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Previdência Privada HAOC-PREV

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Academic year: 2021

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Previdência Privada HAOC-PREV

A previdência privada é uma aposentadoria que não está ligada ao sistema do Ins�tuto Nacional do Seguro Social (INSS). Ela é complementar à previdência pública. Todo setor de previdência privada é

fiscalizado pela Superintendência de Seguros Privados

(Susep), órgão do governo federal.

O Programa de Previdência complementar é um planejamento para a aposentadoria do colaborador: o Hospital realiza contribuições mensais a todos que aderem ao programa.

O HAOC-PREV oferece a possibilidade de usufruir um incen�vo

fiscal, conforme

legislação vigente. O plano é moderno,

flexível e administrado pelo Itaú Vida e

Previdência.

Para todos os colaboradores que aderirem ao programa, o Hospital fará contribuições mínimas equivalentes a 1% do salário limitado a uma UR* (unidade de referência), ainda que o par�cipante não deseje realizar contribuições com desconto em folha de pagamento.

O Hospital fará contribuição equivalente a 100% da contribuição dos par�cipantes que forem elegíveis e contribuírem para o plano nas contribuições regulares e/ou adicionais.

O par�cipante poderá realizar contribuições voluntárias ao plano, com desconto em folha de pagamento, porém, sem contribuição do Hospital.

O programa contempla seguro sem desconto aos par�cipantes da previdência privada com cobertura para as parcelas vincendas.

O colaborador escolhe quanto quer inves�r, em qual

�po de fundo de inves�mento

deseja aplicar seus recursos e ainda a forma como quer receber seu bene�cio de aposentadoria, de acordo com as opções oferecidas.

Em caso de falecimento do par�cipante durante o período de contribuição, será disponibilizado o fundo aos beneficiários indicados. É permi�do incluir e excluir beneficiários a qualquer tempo.

BENEFÍCIOS

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Neste programa, os par�cipantes estão divididos em três grupos:

GRUPO 01: Cons�tuído por par�cipantes oriundos dos Grupos 01 e 02 do an�go plano de previdência complementar do hospital que possuam Salário de Par�cipação** igual ou superior a 01 (uma) UR;

GRUPO 02: Cons�tuído por par�cipantes oriundos do Grupo 03 do an�go plano de previdência complementar man�do pelo hospital no Itaú, bem como cons�tuído por par�cipantes que não integram o Grupo 01 acima e que possuam Salário de Par�cipação igual ou superior a 01 (uma) UR;

• GRUPO 03: Cons�tuído por par�cipantes que possuam Salário de Par�cipação inferior a 01 (uma) UR.

* UR (Unidade de Referência) – Valor determinado pela ins�tuição, é atualizada anualmente.

** Salário de Par�cipação – É o valor percebido pelo par�cipante a

�tulo de

remuneração, honorários ou pró-labore, sem adicionais, devidamente informados pelo hospital.

CONTRIBUIÇÕES DO HAOC Contribuição Mínima

Essa contribuição é realizada mensalmente para todos os colaboradores que preencherem a Proposta de Adesão Contribuição Mínima no valor equivalente a 1% do Salário de Par�cipação, com o limite de até 01 UR.

Contribuição Regular

O Hospital realizará mensalmente para os Grupos 01 e 02 a contrapar�da no valor equivalente a 100% sobre as Contribuições Regulares efetuadas pelo par�cipante.

Contribuição Adicional

Para os Grupos 01 e 02, o Hospital realiza a contrapar�da no valor equivalente a 100%

sobre as Contribuições Adicionais efetuadas pelo par�cipante.

Contribuição Extraordinária

O Hospital também poderá, a seu critério, efetuar contribuições esporádicas, de valor

e periodicidade livres, para todos os par�cipantes.

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CONTA VALORES ALOCADOS

Serão distribuídos aos par�cipantes elegíveis os valores acumulados durante o ano por sobras do plano de par�cipantes que perderam o vínculo sem direito a esses recursos ou realizaram resgate sem atender aos critérios de direito.

Anualmente, no mês de dezembro, esses valores serão creditados na conta de valores alocados para os PARTICIPANTES que atenderem, concomitantemente, aos seguintes critérios de elegibilidade:

Par�cipantes do GRUPO 01:

• Ter, no mínimo, 05 (cinco) anos de tempo de vínculo emprega�cio ou de direção com o hospital e;

• Ter, no mínimo, 51 (cinquenta e um) anos de idade.

Par�cipantes do GRUPO 01 e dos GRUPOS 02 e 03:

No mínimo, 10 (dez) anos de tempo de vínculo emprega�cio ou de direção com o hospital e;

• No mínimo, 45 (quarenta e cinco) anos de idade.

O valor distribuído a cada par�cipante elegível não poderá ser superior a 15% do saldo acumulado pelas Contribuições Mínimas, Regular, Adicional, Suplementar e da Conta do Plano Originário do par�cipante e do hospital. As contribuições mensais serão efetuadas 12 vezes ao ano.

CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR

As contribuições que o colaborador efetuará para o programa serão determinadas

pelo grupo de par�cipação.

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Contribuição Regular

Os que pertencem ao Grupo 01 ou 02 poderão efetuar contribuições mensais no valor equivalente a até 50% do valor da Contribuição Regular Total (CRT), de acordo com o resultado da fórmula a seguir:

CRT = (14, 27 x SP) – 0, 1427 UR CR = CRT x 50%

Exemplo: Salário de Par�cipação R$ 8.000,00

CRT = (14,27% x R$ 8.000,00) – 0,1427x UR CR = R$ 502,20 x 50% = R$ 251,10 Contribuição Adicional

Os par�cipantes do Grupo 01 ou 02 poderão efetuar contribuições mensais com o percentual inteiro de 1% até 3% do Salário de Par�cipação.

Contribuição Voluntária

Os par�cipantes dos Grupos 01, 02 e 03 poderão aumentar o valor do seu bene�cio futuro realizando contribuições esporádicas ao programa. Os descontos poderão ser realizados mensalmente em folha de pagamento (valor e periodicidade livres) ou esporadicamente por boleto bancário (valor mínimo de R$ 100,00). Caso queira realizar as contribuições por boleto, o par�cipante deve solicitar através da Central de Relacionamento ou pela internet. Não haverá contrapar�da da empresa sobre o valor da Contribuição Voluntária.

MODALIDADES DO PROGRAMA

Neste programa, o colaborador poderá optar entre duas modalidades de plano para fazer suas contribuições. A escolha deve ser a mais adequada ao perfil e àquela que oferecer mais vantagens em função do �po de declaração de Imposto de Renda que o par�cipante u�liza.

• PGBL: Plano Gerador de Bene�cio Livre • VGBL: Vida Gerador de Bene�cio Livre

Tanto o PGBL quanto o VGBL visam à acumulação de recursos e sua transformação em renda futura complementar. A diferença entre eles está na forma de tributação.

No PGBL, é possível deduzir a contribuição na declaração anual do Imposto de Renda

até o limite de 12% da sua renda bruta anual. Vale lembrar que os resgates são

tributáveis em sua totalidade, conforme a tabela vigente do IRPF.

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Já o VGBL não permite dedução no Imposto de Renda e a tributação, em caso de saque e/ou recebimento sob forma de renda, ocorre somente sobre os rendimentos, conforme a legislação em vigor.

FUNDOS DE INVESTIMENTO

As contribuições realizadas no plano de previdência serão aplicadas em fundos de inves�mento negociados exclusivamente para este programa.

As Contribuições Regulares, Adicionais e Voluntárias dos par�cipantes poderão ser alocadas, à escolha deles, entre os fundos disponibilizados, de acordo com o planejamento e perfil de inves�dor.

As contribuições serão depositadas no fundo de inves�mento indicadas na Proposta de Inscrição do programa e as contribuições da empresa serão alocadas no Itaú Flexprev Corporate I Renda Fixa. Todos oferecem atualização diária e o repasse de 100% da rentabilidade ob�da. O par�cipante também poderá realizar transferências do saldo formado por contribuições entre esses fundos, respeitando o prazo de 60 dias entre cada movimentação.

REGIME TRIBUTÁRIO

O par�cipante poderá optar entre dois regimes tributários: o Regime Progressivo ou o Regime Regressivo. A alterna�va escolhida deve ser indicada na Proposta de Inscrição do programa.

Regime Tributário Progressivo

Os resgates em planos de previdência serão tributados na fonte pela alíquota fixa de 15% para qualquer valor, como antecipação ao devido na declaração de ajuste anual, conforme Tabela Progressiva do Imposto de Renda vigente, constante no site da Receita: www.receita.fazenda.gov.br.

Esse regime tributário é indicado para pessoas que fazem contribuições em seus planos de previdência com visão de curto prazo, tendo a expecta�va de efetuar resgates em datas imprevistas.

Também é a opção mais recomendada aos par�cipantes que estão próximos da idade

de concessão do bene�cio de aposentadoria ou ainda àquele cujo valor recebido de

seu plano de previdência no futuro, somado às outras eventuais fontes de renda,

resulte em valor isento, de acordo com a Tabela Progressiva do IR vigente.

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Regime Tributário Regressivo

Nos resgates ou no recebimento do bene�cio de aposentadoria, o Imposto de Renda será calculado de acordo com o prazo de acumulação, que é o tempo decorrido entre cada depósito de recursos no programa e a data de efe�vação do resgate ou do bene�cio, conforme tabela a seguir:

Nos eventuais resgates, serão aplicadas as alíquotas referentes a cada parte do valor re�rado, de acordo com o prazo de acumulação correspondente. Nos resgates parciais, serão re�rados primeiramente os recursos depositados há mais tempo, ocasionando a tributação pelas alíquotas mais baixas.

Para bene�cios, será considerada a média ponderada do prazo de acumulação para determinar a alíquota inicial de tributação, que será reduzida com a contagem do tempo, conforme a tabela do Regime Tributário Regressivo, chegando à alíquota mínima de 10%.

Esse regime tributário é indicado para quem planeja inves�r em um programa de

previdência por um período maior, com uma visão de longo prazo. Quanto maior o

prazo de permanência dos recursos aplicados no programa, menor será a alíquota do

Imposto de Renda e mais vantajosa será essa opção. Caso o par�cipante escolha essa

alterna�va, não poderá alterá-la posteriormente para as contribuições já efetuadas.

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ALTERAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES

O par�cipante poderá alterar o percentual de suas contribuições nos meses de junho e dezembro. Para isso, deverá entrar em contato com o DH do hospital, com no mínimo 30 dias de antecedência.

SUSPENSÃO DAS CONTRIBUIÇÕES

O par�cipante poderá, a qualquer momento, solicitar a suspensão das suas Contribuições Regulares, Adicionais e Voluntárias.

No caso da suspensão das suas Contribuições Regulares e Adicionais, haverá suspensão das Contribuições Regulares e Adicionais realizadas pelo hospital pelo mesmo período. O retorno será permi�do nos meses de junho e dezembro. Para a suspensão, você deve avisar o DH com no mínimo 30 dias de antecedência.

TAXA DE CARREGAMENTO

A taxa de carregamento é des�nada a custear as despesas administra�vas do programa.

Com o Programa de Previdência Complementar do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, o colaborador estará isento dessa taxa.

APOSENTADORIA OU RESGATE

A idade de aposentadoria no HAOC-PREV foi definida para ocorrer aos 65 anos, desde que o par�cipante tenha no mínimo cinco anos de vínculo emprega�cio com o HAOC e tenha se desligado do hospital.

Nesse caso, todas as reservas do programa estarão 100% disponíveis ao par�cipante.

Mas, se antes da aposentadoria o colaborador se desligar do HAOC, terá várias opções para u�lizar os recursos que o HAOC depositou em seu nome, de acordo com seu tempo de vínculo emprega�cio no HAOC e outras variáveis. Esses recursos serão disponibilizados quando da perda de vínculo emprega�cio ou de administração, conforme regras abaixo:

• Contribuições Mínimas: terá direito a 100% das contribuições efetuadas em seu

nome, pelo hospital, quando

�ver no mínimo dez anos de tempo de vínculo

emprega�cio ou de administração, no desligamento.

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• Contribuições Regulares: terá direito às Contribuições Regulares feitas pelo HAOC, de acordo com o seu tempo de vínculo emprega�cio ou de administração com o hospital, conforme tabela ao lado:

Os par�cipantes que possuírem tempo de vínculo empregatício ou de administração igual ou acima de dez anos, terão a opção de aguardar até completar 65 anos de idade para que a reserva da Contribuição Regular empresa seja liberada no valor total (100%).

Contribuições Adicionais: O par�cipante terá direito às Contribuições Adicionais feitas

pelo HAOC em seu nome na perda de vínculo emprega�cio da seguinte forma:

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Saldo do Plano Originário e Contribuições Suplementares para o Grupo 01 e Saldo do Plano Originário para o Grupo 02:

O saldo será disponibilizado de acordo com a regra a seguir:

O saldo formado pelas Contribuições Extraordinárias feitas pelo HAOC será 100%

disponibilizado ao par�cipante no desligamento.

OPÇÕES EM CASO DE DESLIGAMENTO

• Dar con�nuidade ao programa, realizando Contribuições Extraordinárias ou não e movimentando os recursos de acordo com o planejamento do par�cipante. Nessa opção, o colaborador manterá contato diretamente com o Itaú;

• Realizar resgate parcial ou total dos valores aos quais tem direito. No caso de resgate total, haverá o cancelamento do plano;

• Transferir os recursos para outra administradora de previdência privada.

RESGATE E PORTABILIDADE SEM PERDA DE VÍNCULO

O par�cipante, a qualquer momento, poderá efetuar o resgate ou a portabilidade total ou parcial do saldo acumulado, referente aos valores depositados por ele.

Lembrando que só será possível efetuar o resgate se respeitada a carência de 60 dias da data de adesão ao programa ou intervalo de 60 dias do úl�mo resgate.

Será permi�do ao par�cipante solicitar um único resgate com o valor equivalente de até 100% das Contribuições Adicionais par�cipante e hospital, quando preencher um dos critérios abaixo:

• Ter no mínimo dez anos de tempo de par�cipação no plano;

•Ter acumulado no mínimo 55 pontos, sendo pontos o resultado do somatório da

idade do par�cipante e tempo de par�cipação no plano.

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Os resgates e/ou portabilidade das Contribuições Regulares, Suplementares, Mínimas e Conta Ins�tuidora Plano Originário, realizadas pelo hospital, não serão disponibilizados antes do cumprimento das condições do bene�cio de aposentadoria ou da cláusula de Ves�ng (encerramento do vínculo emprega�cio).

A Conta Valores Alocados será disponibilizada ao par�cipante somente quando cumprir as condições do bene�cio de aposentadoria.

APOSENTADORIA

O recebimento do bene�cio de aposentadoria deste programa poderá ser solicitado quando você cumprir simultaneamente todas as condições descritas a seguir:

O valor do bene�cio oferecido por esse programa não é predefinido, ou seja, dependerá fundamentalmente do saldo formado por suas contribuições e as do hospital, somadas à atualização diária gerada pelas aplicações

financeiras. O valor

exato será definido na data de solicitação do bene�cio, em função da sua idade, da idade de seu beneficiário, se for o caso, e do �po de bene�cio escolhido.

Como segurança e proteção são importantes em qualquer fase da vida, este programa também lhe oferece a possibilidade de escolher a forma como o colaborador deseja receber o bene�cio:

Renda mensal vitalícia: renda paga exclusivamente ao par�cipante por toda a sua vida. Quando ocorrer o falecimento, o pagamento do bene�cio será encerrado.

• Renda mensal vitalícia reversível ao beneficiário indicado: renda paga ao

par�cipante por toda sua vida. Quando ocorrer o seu falecimento, o pagamento do

bene�cio será rever�do ao beneficiário, previamente indicado, e será pago por toda a

vida dele.

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• Renda mensal vitalícia reversível ao cônjuge: renda paga ao par�cipante por toda a sua vida. Quando ocorrer o seu falecimento, o pagamento do bene�cio será rever�do ao seu cônjuge ou companheiro(a).

•Renda mensal vitalícia reversível ao cônjuge com con�nuidade aos dependentes menores: renda paga ao par�cipante por toda a sua vida. Quando ocorrer o seu falecimento, o pagamento do bene�cio será rever�do ao seu cônjuge ou companheiro(a) e, após o falecimento deste, será rever�do temporariamente ao(s) menor(es) até que complete(m) a idade de 21 anos, conforme o percentual de reversão escolhido por você na solicitação do bene�cio.

• Renda mensal temporária: renda paga ao par�cipante por um prazo à sua escolha. O pagamento encerra-se com seu falecimento ou com o término do período contratado, o que ocorrer primeiro.

• Renda mensal vitalícia com prazo mínimo garan�do: renda paga ao par�cipante por toda a sua vida.

Em caso de seu falecimento durante o prazo de garan�a, escolhido por você na solicitação do bene�cio, o pagamento será rever�do ao(s) seu(s) beneficiário(s) e será pago a ele(s) pelo período restante da garan�a. Caso ocorra seu falecimento após o prazo de garan�a, não haverá a reversão do bene�cio ao(s) beneficiário(s).

Os bene�cios concedidos na forma de renda mensal serão pagos 12 vezes por ano e atualizados anualmente depois de completados 12 meses do início do recebimento, pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) ou IGP-M (Índice Geral de Preços - Mercado), conforme regulamento do plano referente aos 12 meses anteriores ao reajuste. Além dos bene�cios de aposentadoria, você poderá optar pelo recebimento de seu saldo acumulado das seguintes formas:

Resgate total: re�rada do saldo acumulado de suas contribuições e as contribuições do hospital de uma só vez.

Resgates parciais: re�rada de parte do saldo total acumulado, mantendo a liquidez de seu inves�mento. Você tem a opção de transformar o saldo remanescente em um dos bene�cios de renda descritos anteriormente.

No recebimento de renda ou nos resgates, os valores terão incidência de Imposto de

Renda na fonte, conforme legislação vigente.

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CANAIS DE CONSULTA Corren�stas Itaú

Você acompanha seu programa com toda a facilidade:

1. Pelo www.itau.com.br, acessando sua conta-corrente Itaú, através da opção Previdência, e/ou;

2. Nos caixas eletrônicos Itaú.

Não corren�stas Itaú

Após a adesão ao programa, você deverá entrar em contato com o Atendimento Itaú Vida e Previdência e solicitar a senha para seu primeiro acesso, que será enviada por e- mail ou pelos Correios, conforme sua preferência. Com a senha em mãos, acesse www.itau.com.br e siga os passos abaixo:

• Clique no campo “Agência e Conta”;

• Clique na opção “Mais Acessos”;

• Clique em “Previdência”;

• Selecione a opção “Não Corren�sta”;

• Informe seu CPF, RG e senha fornecida.

Atendimento Itaú Vida e Previdência

Para acompanhar o seu plano, ligue para 4004 1099 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800 729 1099 (demais localidades), em dias úteis, das 8h às 20h.

COMO ADERIR AO PROGRAMA

Para par�cipar do Plano de Previdência Privada, você deve preencher o formulário de adesão no Atendimento DH (3º andar do Bloco D - ao lado do CASSC - Unidade Paulista, atendimento de segunda a sexta-feira das 7h às 14h).

Canal em caso de dúvidas: entre em contato com a área de Remuneração e Bene�cios,

por meio do telefone (11) 3549-0700.

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