ANÁLISE POR SETOR
3. ANÁLISE DOS CONTEÚDOS DAS CLÁUSULAS
Com base nas análises dos conteúdos das diversas cláusulas do pai- nel, algumas regulamentações são comuns aos instrumentos. Assim, buscou-se trazer as principais para auxiliar na análise dos impactos da reforma trabalhista.
Quadro 1 – Descritivo de cláusulas sobre o teletrabalho pactuadas nos instrumentos coletivos de trabalho
firmados antes (2016) e após a reforma (2019)
Assunto da Cláusula Participação no total de cláusulas por tema % - 2016 Participação no total de cláusulas por tema % - 2019 Necessário o Intermédio dos sindicatos - 73% necessitam; 27% dispensam. Controle de jornadas 33% excluem o controle de jornadas;
67% dispõe sobre formas de controle de jornadas.
80% excluem o controle de jornadas;
20% dispõe sobre formas de controle de jornadas. Instrumentos e
infraestrutura de trabalho
40% constará em contrato individual e políticas internas da empresa;
60% atribuem a responsabilidade ao empregador.
82% constará em contrato individual e políticas internas da empresa; 18% atribuem a responsabilidade ao empregador. Saúde e segurança do trabalho 100% exime o empregador da fiscalização quanto à saúde e segurança do trabalho, fazendo com que o empregado se comprometa a seguir as instruções fornecidas pela empresa através da assinatura do termo de responsabilidade.
100% exime o empregador da fiscalização quanto à saúde e segurança do trabalho, fazendo com que o empregado se comprometa a seguir as instruções fornecidas pela empresa através da assinatura do termo de responsabilidade. Alteração do regime de teletrabalho para o presencial 50% em comum acordo 50% por determinação do empregador. 82% em comum acordo 18% por determinação do empregador (não contabilizadas as cláusulas que tratam da Covid-19).
Quadro 2 – Exemplos de cláusulas sobre o teletrabalho pactuadas em instrumentos coletivos de trabalho após a reforma (2019)
Assunto da Cláusula Exemplo de cláusula que versa sobre o assunto
Necessário o intermédio dos sindicatos (19 cláusulas)
“A empresa só poderá contratar as formas contratuais de teletrabalho e de trabalho intermitente via aditivo ou acordo coletivo firmado com o sindicato laboral, com necessária anuência e assistência do sindicato patronal no Termo ajustado.” Comércio – Goiás.
Controle de jornadas (21 cláusulas)
“Não são abrangidos pelo regime previsto nesta cláusula e na Seção II, do Capítulo II, do Título II da CLT os empregados que enquadrados na modalidade de teletrabalho e aqueles exercem suas atividades, ainda que não prioritariamente, fora do estabelecimento, não abrangendo trabalhadores ligados diretamente ao processo produtivo.” Indústria e Comércio – Pernambuco.
Instrumentos e infraestrutura de trabalho (17 cláusulas)
“As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito, restando claro que as utilidades aqui mencionadas não integram a remuneração do empregado.” Comércio – Paraná
Saúde e segurança do trabalho (7 cláusulas)
“§5º. A empresa deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho, a partir de quando se presumirá que as doenças e os acidentes, que somente poderiam ter origem no descumprimento dessas instruções, foram concebidos ou agravados por culpa exclusiva do empregado, independentemente de prova de fiscalização por parte do empregador, impedido de adentrar à casa do empregado pela garantia constitucional da inviolabilidade de domicílio. §6º. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pela empresa.” Comércio – Goiás.
Alteração do regime de teletrabalho para o presencial (11 cláusulas)
“§3º- Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial em comum acordo entre as partes, garantida a transição mínima de 15 (quinze) dias, dispensado registro em aditivo contratual.”
Comércio – Paraná.
FONTE: PAINEL EXTRAÍDO DO MEDIADOR – ELABORAÇÃO PRÓPRIA.
As cláusulas novas que tratam da necessidade do intermédio do sin- dicato para adoção do teletrabalho são quatorze, que corresponde a 73% do total. Diante do estímulo dado pela reforma ao caráter individual do pacto de teletrabalho, a existência dessas cláusulas indica a resistência de algumas categorias sindicais.
Destaca-se que a dispensa do controle de jornada de trabalho pos- sibilitada pela reforma foi amplamente mobilizada nos instrumentos
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS PÓS-REFORMA TRABALHISTA (2017) 624
analisados: 80% do total das cláusulas novas que tratam das jornadas dispensam o controle delas. Nota-se que, antes da reforma, apenas 33% dispensavam o controle.
Constou na maioria das cláusulas que as disposições relativas à res- ponsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equi- pamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas ar- cadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito ou nas políti- cas internas em quatorze cláusulas (82%) em 2019, reforçando o caráter individual expresso na reforma, sendo que em 2016 eram 60% as que atribuíam essas responsabilidades ao empregador.
São sete as cláusulas novas que tratam da saúde e segurança do tra- balho, 100% delas em conformidade com o art. 75-E da reforma, que exime o empregador da fiscalização e responsabilização a fim de garantir a saúde e segurança do trabalho, transferindo-as ao empregado, que deve assinar um termo de responsabilidade.
A reforma trabalhista aduz que o regime de teletrabalho pode ser alterado para o presencial por determinação do empregador unilateral- mente, garantido o prazo de transição mínimo de quinze dias, ambos com registro em aditivo contratual. Mas, na maioria dos instrumentos pós-reforma essa alteração deve ser de comum acordo (9), que representa 81%, com exceção das cláusulas que tratam da Covid-19 (10), que permi- tem ao empregador alterar o regime imediatamente.