Adicionalmente às referências que constam neste quadro, a empresa deve buscar pos- síveis referências setoriais em gestão, as quais trarão um olhar mais apurado sobre os desafios, dilemas e indicadores a serem monitorados em seu setor especificamente. Referências Indicadores quantitativos e qualitativos
Critérios Essenciais
1. Respeitar e apoiar a proteção dos direitos humanos expressos na Declaração Universal dos Direitos Humanos e em outros documentos relacionados ao tema.
3. Garantir a igualdade de oportunidades e de tratamento, com o objetivo de eliminar toda discriminação negativa por motivos de, mas não se limitando a, raça, cor, sexo, idade, religião, opinião política, nacionalidade, origem social, condição social e condição física.
29. Adotar boas práticas de governança, com base na transparência, equidade e prestação de contas, envolvendo os relacionamentos entre os membros da direção, acionistas/cotistas, conselheiros, auditores, empregados e todos os demais públicos de interesse.
Diretrizes GRI LA13. Composição da alta direção e dos conselhos e proporção por grupos e gêneros. HR4. Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas.
HR8. Políticas de treinamentos relativos a aspectos de direitos humanos para seguranças.
Indicadores Ethos 3. Governança corporativa (percentual de negros – pretos ou pardos – no conselho de administração, ou em estrutura similar).
11. Valorização da diversidade.
12. Compromisso com a não discriminação e promoção da equidade racial.
14. Relações com trabalhadores terceirizados (percentual de homens e mulheres negros em relação ao total de trabalhadores terceirizados e salário médio mensal de homens e mulheres negros - em reais).
29. Política de comunicação comercial (a empresa tem política formal contra propaganda que coloque negros em situação preconceituosa, constrangedora, desrespeitosa ou de risco?).
Norma ISO 26000 TEMA: GOVERNANçA ORGANIzACIONAL
• Promover a justa representação de grupos sub-representados (entre os quais mulheres e grupos raciais e étnicos) em cargos de chefia na organização.
TEMA: DIREITOS HuMANOS Questão: Diligência
• Estruturar política de direitos humanos com orientações que façam sentido para quem esteja dentro e para aqueles diretamente ligados à organização.
• Determinar meio de avaliar como as atividades existentes e as propostas poderão afetar os direitos humanos.
• Determinar meio de integrar a política de direitos humanos em toda a organização. • Determinar meio de medir o desempenho ao longo do tempo, para conseguir fazer os ajustes necessários nas prioridades e na abordagem.
Questão: Situações de Risco para os Direitos Humanos
• Estar atento à existência de conflito ou extrema instabilidade política, falhas no sistema democrático ou judiciário, ausência de direitos políticos e outros direitos civis.
Questão: Evitar Cumplicidade
• Não fornecer bens ou serviços a uma entidade que os use para cometer violações dos direitos humanos.
• Não estabelecer parceria formal com um parceiro que cometa violações dos direitos humanos no contexto da parceria.
• Informar-se acerca das condições socioambientais em que os bens e serviços que a empresa compra são produzidos.
Capítulos
Temáticos
Referências Indicadores quantitativos e qualitativos
Norma ISO 26000 • Considerar tornar público ou tomar outra medida para indicar que a empresa não se coaduna com atos de discriminação que ocorrem na área trabalhista do país em questão.
Questão: Resolução de Queixas
• Estabelecer mecanismos de reparação eficazes, garantindo que sejam legítimos, acessíveis, previsíveis (por exemplo, com processos e monitoramento já previstos), equitativos (permitindo um processo justo de queixa), compatíveis com seus direitos (respeito às normas internacionais), claros e transparentes, baseados no diálogo e na mediação.
Questão: Discriminação e Grupos Vulneráveis
• Examinar suas operações e as operações de outras partes, dentro de sua esfera de influência, para determinar se há alguma forma, direta ou indireta, de discriminação. • Conscientizar os membros de grupos vulneráveis acerca de seus direitos.
• Contribuir para a reparação de discriminação ou de um legado de discriminação do passado, sempre que possível.
Questão: Direitos Fundamentais do Trabalho
• Avaliar seu impacto na promoção da igualdade de oportunidades e não discriminação e adotar medidas positivas para promover a proteção e o progresso de grupos vulneráveis.
TEMA: PRáTICAS TRABALHISTAS Questão: Emprego e Relações de Trabalho
• Garantir a igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores e não discriminar, direta ou indiretamente, em nenhuma prática trabalhista, com base em raça, cor, gênero, idade, nacionalidade ou região, origem étnica ou social, casta, estado civil, orientação sexual, deficiência, estado de saúde como portador de HIV/aids ou filiação política • Eliminar práticas arbitrárias ou discriminatórias de demissão, se houver.
Questão: Condições de Trabalho e Proteção Social
• Garantir que as condições de trabalho obedeçam a leis e regulamentos nacionais e sejam consistentes com as normas internacionais do trabalho pertinentes.
• Respeitar níveis mais altos de condições estabelecidas por meio de outros instrumentos legalmente obrigatórios, como os acordos coletivos.
• Observar, pelo menos, as condições mínimas definidas em normas internacionais do trabalho, como as estabelecidas pela OIT, principalmente quando não tiver ainda sido adotada legislação nacional.
• Proporcionar condições decentes de trabalho no tocante a salários, jornada de trabalho, descanso semanal, férias, saúde e segurança, proteção à maternidade e capacidade de conciliar o trabalho com as responsabilidades familiares.
• Oferecer salários iguais para trabalhos de igual valor.
Questão: Saúde e Segurança no Trabalho
• Contemplar as formas específicas e, às vezes, diferentes como mulheres e homens são afetados pelos riscos de saúde e segurança (SST).
Questão: Desenvolvimento Humano e Treinamento no Local de Trabalho
• Oferecer acesso a todos os trabalhadores, em todos os estágios de sua experiência profissional, a capacitação, treinamento e aprendizado, além de oportunidades para progresso na carreira, de forma equitativa e não discriminatória.
Referências Como as empresas podem contribuir, aderir ou se beneficiar com a iniciativa
Estatuto da Igualdade Racial6
O artigo 4º do Estatuto da Igualdade Racial (Lei 12.288/10, de 20 de julho de 2010) determina que a participação da população negra, em condição de igualdade de oportunidade, na vida econômica, social, política e cultural do país será promovida, prioritariamente, por meio de: I - inclusão nas políticas públicas de desenvolvimento econômico e social;
II - adoção de medidas, programas e políticas de ação afirmativa;
III - modificação das estruturas institucionais do Estado para o adequado enfrentamento e a superação das desigualdades étnicas decorrentes do preconceito e da discriminação étnica; IV - promoção de ajustes normativos para aperfeiçoar o combate à discriminação étnica e às desigualdades étnicas em todas as suas manifestações individuais, institucionais e estruturais; V - eliminação dos obstáculos históricos, socioculturais e institucionais que impedem a representação da diversidade étnica nas esferas pública e privada;
VI - estímulo, apoio e fortalecimento de iniciativas oriundas da sociedade civil direcionadas à promoção da igualdade de oportunidades e ao combate às desigualdades étnicas, inclusive mediante a implementação de incentivos e critérios de condicionamento e prioridade no acesso aos recursos públicos;
VII - implementação de programas de ação afirmativa destinados ao enfrentamento das desigualdades étnicas no tocante à educação, cultura, esporte e lazer, saúde, segurança, trabalho, moradia, meios de comunicação de massa, financiamentos públicos, acesso à terra, à Justiça e outros.
O artigo 5º institui o Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (Sinapir) como meio atender aos objetivos da lei. O Sinapir objetiva:
I - Promover a igualdade étnica e o combate às desigualdades sociais resultantes do racismo, inclusive mediante a adoção de ações afirmativas;
II - formular políticas destinadas a combater os fatores de marginalização e a promover a integração social da população negra;
III - descentralizar a implementação de ações afirmativas pelos governos estaduais, distrital e municipais;
IV - articular planos, ações e mecanismos voltados à promoção da igualdade étnica;
V - garantir a eficácia dos meios e dos instrumentos criados para a implementação das ações afirmativas e o cumprimento das metas a serem estabelecidas.
Fórum
Intergovernamental de Promoção da Igualdade Racial (Fipir)7
Seu principal desafio é fazer com que agentes sociais (entre os quais se incluem as empresas) adotem programas de promoção da igualdade racial. Para isso:
• Articula • Capacita • Planeja • Executa • Monitora as ações de promoção. Referências Indicadores quantitativos e qualitativos
Norma ISO 26000 TEMA: QuESTõES RELATIVAS AO CONSuMIDOR
Questão: Marketing Justo, Informações Factuais e Não Tendenciosas e Práticas Contratuais Justas
• Não usar texto ou imagens que perpetuem os estereótipos, como os referentes a raça.
Pacto Global Princípio 1 - Apoiar e respeitar os direitos humanos proclamados internacionalmente. Princípio 2 - Evitar a cumplicidade no abuso dos direitos humanos.
Princípio 6 - Eliminar a discriminação no emprego.
Marcos Regulatórios
6 http://www.njobs.com.br/seppir/pt/ 7 http://www.portaldaigualdade.gov.br/fipir
Capítulos
Temáticos
Referências Como as empresas podem contribuir, aderir ou se beneficiar com a iniciativa
Plano Nacional de Promoção da Igualdade Racial (Planapir)8
O plano está organizado em 12 eixos e suas respectivas ações. Destacamos aqui as ações do primeiro eixo, “Trabalho e Desenvolvimento Econômico”, por serem quase integralmente aplicáveis às empresas:
• Promover a inclusão e a igualdade de oportunidades e de remuneração, com destaque para a juventude
• Promover a equidade nas relações de trabalho e combater as discriminações ao acesso e na relação de emprego, trabalho ou ocupação
• Combater o racismo, fortalecendo os mecanismos de fiscalização quanto à prática de discriminação racial no mercado de trabalho
• Promover a capacitação e a assistência técnica diferenciadas das comunidades negras • Ampliar as parcerias dos núcleos de combate à discriminação e promoção da igualdade de oportunidades, das superintendências regionais do trabalho, com entidades e associações do movimento negro e com organizações governamentais
• Ampliar o apoio a projetos de economia popular e solidária nos grupos produtivos organizados de negros.
Política Nacional de Promoção da Igualdade Racial (PNPIR)9
Fundamentada nos princípios da transversalidade, descentralização e gestão democrática, a PNPIR propõe um conjunto de ações que podem inspirar as iniciativas do setor privado: • Implantação de modelo de gestão da política de promoção da igualdade racial que compreenda um conjunto de ações relativas à qualificação de servidores e gestores públicos, representantes de órgãos estaduais e municipais e lideranças da sociedade civil (no caso das empresas, o público-alvo são seus funcionários e parceiros de negócio, além da sociedade civil).
• Adoção de políticas de cotas no mercado de trabalho.
• Formação de mulheres jovens negras para atuação no setor de serviços. • Adoção de programas de diversidade racial nas empresas.
• Identificação do IDH da população negra (no caso das empresas, desagregar seus próprios indicadores).
Projeto
Igualdade Racial10 O projeto se desenvolve no contexto do acordo estabelecido entre o governo brasileiro e a OIT para a promoção de uma agenda de trabalho decente no país, que contribua para:
• O combate à pobreza;
• A diminuição das desigualdades sociais;
• A integração de políticas de emprego e proteção social; • O respeito aos direitos fundamentais; e
• O fortalecimento do diálogo social.
III Programa Nacional dos Direitos Humanos (PNDH3)
As ações programáticas relacionadas a este tema são:
• Reforçar os critérios da equidade e da prevalência dos direitos humanos como prioritários na avaliação da programação orçamentária de ação ou autorização de gastos.
• Estimular programas de atenção integral à saúde das mulheres, considerando suas especificidades étnico-raciais.
• Apoiar e financiar a realização de pesquisas e intervenções sobre a mortalidade materna, contemplando o recorte étnico-racial.
• Fomentar as ações afirmativas para o ingresso da população negra no ensino superior. • Combater as desigualdades salariais baseadas em diferenças de raça.
8 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Decreto/D6872.htm 9 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/2003/D4886.htm
Referências Como as empresas podem contribuir, aderir ou se beneficiar com a iniciativa
III Programa Nacional dos Direitos Humanos (PNDH3)
Acompanhar a implementação do Programa Nacional de Ações Afirmativas,
instituído pelo Decreto nº. 4.228/2002, no âmbito da administração pública federal, direta e indireta, com vistas à realização de metas percentuais da ocupação de cargos
comissionados por populações negras.
• Promover ações articuladas entre as políticas de educação, cultura, saúde e de geração de emprego e renda, visando incidir diretamente na qualidade de vida da população negra e no combate à violência racial.
• Elaborar programas de combate ao racismo institucional e estrutural.
• Analisar periodicamente os indicadores que apontam desigualdades, visando à formulação e implementação de políticas públicas e afirmativas que valorizem a promoção da igualdade racial.
• Realizar campanhas e ações educativas para desconstrução de estereótipos relacionados com diferenças étnico-raciais.
• Promover campanhas educativas e pesquisas voltadas à prevenção da violência contra negros.
• Fortalecer ações estratégicas de prevenção à violência contra jovens negros.
Selo Quilombola11 É um certificado de origem, que visa atribuir identidade cultural aos produtos de procedência
quilombola, a partir do resgate histórico dos modos de produção e da relação das comunidades com determinada atividade produtiva. É voltado para núcleos de produção, membros das associações, cooperativas e pessoas jurídicas com empreendimentos nos territórios de comunidades quilombolas certificadas pela Fundação Cultural Palmares.