INF ORMAÇ ÕES NA WEB SOB RE A S ORGA NI ZAÇÕES

Uma pesquis a na WEB de c ada organização foi realiz ada com a finalidade de colet ar i nform ações que s ubsi di ass em o present e estudo (vi de Quadro 1 5 ).

Q ua d r o 1 5 – I n fo r ma ç õ e s d a W E B s o b r e a s o r ga n i z a ç õ e s i n ve s t i ga d a s

ORGANI-ZAÇÃO INFORMAÇÕES

E1 – Fabricante de equipamentos biomédicos

A história da organização tem uma relação direta e consentânea com a com a história de próprio fundador. A natureza inquieta, junto com o perfil pesquisador e um sentimento apaixonado pela ciência, pela tecnologia voltada aos equipamentos eletromagnéticos, psicotrônicos e radiônicos, permitiu o desenvolvimento de vários aparelhos, que estão sendo comercializados em diversos locais do Brasil.

E2 – Fabricante de uniformes industriais

A empresa tem uma atuação há 25 anos (em 2015), no campo de uniforme profissionais, destinado à indústria, comércio e serviços.

Busca oferecer produtos que imprimam padronização, valorização e bem estar aos colaboradores, com preços justos. Sua missão é propiciar soluções em uniformes que proporcionem praticidade, conforto e garbo, de modo que os colaborares sejam valorizados e permita consolidar a imagem das organizações.

E3 – Fabricante de argamassas industriais

Trata-se de uma indústria do segmento de argamassas industrializadas, oferecendo produtos que respeitam os padrões mais rígidos de qualidade, proporcionando argamassas de alta qualidade e segurança para construção. A empresa procura desenvolver soluções inovadoras em argamassas industrializadas, aplicáveis no assentamento cerâmico, em revestimento de fachadas, seja para construir ou recuperar edificações.

E4 – Madeireira NÃO HÁ SITE.

E5 – Rede de farmácias

A empresa é a maior rede de farmácias do mercado paraibano, presentes em diversas cidades. O espírito inovador dos sócios permitiu uma ampliação para 29 lojas em todo o Estado, com o primeiro serviço de entregas a domicílio da região.

Procura tornar os seus clientes e colaboradores satisfeitos, proporcionando bem-estar, qualidade e conforto, desenvolvendo seus serviços com ética e responsabilidade socioambiental.

O atendimento diferenciado das suas farmácias opera 24 horas, faz entrega rápidas em domicílio, com preços competitivos.

A fim de estabelecer um relacionamento que conheça melhor as necessidades dos clientes e o fidelize, a empresa desenvolveu um cartão de relacionamento, que permite um atendimento mais rápido e descontos maiores nas compras.

Há 29 lojas distribuídas em Campina Grande (18), João Pessoa (6), Patos (2) Pocinhos (1), Esperança (1) e Guarabira (1).

E6 – Consultoria de educação (especialmente IES)

A organização é uma empresa dedicada e especializada no desenvolvimento de soluções dos principais problemas das IES, trabalhando em conjunto através de atividades de pesquisa, projetos e capacitação.

Com atuação há quase vinte anos (em 2015), seus profissionais capacitados nas áreas de estratégia e gestão da inovação em Instituições de Ensino, a empresa é hoje uma das principais consultorias educacionais do Brasil, atuando também nos Estados Unidos e Angola.

Um diferencial da organização é a sua metodologia de serviço que, por meio de um envolvimento direto dos gestores e colaboradores, possam em conjunto, refletir e resolver os problemas pontuais e estratégicos do cliente, gerando, desse modo, melhores resultados com rapidez. A metodologia envolve visitas técnicas, com vivência no dia a dia do cliente.

Além da assessoria em diversas áreas cruciais para a sustentabilidade das IES, a empresa a realiza atividades de capacitação, inclusive promove cursos de especialização na área de gestão educacional.

E7 – Consultoria internacional de indústrias regulamentadas

A organização realiza consultoria em diversos países (Europa, África, Ásia e Américas), tendo por foco o assessoramento de negócio, riscos, finanças, organização, tecnologia e processos.

A empresa busca, junto com os clientes, estabelecer parcerias que tragam soluções efetivas na solução dos problemas. Sua atuação se baseia num conhecimento profundo das indústrias regulamentadas, o que propicia resultados tangíveis para o sucesso das companhias parceiras.

Os talentos da organização são os melhores profissionais do mercado, que primam pela excelência dos serviços prestados, caracterizados por um sólido perfil analítico. Os consultores são integrados um programa de carreiras, que permite um desenvolvimento pessoal, alinhado ao crescimento da organização.

A cultura corporativa da empresa é baseada no esforço, na busca pela excelência, no compromisso, na orientação para resultados, dentro de estritos princípios éticos. A empresa se orienta também pela integridade, unidade, vocação de serviço e solidariedade.

E8 – Escola do ensino fundamental e médio

A escola atua no ensino infantil, nos níveis fundamental e médio, tendo por objetivo acompanhar, por meio de métodos pedagógicos de alto nível, cada etapa acadêmica do discente, capacitando-o para ser aprovado nos vestibulares mais concorridos do país e, desse modo, contribuindo para a formação de profissionais qualificados. Há anos consecutivos, o colégio apresenta as primeiras e melhores colocações do Estado, no ENEM. Este resultado é consequência de um trabalho diuturno, desenvolvido e preparado por um corpo de professores e colaboradores qualificados, comprometidos com a formação do aluno, tanto como estudante e cidadão.

A escola tem cinco unidades, duas em Campina Grande e três em João Pessoa, primando pelas melhores infraestruturas do Estado da Paraíba.

O colégio tem a premissa de que uma escola é uma construção coletiva feita pelos alunos, suas famílias, docentes e todos os profissionais da instituição.

E9 – Consultoria de projetos em engenharia

Site em processo de construção

E10 – Tribunal regional de trabalho

O tribunal se pauta pela celeridade, comprometimento, ética, modernidade, acessibilidade, justiça, transparência e responsabilidade socioambiental. Busca, na sua missão, oferecer uma prestação jurisdicional rápida e eficaz. O início da eletronização dos processos judiciais ocorreu em 2004, com a implantação de um sistema único de administração de processos, sistema que, à época, integrou outros sistemas que faziam, sem comunicação entre si, o acompanhamento dos processos das Varas do interior, Capital, sede do TRT e protocolos administrativos. A partir de 2007, algumas etapas foram implementadas, como: certidões de distribuição de processos, portarias e ordens de serviço, carta precatória, diário da justiça eletrônico etc. Todos esses avanços culminaram na eletronização dos processos trabalhistas.

Fonte: Elaborado pelo autor a partir dos sites das organizações.

Notas: a) Para maquiar os dados, os textos foram reescritos, mantendo-se a essência das suas informações; b) Somente alguns trechos dos sites das organizações e que tenham alguma relação com o objeto de estudo foram tratados.

Os s ites apresent am al gumas questões que s e rel acionam com o present e estudo. Por exempl o, a empresa E1 identi fica em sua página virtual a quest ão da paixão do fundador pel o que faz.

A organização E2, em sua página da WEB, decl ara que bus ca oferecer produtos que i mprimam padronização, valoriz ação e bem es tar aos col aboradores , com preços just os e que oferece ao mercado soluções em uniformes que proporci onem prati cidade, confort o e garbo, de modo que os col aborares sejam valoriz ados e permit a consol idar a im agem das organiz ações recebedoras dos s eus produt os e servi ços .

A empres a E3 ass evera que col oca no m ercado produt os que respei tam os padrões m ais ri gorosos de qualidade, proporcionando argam ass as de alt a qualidade e segurança para cons trução e que procura des envo lver sol uções inovadoras em argam ass as i ndustriali zadas, apl icáveis no assent am ento cerâmi co, em revestimento de fachadas, para const rui r ou recuperar edi fi cações .

A organiz ação E4 não dispõe de um sítio na int ernet.

A empres a E5 i nforma na WEB que procura tornar os seus cli ent es e col aboradores s ati sfeitos, proporci onando bem -est ar, qual idade e conforto, produzindo seus s erviços com éti ca e respons abili dade s ocioambiental. Afi rma que prest a s eus s ervi ços por mei o de u m at endim ento diferenciado, que opera 24 horas e faz ent rega rápidas em domi cíl io, com preços competiti vos. Decl ara também que, a fim de est abel ecer um rel acionam ent o que conheça m elhor as necessidades dos cli ent es e o fidelize, a empres a des envol veu um ca rtão de rel acionamento, que permit e um at endim ento m ais rápido e descontos mai ores nas compras.

Na sua página vi rtual, a organização E6 ass evera que é uma empres a dedicada e especi al izada no desenvol viment o de sol uções dos principais

problemas das IES (i nstitui ções de ensino superior) , trabalhando em conjunto através de ativi dades de pesquisa, proj etos e capacit ação. Declara que s eus consult ores são capacit ados nas áreas de est rat égi a e gest ão da i novação em instituições de ensi no , e que o di ferenci al da or ganização est á na m et odol ogi a de servi ço que, por m ei o de um envolvimento di ret o dos gestores e col aboradores , perm item, em conjunto, reflet ir e res olver os probl em as pontuai s e est ratégicos do cli ent e.

A organização E7, n a int ernet , afirm a que tem por foc o o ass ess oram ento de negóci o, ris cos, fi nanças, organização, tecnologia e proces s os, medi ant e um conhecim ento profundo das indúst ri as regul ament a das, o que propi ci a result ados t angíveis para o sucess o das companhi as parceiras . Decl ara t am bém que os t al ent os da organização são os mel hores profiss ionais do m ercado, qu e bus cam a excel ência dos s ervi ços, caract erizados por um sólido perfil analíti co. Segundo o site, a cultura da empresa é baseada no es forço, na bus ca pel a excelência, no com promis so, na ori enta ção para result ados, dent ro de est ritos princí pios éticos. A em pres a se ori ent a tam bém pel a i nt egridade, uni dade, vocação de s erviço e soli dari edade.

A em pres a E8, em s eu sit e, i nforma que tem por objetivo acompanhar, através de métodos pedagógi cos de al ta qualidade, cada et apa acadêmi ca do aluno, capacit ando -o para s er aprovado nos vestibulares mai s concorri dos do país e, dess e modo, contribui ndo para a formação de profissionais qualificados. Informa tam bém que há vários anos cons ecutivos, a es cola apresen ta as prim ei ras e m elhores colocações do Est ado, no E NEM. Es te result ado, segundo a empres a, é frut o de um t rabalho di uturno, desenvolvido e preparado por um corpo de docentes e profis sionais quali fi cados, com prom etidos com a formação do aluno, tanto como est udant e e ci dadão. Decl ara t ambém que tem a premiss a de que um a escol a é uma const rução col et iva feit a pelos al unos, suas famíli as, docentes e todos os profis sionais da i nsti tuição.

O sit e da organiz ação E9 est ava, à época de pesquisa, em cons trução. A organização E10, no seu sí tio da i nternet , afirm a que tem por valores a cel eri dade, o comprom etim ent o, a éti ca, a modernidade, a acessibilidade, a justi ça, a transparênci a e a responsabi li dade s ocioambi ent al . Busca, na s ua missão, oferecer um a prest ação j uri sdi ci onal rápida e efi caz. O sit e i nform a também que o i ní cio da el etroniz ação dos processos j udi ci ais se deu em 2004,

com a im plant ação de um sist em a úni co de adm inist ração de process os, sis tem a que, à época, int egrou outros s ist emas que fazi am , s em c omunicação ent re si, o acom panham ento dos processos das v aras do int erior, capit al, s ede do TRT e prot ocolos admi nist rativos. De acordo com página virtual da WEB, a parti r de 2007, al gum as et apas para a consolidação da eletronização foram desenvol vidas , como: certidões de dist ribuição de processos, port arias e ordens de serviço, cart a precat óri a, di ário da justi ça eletrôni co et c. Todos ess es avanços culmi naram na el et ronização dos process os t rabalhi stas.