Bastante satisfeito(a)
Totalmente satisfeito(a)
139 2.2.3. Concorda que este reconhecimento por parte do Organismo, enquanto mecanismo de promoção da Igualdade de Género contribui para a satisfação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.2.4. Considera que este reconhecimento tem impacto na motivação dos (as) trabalhadores (as)? Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.2.5. Relativamente ao desempenho, considera que este reconhecimento, promove a pró-atividade dos (as) trabalhadores (as) em termos de formação contínua, refletindo-se positivamente no seu desempenho profissional?
Sim Não
2.3. No âmbito da Gestão de Recursos Humanos do Município, no que concerne ao Diálogo Social e Participação de Trabalhadores/as, e tendo em conta as Medidas/Políticas de Igualdade de Género implementadas responda às seguintes questões, assinalando com X a sua opinião:
2.3.1. O Organismo incentiva a apresentação de sugestões, ou a promoção de reuniões com trabalhadores (as), ou com as suas estruturas representativas, que contribuam para a igualdade entre mulheres e homens, a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e a proteção da maternidade e da paternidade?
Sim Não Não sabe
2.3.2. Se respondeu “Sim”, considera que esta forma de diálogo social e participação, contribui para o aumento da satisfação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
140 2.3.3. No seguimento da questão anterior, considera que estas medidas contribuem para a motivação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.3.4. Considera que estas medidas têm algum impacto no desempenho dos (as) trabalhadores (as)?
Sim Não
2.4. No âmbito da Gestão de Recursos Humanos do Município, no que concerne ao Respeito pela Dignidade das Mulheres e dos Homens no Local de Trabalho, e tendo em conta as Medidas/Políticas de Igualdade implementadas responda às seguintes questões, assinalando com X a sua opinião:
2.4.1. Existem no Organismo normas escritas que garantam o respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho (exemplo: Manual de Boas Práticas; Guião para uma Linguagem Inclusiva…)?
Sim Não
2.4.2. Se respondeu sim, considera que a existência de normas no âmbito desta temática, que algum impacto na satisfação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.4.3. No seguimento da questão anterior, a existência destas normas têm na sua opinião algum impacto da motivação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.4.4. Considera que a existência de normas escritas, enquanto salvaguarda do respeito pela dignidade, tem algum impacto no desempenho dos (as) trabalhadores (as)?
141 2.5. No âmbito da Gestão de Recursos Humanos do Município, no que concerne às Medidas de Conciliação entre a vida Profissional, Familiar e Pessoal, tendo em conta as Medidas/Políticas de Igualdade de Género implementadas responda às seguintes questões, assinalando com X a sua opinião:
2.5.1. Considerando os direitos e princípios legais, do regime de trabalho na Administração Pública, o Organismo revela abertura, para a opção dos trabalhadores/as, por horários de trabalho flexíveis, ou a tempo parcial, com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal?
Sim Não Não sabe
2.5.2. Se respondeu “Sim”, considera que a abertura à opção do regime de trabalho, contribui para o aumento dos níveis de satisfação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.5.3. Considera que a que a abertura à opção do regime de trabalho, se reflete positivamente na motivação dos( as) trabalhadores(as) do Município?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.5.4. Considera que a abertura à opção do regime de trabalho, se reflete positivamente no Desempenho dos (as) trabalhadores(as) do Município?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.6. No âmbito da Gestão de Recursos Humanos do Município, no que concerne à Proteção na Maternidade e Paternidade e Assistência à Família, tendo em conta as Medidas/Políticas de Igualdade de Género implementadas responda às seguintes questões, assinalando com X a sua opinião:
2.6.1. Apesar de legalmente previsto, o Município promove e incentiva o gozo da licença de paternidade, assim como a partilha com a mãe da licença parental?
142 2.6.2. Se respondeu “ Sim”, na sua opinião, concorda que esta medida de incentivo, promove os níveis de satisfação dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.6.3. No que respeita à motivação dos (as) trabalhadores (as), concorda que estas medidas potenciam a motivação no desempenho de funções?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
2.6.4. Considera que estas medidas influenciam positivamente o desempenho dos(as) trabalhadores(as)?
Sim Não
3- Comunicação
3.1. No que concerne à comunicação no Município, nomeadamente a comunicação interna, é tomado em consideração o princípio da igualdade e não discriminação em função do sexo sendo utilizadas formas gramaticais, linguagem e imagens inclusivas e neutras? (assinalar com X a sua opinião)
Sim Não
3.2. Na sua opinião, a adoção de uma linguagem inclusiva, tem algum reflexo positivo na satisfação dos (as) colaboradores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
3.3. No que concerne ao desempenho dos (as) trabalhadores (as), concorda que a utilização de uma linguagem inclusiva, promove o bem-estar e motivação dos trabalhadores?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
143 3.4. Relativamente ao desempenho, considera que a utilização desta linguagem, tem um impacto positivo no desempenho dos (as) trabalhadores (as)?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
4. Relação com a Comunidade
4.1 No âmbito da Relação com a Comunidade e tendo em conta as Medidas/Políticas de Igualdade implementadas responda às seguintes questões, assinalando com X a sua opinião:
4.1.1. O Município desenvolve iniciativas de promoção de igualdade dirigidas à comunidade, como ações de formação, seminários, iniciativas de prevenção da violência doméstica e do bullying, criação e manutenção de redes de apoio social, promoção do acesso e utilização de instalações de cultura, desporto e lazer, para o desenvolvimento de atividade inclusivas, entre outras?
Sim Não Não sabe
4.1.2. Considera que estas medidas têm um impacto positivo, na satisfação dos (as) trabalhadores (as), enquanto funcionários do Município?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
4.1.3. Considera que estas medidas têm um impacto positivo, internamente na motivação dos (as) trabalhadores (as) do Município?
Discordo
totalmente Discordo Concordo
Concordo Bastante
Concordo totalmente
4.1.4. Relativamente ao desempenho, considera que estas medidas contribuem para uma melhoria do desempenho dos (as) trabalhadores (as), do Município?
Sim Não
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