Características básicas

Analisando os primeiros 64 artigos selecionados para leitura integral, tem-se a seguinte distribuição temporal:

Gráfico 4 - Distribuição Temporal dos Artigos sobre Trabalho Remoto

Fonte: Dados da pesquisa (2017).

A análise deste fragmento de literatura coletado permite inferir que o interesse pela temática do trabalho remoto tem se expandido ao longo dos anos, possivelmente, em decorrência dos avanços tecnológicos que tornam esta forma de gestão de pessoas, cada vez mais, uma opção viável e vantajosa para as mais diversas organizações.

Tomando por base os 44 (quarenta e quatro) textos considerados para análise, no tocante à legitimidade científica, foi examinada a redundância dos artigos componentes da

1 1 3 1 1 3 3 5 3 4 4 5 6 7 2 9 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018

amostra, a partir do número de citações de cada um. O resultado está representado no gráfico a seguir:

Gráfico 5 - Análise das Citações da amostra sobre Trabalho Remoto

Fonte: Dados da pesquisa (2017).

Outra característica considerada relaciona-se aos autores do fragmento de literatura. Constatou-se que cinco autores possuem mais de um artigo no portfólio bibliográfico, são eles: Allen, T. D.; Caillier, J. G.; Beauregard, T.; Stavrou, E.; Shockley, K. M. Analisando as referências do portfólio, outros autores se repetem como Mumford, K.; Felstead, A.; Phizacklea, A.; Walters, S.; Jewson, N.

O autor que mais se destacou em termos de quantidade de artigos no portfólio, com quatro textos, foi James Gerard Caillier, Ph.D. em políticas públicas pela Nelson Mandela

School of Public Policy and Urban Affairs. É professor assistente da faculdade de Brockport,

vinculada a instituição State University of New York. Seus grandes interesses de pesquisa são: Gestão do Desempenho, Orçamento Público, Eficácia Organizacional, Adoção e Execução de Políticas Públicas.

Tammy D. Allen foi autora do artigo mais citado do fragmento de literatura coletado. É Ph.D., formada pela Universidade do Tennessee, em psicologia organizacional, vinculada atualmente ao Departamento de Psicologia da Universidade do Sul da Flórida. É membro da

1713 254 60 15 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 ALLEN, Tammy D.

FELSTEAD, A. ; JEWSON, N.; PHIZACKLEA, A.;…

BLOOM, N.; LIANG, J.; ROBERTS, J.; YING, Z. J. BUDD, J. W.; MUMFORD, K. A. RUBERY, Jill; GRIMSHAW, Damian. JARVIS, H.; PRATT, A. C. MENEZES, L. M. de; KELLIHER, C. MOKHTARIAN, P. L. ; SALOMON, I.; CHOO, S. GREGORY, A. ; MILNER, S. COLLINS, M. BEAUREGARD, T. A. MAHLER, J. RUTH, S.; CHAUDRY, I. CAILLIER, J. G. WHITTLE, A.; MUELLER, F. COTTI,C. D.; HALEY, M. R.; MILLER, L. A. STAVROU, Eleni; IERODIAKONOU, Christiana. JOICE, Wendell; VERIVE, Jennifer. VILHELMSON, B.; THULIN, E. BAE, K. B.; KIM, D. MESSENGER, J. C.; GSCHWIND, L. LEWIS, R.; NICHOL, L.; WARD, P.

entidade Society for Industrial and Organizational Psychology. Suas pesquisas estão centradas em psicologia organizacional e industrial, mindfulness, liderança, desenvolvimento de carreira, psicologia do trabalho e recursos humanos.

Outra autora de destaque é a pesquisadora britânica T. Alexandra Beauregard, graduada em psicologia, mestre em relações industriais e gestão de pessoas e Ph.D. concluído pela London School of Economics and Political Science.

A Dra. Alexandra Beauregard é vinculada ao Departamento de Liderança, Trabalho e Organizações da escola de Administração da Middlesex University de Londres, desde outubro de 2015. Seus interesses de pesquisa são centrados na interface entre trabalho remunerado e vida pessoal (Work Life Balance), e seu trabalho aborda temas como as causas e consequências do conflito entre esses dois domínios, sobretudo, os resultados de trabalho flexível e questões de gênero e diversidade no trabalho. A autora foi responsável pelo desenho de um Índice de Diversidade de Gênero para o setor privado.

Outra autora com mais de um artigo é Kristen Shockley, com Ph.D. concluído pela Universidade do Sul da Flórida no ano de 2010, é professora assistente do departamento de psicologia da Universidade da Georgia, nos Estados Unidos da América. Suas pesquisas são centradas em arranjos flexíveis de trabalho.

Um outro aspecto analisado foi a receptividade dos periódicos no que diz respeito à temática em comento. Os eixos de pesquisa relacionaram Trabalho Remoto e Setor Público. A pesquisa, porém, considerou artigos focados no setor privado que abordassem dificuldades ou conceitos aplicáveis também no estudo do setor público. Alguns periódicos destacaram-se na abordagem de arranjos flexíveis de trabalho, bem como na relação do trabalho remoto com o setor público.

Os quarenta e quatro artigos analisados distribuíram-se em trinta periódicos distintos. A ilustração a seguir demonstra os principais periódicos componentes da amostra de artigos analisada:

Gráfico 6 - Periódicos de destaque no portfólio

Fonte: Dados da pesquisa (2017).

O periódico que mais se destacou no fragmento de literatura coletado, com seis artigos no portfólio sobre o tema trabalho remoto, foi o New Tecnology, Work and Employment (SJR: 1.281), publicado pelo grupo Willey Online Library. A revista apresenta uma análise da evolução dos sistemas e processos tecnológicos e organizacionais a fim de incentivar uma melhor compreensão das múltiplas dimensões da mudança tecnológica no ambiente de trabalho.

A abordagem do periódico, segundo os próprios editores, é eclética e multidisciplinar. É aberto a contribuições de todas as ciências sociais aplicadas. Seu intuito é fomentar a compreensão através do debate conceitual alicerçado na análise da prática corrente. Até março de 2017 apresenta 32 volumes.

A redundância do periódico acima apresentado impressiona, uma vez que, recorda-se, oito bases de dados diferentes foram pesquisas e, fortuitamente, cerca de 13,64% do total de artigos selecionados para uso neste estudo apresentou-se neste periódico.

1 2 2 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 6 2 1 3 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 2 3 4 5 6 7

Journal of vocational behavior, Journal of organizational behavior Human resource management journal Personnel Psychology The Quarterly Journal of Economics Journal of Applied Communication Research International Labour Review Community, Work & Family Geoforum Journal of Transport Geography International Journal of Management Reviews Review of Public Personnel Administration Quality & Quantity New Technology, Work and Employment British Journal of Industrial Relations Economica The American Review of Public Administration British Journal of Management The Psychologist-Manager Journal Psychological Science in the Public Interest IEEE Internet Computing Public Personnel Management European Journal of Work and Organizational Psychology Transportation Research Part A: Policy and Practice Public Manager Canadian Public Administration, Procedia-Social and Behavioral Sciences Strategic HR review Organizational Culture: An International Journal Public Organization Review

Outro periódico de destaque na amostragem, com três artigos, é o The Americam

Review of Public Administration – ARPA (SJR: 1.260), publicado por SAGE Publications. É

uma publicação bimestral, considerada de excelência no que diz respeito à gestão pública e assuntos a ela relacionados. Está centrada na Administração Pública em sentido amplo, abrangendo estudos sobre organização e gestão, liderança, avaliação de desempenho, sistemas de gestão, orçamento e finanças, governança pública, organizações sem fins lucrativos, entre outros temas. O periódico ARPA é membro do Committee on Publication Ethics (COPE), além de ser uma publicação com selo da American Society for Public Administration.

Outros seis periódicos apresentaram mais de um artigo (dois), quais sejam: British

Journal of Management; British Journal of Industrial Relations; Review of Public Personnel Management; Community, Work & Family; Human Resource Management Journal e Journal of Organizational Behavior.

Os periódicos de destaque confirmam a aderência das palavras-chave e eixos de pesquisa aos objetivos da investigação, eis que essencialmente voltados à temática em estudo.