“Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa. E, por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso. “O que eu faço, é uma gota no meio de um oceano. Mas sem ela, o oceano será menor.”
Com este pensamento de Madre Teresa de Calcutá inicia-se a seção final desta dissertação, com a certeza da contribuição dada por este estudo à sociedade em geral e principalmente às pessoas com deficiência que têm sua história marcada por uma cultura baseada em discriminação e preconceito.
Sabendo que a produção do conhecimento não se esgota e visando contribuir para a continuidade de estudos nesta área, mesmo diante dos desafios impostos para a realização desta pesquisa, sugere-se que outras produções científicas possam ser elaboradas no sentido diante não apenas das lacunas percebidas por esta pesquisa, mas também sugestões para que novas constatações e descobertas possam ser realizadas, portanto recomenda-se que:
Em investigações futuras os líderes (gerentes gerais) sejam inclusos como sujeitos da pesquisa;
Esta investigação seja estendida para outros hotéis da cidade de Belém que tenham mais de 100 funcionários, para que a visão do problema de pesquisa seja ampliada;
Este estudo também seja feito em outros braços da indústria da hospitalidade;
Esta pesquisa seja feita em um ou mais estados brasileiros, até mesmo em regiões diferentes do território nacional e comparações posteriores;
Esta investigação seja feita utilizando a postura clínica e a observação participante; Fazer um estudo sobre mitos organizacionais e pessoas com deficiência;
Sejam feitos estudos que incluam os traços da cultura brasileira;
Sejam feitos estudos que incluam outras práticas de gestão de RH, como por exemplo, avaliação de desempenho, remuneração, etc.;
Fazer um estudo sobre as fases da inserção das PcDs no mercado de trabalho em Belém, baseado em Romeu Sassaki;
Desenvolver estudos que busquem identificar quais as barreiras encontradas em relação à inserção de pessoas com deficiência;
Elaborar um estudo para que seja investigada a influência da aparência física para cultura organizacional.
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