DA EFETIVA APLICABILIDADE DA COTA LEGAL PARA PESSOAS
4. MEDIDAS PARA FOMENTAR A INCLUSÃO DE PCD NAS ORGANIZAÇÕES
O preconceito contra PcD é uma realidade bastante antiga, sendo esse um vício da sociedade que ainda persiste. Diniz e Santos (2010) comentam que esse tipo de atitude marginaliza essas pessoas, tiram a sua liberdade, além de segregá-las através de atitudes nos quais criam barreiras para a convivência com os demais.
Hitt, Miller e Colella (2007) descrevem os estereótipos como um conjunto de informações acerca de alguém ou de um grupo de pessoas que não condiz com a realidade.
Ao ser associado às PcD, cria-se um estigma social e de caráter de-preciativo que reverbera por meio de uma visão que o reduz de forma pejorativa. De forma a descontruir essa visão, Carvalho-Freitas e Marques (2009) afirmam que ao conviver com pessoas deficientes essa visão de-preciativa pode ser alterada, promovendo uma sociedade mais igualitária, principalmente no mercado de trabalho.
Em relação ao ambiente de trabalho, um desafio que é bastante fre-quente na rotina dos PcD envolve as atitudes daqueles que compõem a organização. Maia, Camino e Camino (2011) comentam que reduzir ou eliminar as barreiras físicas não é suficiente quando as atitudes discrimina-tórias são superiores e influenciam o mercado de trabalho. Logo, o setor de Recursos Humanos (RH) tem a árdua tarefa de tomar medidas para garantir a inclusão.
Uma segunda medida que visa garantir a fomentação está relacionada ao reconhecimento de um direito social que é garantido a todos. Para Tei-xeira (2009), o sistema capitalista possui o conceito de gratificação que é fornecido a toda e qualquer pessoa que exerce uma determinada atividade e é reconhecida pelo que faz, e esse reconhecimento ocorre mediante a um emprego, sendo esse um direito social.
Diante desse direito, faz-se necessário o reconhecimento de que há uma diversidade presente nas organizações. Silveira e Hanashiro (2007) acreditam que um modelo de gestão, ainda que não haja um específico, possa contribuir para as diferenças dentro do ambiente de trabalho possam ser mitigadas, promovendo a inclusão social da minoria.
A questão salarial também é bastante pertinente quando essa temá-tica é discutida no âmbito de pessoas com deficiência. Segundo Becker (2019), a diferença de remuneração para a PCD é bastante significativa, especialmente se o empregador contratá-la para que possa exercer funções de baixo nível hierárquico, ainda que o colaborador deficiente possa con-tribuir através de um maior desempenho na sua função.
Castro e Carvalho (2016) apontam que essa discussão sobre medidas ainda é um assunto bastante delicado, uma vez que no passado o conceito de “inclusão” era percebido por gestores como uma oportunidade para explorar a pessoa com deficiência por meio do acúmulo de atividades que colocavam em risco a integridade física do colaborador. Brito e Maranhão (2020) justificam que o RH assumiu a responsabilidade de estar atento a essas situações de modo a evitar que continuem a ocorrer.
Uma outra medida que pode ser apontada está relacionada com os equipamentos para a realização das atividades. De acordo com Maia e Frei-tas (2015), pessoas com deficiência necessitam de equipamentos, como uma simples mesa com acessibilidades para o alcance dos objetivos que foram propostos a nível organizacional, mas nem todo gestor está disposto
ROGERIO BORBA DA SILVA (ORGS.)
a investir recursos financeiros, deixando de lado a inclusão. Dessa forma, percebe-se que medidas como investimentos nos equipamentos podem ser determinantes para que ocorra a inclusão no ambiente de trabalho.
Os empecilhos físicos que podem ser encontrados nas empresas con-tribuem para que a pessoa com deficiência visualize obstáculos que o im-peça de ingressar no mercado de trabalho. Conforme Hammes e Nuer-nberg (2015), os colaboradores deficientes, diante das dificuldades em sua rotina, sentem-se desmotivados no trabalho, fazendo com que não encon-trem capacidade e autonomia para exercer suas atribuições de acordo com o seu potencial. Em síntese, as barreiras físicas impedem que o indivíduo assuma a função pelo qual foi contrato, e a ausência de confiança, por não ser acompanhada em todas as organizações, revela um cenário pouco estimulante, necessitando que medidas devam ser tomadas no sentido de mitigar tais efeitos negativos.
CONCLUSÃO
A norma do art. 93 da Lei 8.213/1991 pretende promover uma socie-dade mais justa e igualitária, bem como concretizar os fundamentos cons-titucionais da dignidade da pessoa humana, do valor social do trabalho e da proibição da discriminação.
É inegável que estamos avançando quando o assunto é inclusão, mas ainda há muito a trilhar, pois a imposição legal não deve ser o combustível para efetivação da inclusão, já que as empresas devem se empoderar do seu papel social e criar possibilidades às PcD.
Foi visto que há dificuldades em alguns momentos no cumprimento da cota legal, e para tais casos o judiciário foi justo, mas, em contrapartida, essa dificuldade não pode se tornar uma “desculpa” para o não cumpri-mento da cota legal, devendo adotar soluções alternativas para uma efetiva política corporativa de inclusão.
Pois, o objetivo da Lei de Cotas é de assegurar a igualdade de trata-mento entre pessoas com deficiência e sem deficiência através do acesso ao mercado de trabalho, mas que ainda está bem distante de ser alcança-do e, para isso, não bastam normatizações, é necessária uma mudança de cultura organizacional, incorporando a ideia de que a inclusão social é extremamente importante, além de agregar valor à empresa.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ASSIS, A. M; CARVALHO-FREITAS, M. N. Estudo de caso sobre a inserção de pessoas com deficiência numa organização de grande porte. Revista Eletrônica de Administração, v. 20, n. 2, p. 496-528, 2014. DOI: https://doi.org/ 10.1590/1413-2311022201342126.
BAHIA, M. S; SCHOMMER, P. C. Inserção profissional de pessoas com deficiência nas empresas: Responsabilidades, práticas e cami-nhos. Organizações & Sociedade, v. 17, n. 54, p. 439 – 461, 2010.
DOI: https://doi.org/10.1590/s1984- 92302010000300003.
BECKER, K. L. Deficiência, Emprego e Salário no Mercado de Trabalho Brasileiro. Estudos Econômicos, v. 49, n. 1, p. 39-64, 2019. DOI:
https://doi.org/10.1590/0101-41614912klb.
BORGES, L. O; ALBUQUERQUE, F. J. B. Socialização organiza-cional. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2014.
BRASIL. Lei Nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Pla-nos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providên-cias. Brasília , DF: Presidência da República, 1991. Diário Oficial da União, Brasil, Brasília, 1991.
BRITO, R. A; MARANHÃO, T. L. G. Os Principais Desafios das Pes-soas com Deficiência em Adentrar o Mercado de Trabalho: Revisão Sistemática da Literatura. Id on Line Rev.Mult.Psic, v. 14, n. 51, p. 622-645, 2020.
BRITO, C. F. Um Olhar Além do Estigma: A Inclusão de Pessoas com Deficiência no Trabalho, 2011.
CARMO, M. M. I. B; GILLA, C. G; QUITERIO, P. L. Um estudo sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro. Interação em Psicologia, v. 24, n. 1, p. 1 – 11, 2020.
CARVALHO-FREITAS, M. N; MARQUES, A. L. Pessoas com defi-ciência e Trabalho: Percepção de gerentes e pós-graduandos em ad-ministração. Psicologia, Ciência e Profissão, v. 29, n. 2, p. 244-257, 2009.
ROGERIO BORBA DA SILVA (ORGS.)
COSTA, F. P. A inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho. Âmbito Jurídico, Rio Grande, XV, n. 103, ago. 2012.
DINIZ, D; SANTOS, W. (orgs.). Deficiência e Discriminação. Le-tras Livres: EdUnB, 2010.
FIALHO, C. B. et al. Inclusão de pessoas com deficiência no ambiente organizacional: responsabilidade social ou obrigação legal? RECA-PE, v. 7, n. 3, p. 43 – 63, 2017. ISSN: 2237-1427.
FREITAS, M. N. C. Inserção e gestão do trabalho de pessoas com defi-ciência: um estudo de caso. Revista de Administração Contem-porânea, Curitiba, v. 13, p. 121-138, 2009.
FLORES-PEREIRA, M. T; ECCEL, C. S. Diversidade nas organiza-ções: uma introdução ao tema. In: BITENCOURT, C. (org.). Ges-tão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tra-dicionais. Porto Alegre: Bookman, p. 335-352, 2010.
GENARI, D; IBRAHIM, C. V. D; IBRAHIM, G. F. A percepção dos servidores públicos sobre a socialização organizacional: um estu-do no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia estu-do Rio Grande do Sul. HOLOS, v. 5, p. 313-328, 2017. In: INSTITU-TO Federal Rio Grande do Sul. Porto Alegre, 2017. Disponível em:
http://www2.ifrn.edu.br/ojs/index.php/HOLOS/article/view/5153 Acesso em: 08 ago. 2021.
HAMMES, I. C; NUERNBERG, A. H. A Inclusão de Pessoas com Deficiência no Contexto do Trabalho em Florianópolis: Relato de Experiência no Sistema Nacional de Emprego. Psicologia: Ciên-cia e Profissão, v. 35, n. 3, p. 768-780, 2015. DOI: https://doi.
org/10.1590/1982-3703000212012.
HITT, A. M; MILLER, C. C; COLELLA, A. Comportamento or-ganizacional: Uma abordagem estratégica. Rio de Janeiro: LTC, 2007.
HOFFMANN, C; TRAVERSO, L. D; ZANINI, R. R. Contexto de trabalho das pessoas com deficiência no serviço público federal:
contribuições do inventário sobre trabalho e riscos de adoecimento.
Gestão & Produção [online]. v. 21, n. 4, p. 707-718, 2014. DOI:
https://doi.org/10.1590/0104-530X379.
INSTITUTO Brasileiro de Geografia e Estatística. Censo demográfico 2000: características gerais da população, resultados da amostra. Rio de Janeiro 2015.
LAKATOS, E. M; MARCONI, M. A. Metodologia do trabalho científico: projetos de pesquisa, pesquisa bibliográfica, teses de dou-torado, dissertações de mestrado, trabalhos de conclusão de curso. 8 ed. São Paulo: Atlas, 2017.
LO, P; PARK, A. Examining the relationship between socialinclusion and mobile libraries in the age ofInternet connectivity: A qualita-tive studyof mobile librarians around the globe. Journal of Libra-rianship and Information Science, p. 01-26, 2020.
MAIA, L. M; CAMINO, C; CAMINO L. Pessoas com deficiência no mercado de trabalho: Uma análise do preconceito a partir das con-cepções de profissionais de recursos humanos. Pesquisas e Práticas Psicossociais, v. 6, n. 1, p. 78-91, 2011.
MAIA, A. M. Carvalho; Carvalho-Freitas, M. N. O trabalhador com defi-ciência na organização: um estudo sobre o treinamento e desenvolvi-mento e a adequação das condições de trabalho. Revista Eletrônica de Administração (REAd), Porto Alegre, v. 21, n. 3, p. 689-718, 2015. DOI: https://doi.org/10.1590/1413-2311.0722014.54834.
MEIRELLES, V. R. C. Cooperativismo como forma de inclusão social por meio da geração de emprego e renda: o caso da cooperatividade produção de recicláveis do Tocantins. 2014.
Dissertação (Mestrado) — Universidade de Taubaté, São Pau-lo, 2014. Disponível em: http://repositorio.unitau.br/jspui/bits-tream/20.500.11874/512/1/Virgilio%20Ricardo%20Coelho%20 Meirelles_seg.pdf. Acesso em: 06 ago. 2021.
MOREIRA, L. B; CAPPELLE, M. C. A; CARVALHO-FREITAS, M.
N. A dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no brasil e nos estados unidos. Revista de Administração Macken-zie, v. 16, n. 1, p. 40, 2015.
ROGERIO BORBA DA SILVA (ORGS.)
PEREIRA, J. B. C; HANASHIRO, D. M. M. A gestão da diversidade:
Uma questão de valorização ou dissolução das diferenças? XXXII Encontro da ANPAD, Rio de Janeiro, Brasil, 2007.
RIBEIRO, T. A. Deficiência múltipla: uma análise crítica sobre a visão psicopedagógica nas instituições inclusivas. Monografia (Especiali-zação em Psicopedagogia) — Universidade Cândido Mendes, Rio de Janeiro, 2010.
SAIA, A. L; NUNES, S. S. A Pessoa Com Deficiência No Mercado De Trabalho: Inclusão? In: I Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades (CONINTER). Niterói-RJ: Universi-dade Federal Fluminense, 2012.
SANTOS, A. C. Preparação e Inserção da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho. 2013. Dissertação (Mestrado em Edu-cação Especial) – Universidade Federal de São Carlos, São Carlos, 2013.
SANTOS, J. V. P. et al. Políticas de Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: uma análise sobre o caso de Lavras (MG).
Revista Foco, v. 8, n. 2, 2015.
SILVER, H. The contexts of social inclusion. United Nations Depart-ment of Economic and Social Affairs DESA Working paper, n. 144, 2016.
TEIXEIRA, C. M. As mulheres no mundo do trabalho: ação das mulheres, no setor fabril, para a ocupação e democratização dos espaços público e privado. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 25, n. 2 p. 237-244, 2009. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-37722009000200012.
VIOLANTE, R; LEITE, L. A empregabilidade das pessoas com defi-ciência: uma análise da inclusão social no mer‐ cado de trabalho do município de Bauru, SP. Cadernos de Psicologia Social do Tra-balho, v. 14, n. 1, p. 73-91, 2011. DOI: https://doi.org/ 10.11606/
issn.1981-0490.v14i1p73-91.