PRIORIZAÇÃO DOS INDICADORES DE MANEJO FLORESTAL DO TIPO PLANTAÇÃO DO FSC BRASIL NA VISÃO DOS DIFERENTES
5.2. ATORES LIGADOS DIRETAMENTE À CERTIFICAÇÃO FLORESTAL
5.2.2. Indicadores da certificação de manejo florestal do tipo plantação FSC Brasil com enfoque nos trabalhadores florestais.
As médias das notas atribuídas aos indicadores da certificação de manejo
florestal do tipo plantação do . ' Brasil com enfoque nos
trabalhadores florestais, de acordo com os atores envolvidos diretamente com a certificação florestal, estão indicadas no quadro 9.
! : Médias das notas atribuídas aos indicadores da certificação de manejo florestal do tipo plantação do FSC Brasil com enfoque nos trabalhadores florestais, de acordo com os atores envolvidos diretamente com a certificação florestal
J= ( & ! - A K
"
29 Existência de máquinas e equipamentos com proteção apropriada. 10,00 0,00
31 Existência de equipamento de proteção individual (EPI) para os
trabalhadores florestais, concedidos sem ônus para os mesmos, quando a atividade assim o exigir.
10,00 0,00
84 Evidências de que foi fornecido aos trabalhadores em contato com
agrotóxicos, treinamento sobre procedimentos e equipamentos adequados, tanto para armazenagem como para manipulação e uso.
9,90 0,00
26 Existência de qualidade e quantidade de alimentação e água para os
trabalhadores.
9,80 0,00
27 Existência de monitoramento das condições ambientais e sanitárias do
trabalho.
9,80 0,00
28 Existência de um plano de gestão em segurança. 9,80 0,00
50 Não deve ser utilizado o trabalho de menores em desacordo com a lei na
unidade de manejo florestal. O trabalho de jovens da faixa etária de aprendizes somente é permitido nas atividades consideradas não perigosas pelas entidades oficiais e com a garantia de acesso à educação.
9,77 10,00
21 Comprovação de exames médicos admissionais, regulares e demissionais
pertinentes a cada atividade para os trabalhadores.
9,70 0,00
37 Existência de programa de treinamento para os trabalhadores sobre as
atividades pertinentes.
9,70 0,00
32 Evidência de que o uso de EPI é garantido, obrigatório e monitorado. 9,60 0,00
33 Existência de registro dos acidentes de trabalho com sua freqüência e
gravidade.
9,60 0,00
85 Existência de programa de monitoramento da saúde dos trabalhadores
expostos a pesticidas.
9,60 0,00
40 Existência de sinalização visual que permita aos transeuntes, transportadores
e operadores de máquinas identificarem riscos a sua segurança.
9,60 0,00
35 Existência de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), quando
legalmente exigido.
9,60 0,00
39 Existência de veículos adequados à legislação, bem conservados e
higienizados.
9,60 0,00
52 Existência de sistemas de monitoramento e/ou procedimentos internos
através dos quais, o responsável pela unidade de manejo florestal assegure aos prestadores de serviços terceirizados, o cumprimento da legislação trabalhista e das cláusulas dos acordos estabelecidos com os sindicatos locais ou com a representação reconhecida pelos trabalhadores.
9,60 0,00
34 Existência de equipamentos de comunicação no local de trabalho, em função
da escala do empreendimento.
9,50 0,00
24 Existência de profissional de saúde disponível, conforme exigido pela Lei. 9,40 0,00
41 Existência de procedimento para informação sobre as áreas de riscos
potenciais.
9,40 0,00
36 Existência de responsável por segurança do trabalho na unidade de manejo
florestal, quando exigido por Lei.
9,40 0,00
38 Existência de treinamento regular de primeiros socorros para todos os
empregados supervisores.
9,30 0,00
51 Na hipótese de alterações substanciais no quadro de emprego da unidade de
manejo florestal, devem ser tomadas ações preventivas para minimizar os impactos das demissões sobre os trabalhadores e a comunidade local.
! : Médias das notas atribuídas aos indicadores da certificação de manejo florestal do tipo plantação do FSC Brasil com enfoque nos trabalhadores florestais, de acordo com os atores envolvidos diretamente com a certificação florestal
Continuação
J= ( & ! - A K
"
25 Existência de equipamentos de primeiros socorros no local de trabalho. 9,00 0,00
42 Evidência da liberdade de escolha da entidade sindical por parte dos
trabalhadores, nos termos da legislação vigente, conforme descrito nas Convenções 87 e 98 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
9,00 0,00
48 Devem existir mecanismos para o diálogo e a resolução de queixas entre o
trabalhador e o responsável pela unidade de manejo florestal. Deve ser observado o número e/ou proporção de causas trabalhistas perdidas pelo empregador.
8,70 0,00
22 Colaboração na divulgação de campanhas de saúde pública por parte do
responsável pelo manejo florestal para a comunidade e trabalhadores.
8,50 0,00
23 Condições adequadas de moradia e/ou acampamento para os trabalhadores na
unidade de manejo florestal.
8,30 0,00
19 Evidência de iniciativas que promovam, inclusive em parceria com setor
público e organizações não governamentais, as oportunidades de acesso à melhoria educacional da comunidade e dos trabalhadores.
8.20 0.00
49 Existência de política salarial periodicamente revista. 8,10 10,00
20 O responsável pela unidade de manejo florestal contribui para a melhoria das
condições locais de saúde da população do entorno da unidade de manejo e dos trabalhadores.
7,60 0,00
Notas:
1N – número do indicador
2Média – média aritmética das notas atribuídas ao indicador pelos membros do grupo que sabiam
avaliar o indicador.
3% NS – porcentagem da amostra que não sabia avaliar o indicador.
Observou@se que os atores sociais ligados diretamente à certificação florestal valorizaram os indicadores com enfoque no trabalhador florestal, já que 24 dos 30 indicadores foram considerados excelentes e 6 foram considerados muito bons.
A maior preocupação desse grupo de atores é com a proteção ao trabalhador florestal, levando@os a atribuir nota média máxima aos indicadores: máquinas e equipamentos com apropriada proteção e o uso obrigatório do equipamento de proteção individual (EPIs) quando a atividade exigir. Os equipamentos de proteção individual (EPI) devem ser fornecidos sem ônus aos trabalhadores, como também deve haver o seu monitoramento. Se houver cobrança pelos equipamentos, muitos optarão por sua não utilização. A manutenção dos equipamentos também deve ser acompanhada, sendo importante o respeito ao seu prazo de validade, pois a inobservância desses fatores se constitui em proteção inadequada.
Esses atores priorizaram que o trabalhador florestal receba alimentação e água com qualidade e em quantidade suficiente para o gasto de energia despendido, já que a atividade florestal é extremamente desgastante.
O grupo considerou o monitoramento das condições sanitárias e ambientais para a promoção do bem@estar do trabalhador um excelente indicador. Esse bem@ estar afeta diretamente a qualidade de seu trabalho.
Substâncias químicas, como os pesticidas, podem provocar a contaminação do trabalhador e/ou meio ambiente quando manuseados de maneira inadequada. Conseqüentemente, esses atores sociais priorizaram o treinamento para o correto manuseio e sua disposição final, como também, o acompanhamento da saúde dos trabalhadores.
A atividade florestal é perigosa; nela ocorrem acidentes e mortes. Em face desse fator, os atores sociais ligados diretamente à certificação florestal estimaram os indicadores afetos à prevenção de acidentes. As empresas florestais devem possuir um plano de gestão em segurança e um plano de prevenção de acidentes; devem apresentar sinalização visual adequada e realizar a comunicação dos riscos potenciais envolvidos em suas operações para os seus funcionários. As empresas também não devem utilizar o trabalho de menores de idade.
Esses atores valorizaram os indicadores relacionados à existência de infra@ estrutura apropriada e procedimentos no caso de ocorrência de um acidente. Isso é essencial para que o trabalhador receba primeiros cuidados adequados e para que seja rapidamente transportado até uma unidade de saúde.
O emprego de exames médicos para o monitoramento da saúde do trabalhador florestal foi estimado por esse grupo. Os exames admissionais demonstram se o trabalhador florestal está apto a exercer a atividade florestal. Os exames periódicos são necessários para o monitoramento de sua saúde e os exames demissionais, para verificar se o trabalhador contraiu alguma doença relacionada ao exercício da profissão.
A utilização de veículos adequados à legislação também foi priorizada. O veículo deve apresentar compartimentos separados para ferramentas, resíduos, alimentação e outros objetos necessários à execução das atividades florestais, que
não devem entrar em contato com os trabalhadores, pois, num eventual acidente, poderiam feri@los e provocar danos ainda maiores.
Em muitas frentes de trabalho do setor florestal, os direitos de empregados terceirizados não são respeitados. Assim, esses atores consideraram excelente o cumprimento da legislação trabalhista para trabalhadores terceirizados.
A existência de mecanismos para evitar a demissão de trabalhadores florestais também foi valorizada. Para a empresa florestal é importante evitar demissões porque a experiência de seus funcionários na atividade os torna cada vez mais produtivos. Além disso, a atividade florestal pode provocar a desestabilização da economia local. A atividade florestal é sazonal, realizando@se somente quando há atividades de colheita e silvicultura. Após o término dessas atividades, os trabalhadores florestais são demitidos. No entanto, muitos dos trabalhadores não conseguem um novo emprego, sobrevivendo do salário@desemprego municipal. Isso acaba desestabilizando a economia local.
O sindicato é importante para que os trabalhadores tenham seus direitos respeitados. Dessa maneira, o grupo priorizou a sindicalização dos trabalhadores florestais.
O ser humano é o principal componente que determina a produtividade, bem como o sucesso ou o fracasso de um sistema de trabalho. Portanto, para se atingir o objetivo empresarial, deve@se adaptar, da forma mais adequada possível, o trabalho às características do trabalhador, buscando reduzir o cansaço, a possibilidade de erros, os acidentes e as faltas e aumentar o conforto e o seu bem@estar social (MELLO FILHO e SANT’ANNA, 2000). Portanto, as empresas certificadas do tipo plantação valorizaram questões relativas ao trabalhador florestal, principalmente em torno de sua segurança e bem@estar. Os acidentes em atividades florestais podem ser muito graves e repercutir de forma muito negativa para a empresa, afetando a imagem positiva que ela está tentando construir com a certificação.