Existe um a conexão incontestável entre o que você faz e o que você ganha. Ações determ inam resultados, e resultados inform am ações. Sej a responsável e esse m ovim ento de feedback m ostrará as coisas que você precisa fazer para alcançar resultados extraordinários. É por isso que deve se com prom eter a viver o ciclo de responsabilização de resultados.
por eles, é o m elhor j eito de cam inhar para o sucesso. Sendo assim , a responsabilização é, provavelm ente, o m ais im portante dos três com prom issos. Sem ela, sua j ornada a cam inho da m aestria será barrada assim que você encontrar um desafio, e não descobrirá com o ultrapassar os lim ites ao longo do cam inho. Pessoas responsáveis aprendem com os contratem pos e seguem em frente. Pessoas responsáveis perseveram em m eio a problem as e continuam adiante. Pessoas responsáveis colocam -se em direção ao sucesso e nunca defendem ações, níveis de habilidade, m odelos, sistem as ou relacionam entos que não dão conta do recado. Elas colocam o m elhor de si no que for preciso, sem reservas.
Pessoas responsáveis alcançam resultados que outras apenas sonham em alcançar.
Enquanto a vida acontece, você pode assum ir a postura de um autor ou de apenas um a vítim a. Há duas opções: responsabilizar-se ou não. Isso pode soar curto e grosso, m as é verdade. Diariam ente, escolhem os um a abordagem ou outra, e as consequências nos acom panham para sem pre.
Para ilustrar a diferença, considere a história de dois gerentes de duas em presas concorrentes, durante um a m udança súbita no m ercado. Num m ês, um a fila contínua de consum idores cruza as portas. No seguinte, não aparece ninguém . A reação de cada gerente faz toda a diferença.
O gerente responsável sintoniza im ediatam ente: “O que está acontecendo aqui?”. Ele investiga exatam ente o que está enfrentando. O outro se recusa a tom ar conhecim ento dos fatos. “É um erro, um a falha, um a anom alia”. Ele dá de om bros, com o quem diz: “m ês fraco”. Enquanto isso, o gerente responsável, depois de descobrir com o um concorrente abocanhou boa parte do m ercado, aceita a realidade e afirm a: “Então, é assim que vai ser”, e tom a as rédeas da situação. “Se é para ser, depende de m im ”. Ser capaz de acessar a realidade logo de cara lhe dá um a boa vantagem . Coloca-o em posição de pensar sobre o que pode fazer diferente.
O outro gerente fica brigando com a realidade. Cria um ponto de vista alternativo, colocando a responsabilidade em outras coisas. “É assim que vej o as coisas”, ele retruca, “se as pessoas da em presa fizessem o trabalho delas, não teríam os problem as com o esse!”
O gerente responsável procura soluções. Mais im portante, assum e que faz parte da solução: “O que posso fazer?”. Quando encontra a tática certa, age. “As circunstâncias não vão m udar sozinhas”, ele pensa, “então vam os em frente!” O outro gerente, depois de culpar os dem ais, com eça a tirar o corpo fora. “Não é m inha função”, declara ele, e contenta-se em esperar que as coisas m elhorem .
Contada desse j eito, a história m ostra um a diferença bem m arcante, certo? Um deles está ativam ente tentando ser autor de seu destino. O outro sim plesm ente se senta no banco do passageiro. Um se responsabiliza; o outro está
sendo a vítim a. Um vai m udar o resultado; o outro não.
Tudo bem , “vítim a” é um a palavra m uito forte. Por favor, entenda que estou descrevendo um a atitude, não um a pessoa. Porém , se essa postura for m antida por m uito tem po, aquela pode tornar-se o m esm o que esta. Ninguém nasce vítim a; é apenas questão de atitude ou de perspectiva. Mas, se deixar persistir, o ciclo se torna hábito. O oposto tam bém é verdadeiro. Qualquer pessoa pode se responsabilizar a qualquer m om ento e, quanto m ais você escolher o ciclo de responsabilização, m ais provavelm ente esta será sua resposta autom ática a qualquer adversidade.
Pessoas m uito bem -sucedidas têm clareza quanto ao papel que exercem nos eventos de suas próprias vidas. Não tem em a realidade. Buscam -na, adm item e assum em . Sabem que esse é o único j eito de revelar novas soluções, aplicá-las e vivenciar um a realidade diferente. Assim , elas se responsabilizam e vão em frente. Veem resultados com o inform ação que podem usar para tom ar atitudes ainda m elhores, conseguindo resultados m ais satisfatórios. É um ciclo que entendem e usam para alcançar resultados extraordinários.
FIG 32 Não seja uma vítima; viva o ciclo de responsabilização! Um dos j eitos m ais rápidos de trazer a responsabilização para a vida é encontrar um parceiro. O senso de responsabilização pode vir de um m entor, de um colega ou, em últim a instância, de um coach. Não im porta o caso, é crucial que você adquira um a relação de responsabilização e dê a seu parceiro a licença de falar a verdade. Um parceiro de responsabilização provê feedback franco e obj etivo sobre sua atuação, e pode oferecer-lhe ideias cruciais ou até m esm o expertise quando necessário. Na m inha opinião, um coach ou m entor é a m elhor escolha para parceiro de responsabilização. Um colega ou am igo pode, sem dúvida, aj udá-lo a ver as coisas que você talvez não vej a, e um a responsabilização contínua vem do acordo firm ado entre você e seu parceiro de que você poderá ser criticado verdadeiram ente. Quando essa é a natureza da relação, ocorrem os m elhores resultados.
Anteriorm ente, discuti a pesquisa da Dra. Gail Matthews sobre os indivíduos que escreviam seus obj etivos e alcançavam 39,5% m ais chances de obter sucesso. Mas há m ais a contar nessa história. Indivíduos que escreviam seus obj etivos e enviavam relatórios para am igos tinham 76,7% m ais chance de alcançá-los. Por m ais eficiente que sej a escrever obj etivos, basta com partilhar seu progresso na busca por obj etivos com alguém regularm ente, até m esm o um am igo, para você ter o dobro de eficácia.
Responsabilização funciona.
A pesquisa de Ericsson sobre a execução expert confirm a a m esm a relação entre os profissionais de elite e o coaching. Ele observou que “a diferença m ais im portante entre os am adores e os três grupos de profissionais de elite é que o futuro profissional de elite procura professores e coaches, fazendo treinos supervisionados, enquanto o am ador raram ente busca práticas sim ilares”. Um parceiro na responsabilização causará um im pacto positivo na produtividade. Ele o m anterá honesto e em dia. Só você saber que há alguém esperando seu próxim o relatório de progresso j á pode incentivar m elhores resultados. Idealm ente, um coach pode treiná-lo para que você m axim ize sua atuação com o passar do tem po. É assim que os m elhores se tornam os m elhores. O coaching vai aj udá-lo com os três com prom issos a serem firm ados com a ÚNICA Coisa. No cam inho em direção à m aestria, na j ornada de “E” para “P”, e ao viver o ciclo de responsabilização, um coach vale m uito a pena. Na verdade, seria difícil encontrar em preendedores de elite que não tivessem esse tipo de profissional aj udando-os nas áreas-chave de suas vidas.
Nunca é tarde nem cedo dem ais para contratar um coach. Com prom eta-se a alcançar resultados extraordinários e você vai descobrir que um coach oferece a m elhor chance para isso.
BOAS IDEIAS
1. Comprometa-se a ser o melhor. Resultados extraordinários acontecem apenas