4 O VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM E OS DIREITOS
5.5 Venire nas fases pré e pós contratuais
É indiscutível, por decorrência lógica do que já se destacou na análise da boa-fé objetiva, a aplicação do venire contra factum proprium nas fases pré e pós- contratuais.
Como destaca Judith Martins-Costa (2004, p.118) “também tem cabimento invocar-se o venire na fase pré-negocial, quando o comportamento de um dos partícipes das negociações induz o outro a crer, justificadamente, segundo as circunstâncias, que o contrato seria firmado.”
Na esfera trabalhista esse instituto é comumente aplicado para justificar a condenação de empresas no pagamento de dano moral quando sujeitam candidatos a exaustivo processo seletivo para admissão e, após a realização de exame admissional, a contratação não ocorre.107
107 PROMESSA DE EMPREGO. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. QUANTUM INDENIZATÓRIO. VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM. Ao realizar todos os atos preparatórios para a admissão do autor, exigindo a entrega de diversos documentos e encaminhando-o para realização de exames admissionais, bem como curso de integração e abertura de conta corrente em instituição bancária, a demandada, ao não efetuar sua contratação, praticou conduta temerária e em desacordo com os ditames da boa-fé, que devem permear também a fase pré-contratual, caracterizando venire contra factum proprium. Valor deferido na Origem que efetivamente se encontra
Assim, quando o empregador, na fase pré-contratual, submete o candidato ao emprego a vários testes, sucessivos, inclusive exame médico admissional, e depois deixa de contratá-lo, deve reparar o dano causado, pois gerou no sujeito uma legítima expectativa de contratação.
Nesse sentido, esclarece Luciano Martinez (2012, p.159), “ainda que não se constitua o contrato, a fase de negociação preliminar pode produzir expectativas concretas em decorrência da lealdade e da confiança que um contratante normalmente deposita no outro” e, diante disso, conclui o autor, “se um dos participantes, por ação culposa e violadora da boa-fé objetiva, for conduzido a crer na formação do contrato, poderá postular reparação contra aquele que injustificadamente se retirou das negociações.”
Também por ocasião da rescisão do contrato as partes devem evitar comportamentos contraditórios, em respeito à boa-fé objetiva. Uma empresa não pode despedir um empregado sem justa causa e depois, ao se defender em uma reclamação trabalhista, acusá-lo de um ato de improbidade que ele já conhecia naquela ocasião.
De igual modo, um empregado que, de livre e espontânea vontade, adere a um plano de demissão voluntário e recebe seus benefícios não pode alegar eventual doença ocupacional como óbice ao seu desligamento se, por óbvio, já tivesse conhecimento desse fato quando praticou o factum proprium.
Assim, o contrato de trabalho, mesmo com suas peculiaridades, é um negócio jurídico e os seus sujeitos devem respeitar, seja nas tratativas, seja na execução ou na sua conclusão, a boa-fé objetiva e, dentro desse espectro, a proibição do comportamento contraditório se insere como regra de conduta exigível, tanto do empregado, quanto do empregador.
Como demonstrado nesse capítulo, são infinitas as hipóteses de incidência do venire nas relações trabalhistas, o que permite concluir que esse instituto jurídico é perfeitamente compatível com o Direito do Trabalho e sua diretriz se irradia em todas as fases do contrato, funcionando como mais uma ferramenta para a solução de conflitos causados pela ruptura da boa-fé objetiva.
aquém do devido, considerando o dano suportado pelo autor, a conduta altamente reprovável do demandado, e o fato de se tratar de empresa de considerável capacidade econômica. Apelo do autor parcialmente provido para majorar o valor da indenização por danos morais [...]. (7551820105040202 RS 0000755-18.2010.5.04.0202, Relator: ALEXANDRE CORRÊA DA CRUZ. Julgamento em 06 out. 2011, 2ª Vara do Trabalho de Canoas).
CONCLUSÃO
Diante da linha de pensamento desenvolvida nessa tese, chega-se à inafastável conclusão de completa harmonia entre o instituto do venire contra factum proprium e o direito do trabalho, permitindo a aplicação de diferentes tutelas para proteger a confiança daquele que foi prejudicado pelo comportamento contraditório, em razão de uma determinada relação jurídica.
Ao fim de cada capítulo foram apresentadas conclusões, as quais são retomadas nesse epílogo com o intuito de delimitar o campo de atuação do venire, uma vez que, como já ressaltado, não se pode invocar este instituto quando existe no direito positivo sanção para a conduta objetivamente contraditória. Daí a afirmação final de que a regra que proíbe alguém de agir contra seus próprios atos tem aplicação restrita às situações não regulamentadas por lei.
Firmou-se o entendimento, através do estudo da boa-fé objetiva nas relações obrigacionais, que as partes devem direcionar suas condutas de modo ético e leal em todas as fases do contrato. Sob essa ótica se desenvolveram as funções desse princípio e dentre elas a que guiou esse trabalho, que é a limitadora do exercício de direitos subjetivos.
A boa-fé objetiva é o instituto jurídico que tornou possível desenvolver o que se denominou ilicitude de meios – teoria que determina a análise contextual dos atos. Pois muitos destes, quando isoladamente avaliados, eram considerados lícitos, mas confrontados com outra conduta, do mesmo sujeito e na mesma relação jurídica, mostravam-se incoerentes e lesivos à confiança despertada.
Essa primeira conduta, que despertou a confiança, não encontra no direito positivo nenhuma consequência ou efeito jurídico, contudo, por estabelecer esse elo, tutelado pelo direito, torna a segunda conduta abusiva e, portanto, ilícita.
Assim, conclui-se que mesmo o exercício de um direito, ainda que na esfera judicial, pode ser considerado ilícito, se contrariar um comportamento anterior que despertou em alguém uma justa expectativa, frustrada com a incoerência.
O venire se apresenta, nesse propósito de tutelar a confiança, como um mecanismo viabilizador da limitação do exercício de direitos, que passa a considerar abusivo comportamentos que violem a boa-fé objetiva.
A teoria do venire volta-se àquelas condutas que não se enquadram como ato jurídico, ou seja, não possuem consequências pré-estabelecidas à luz do sistema positivado, mas se mostram lesivas por violarem a confiança – elemento essencial em uma dada relação jurídica. Esse foi o primeiro requisito apresentado: o factum proprium.
Através da proibição do venire protege-se a boa-fé dos sujeitos, alcançando, assim, a tutela da confiança despertada por um comportamento anterior, que foi contrariado pela conduta seguinte. Importa ressaltar também que não se trata de sancionar a má-fé, que sequer precisa ser investigada. A preocupação do venire é proteger a confiança.
A boa-fé objetiva se coloca como um elemento de interseção entre as figuras do venire e do abuso de direito, pois incorre em abuso aquele que, ao exercer seu direito, viola a boa-fé objetiva. O venire se insere como uma das hipóteses de concretização dessa ilicitude.
Importa afirmar também que o venire encontra respaldo no princípio constitucional da solidariedade social, o que lhe confere status para enfrentar eventual conflito quando o comportamento contraditório estiver vinculado a um direito fundamental. Nessa hipótese, há de ser aplicada a técnica da ponderação de interesses, que permite a sobreposição momentânea de um dos valores constitucionais, sem eliminar inteiramente o outro, mas de modo a jamais atingir o núcleo essencial dos direitos fundamentais: a dignidade da pessoa humana.
Nas relações trabalhistas, no campo individual e coletivo, exige-se o comportamento leal e ético. O empregador, o empregado e os respectivos sindicatos que representam as categorias devem guiar suas condutas pautadas na boa-fé objetiva e, dentro dessa diretriz, evitar comportamentos contraditórios que violem a confiança despertada em razão de um comportamento anterior.
A aplicação desse instituto do direito civil exige, todavia, alguns cuidados e atenção do intérprete às peculiaridades trabalhistas, procedendo-se à necessária adaptação na análise dos casos concretos. Ao se discutir o venire do trabalhador, por exemplo, a desigualdade econômica e relação de hierarquia podem comprometer a validade do ato ou da conduta inicial, não se configurando, nesses casos, a geração de legítima confiança.
Chega-se ao final desse estudo, portanto, com a convicção de que o direito do trabalho, mesmo diante de todas as suas características peculiares, não está imune à máxima do venire contra factum proprium.
REFERÊNCIAS
ABRANTES, José João. Contrato de Trabalho e Direitos Fundamentais. Coimbra: Coimbra Editora, 2005.
ALEXY, Robert. Teoria dos Direitos Fundamentais. Trad.: Virgílio Afonso da Silva. São Paulo: Malheiros, 2008.
ALMEIDA, Angela. O Mínimo Existencial e a Eficácia dos Direitos Fundamentai
Sociais nas Relações entre Particulares. Disponível em: <http://tede.ucs.br/tde_arquivos/2/TDE-2010-01-25T102923Z-
333/Publico/Dissertacao%20Angela%20Almeida.pdf>. Acesso em: 11 out 2012. ALMEIDA, Juliana Evangelista de. A boa-fé no Direito Obrigacional. Revista Baiana
de Direito. Salvador: Faculdade Baiana de Direito, v.4, jul/dez 2009, p.359-373.
ALMEIDA, Renato Rua de. Negociação Coletiva e Boa-fé Objetiva. In: BOUCINHAS FILHO, Jorge Cavalcanti; BERARDO, Carlos Francisco. (Orgs.). Novos Dilemas do
Trabalho, do Emprego e do Processo do Trabalho. São Paulo: LTr, 2012, p.136-
142.
ALVES, Jones Figueirêdo. A Teoria do Adimplemento Substancial (“Substancial Performance”) do Negócio Jurídico como Elemento Impediente ao Direito de Resolução do Contrato. In: CHAVES, Cristiano (Org). Leituras Complementares de
Direito Civil: o Direito Civil Constitucional em Concreto. Salvador: JusPodivm, 2007,
p.223-232.
AMARAL, Júlio Ricardo de Paula. Eficácia dos Direitos Fundamentais nas
Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2007.
ANDRADE, José Carlos Vieira de. Os Direitos Fundamentais na Constituição
Portuguesa de 1976. 4.ed. Coimbra: Almedina, 2010.
ÁVILA, Humberto. Teoria dos Princípios. 10.ed. São Paulo: Malheiros, 2009.
BARACAT, Eduardo Milléo. A Boa-Fé no Direito Individual do Trabalho. São Paulo: LTr, 2003.
BELMONTE, Alexandre Agra. Instituições Civis no Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Renovar, 2009.
______. O monitoramento da correspondência eletrônica nas relações de
trabalho. São Paulo: Ltr, 2004.
BOBBIO, Norberto. A Era dos Direitos. Rio de Janeiro: Elsevier, 1992.
BONAVIDES, Paulo. Curso de Direito Constitucional. 22.ed. São Paulo: Malheiros, 2008.
BORDA, Alejandro. La teoria dos actos próprios. 3.ed. ampl. e atual. Buenos Aires: Abeledo-Perrot, 2000.
BORGES, Thiago. Boa-fé nos Contratos: Entre a fonte e a solução do caso concreto.
Revista Baiana de Direito. Salvador: Faculdade Baiana de Direito, v.4, jul./dez.
2009, p.125-159.
BRANCO, Gerson Luiz Carlos; MARTINS-COSTA, Judith. Diretrizes Teóricas do
Novo Código Civil Brasileiro. São Paulo: Saraiva, 2002.
BRASIL. Supremo Tribunal Federal. Súmula n. 666. A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da constituição, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo. Disponível em: <http://www.conteudojuridico.com.br/sumula- organizada,stf-sumula-666,2185.html>. Acesso em: 11 set 2012.
______. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 363. Alçada recursal. Vinculação ao salário mínimo. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/en/sumulas>. Acesso em: 13 out 2012.
______. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 372. Gratificação de função. Supressão ou redução. Limites. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/en/sumulas>. Acesso em: 29 nov 2012.
______. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 440. Auxílio-doença acidentário aposentadoria por invalidez. Suspensão do contrato de trabalho. Reconhecimento do direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/en/sumulas>. Acesso em: 29 nov 2012.
CAVALIERI FILHO, Sérgio. Programa de Direito do Consumidor. São Paulo: Atlas, 2008.
CUNHA, Daniela Moura Ferreira. Bona Fides. Disponível em:
<http://www.verbojuridico.com/doutrina/2010/danielacunha_bonafides.pdf>. Acesso em: 29 jun 2011.
CUNHA Jr., Dirley da. Curso de Direito Constitucional. 2.ed. rev. atual. e ampl. Salvador: Jus Podivm, 2008.
DANTAS JÚNIOR, Aldemiro Rezende. Teoria dos Atos Próprios: da definição à aplicação dos princípios jurídicos. 4.ed. São Paulo: Malheiros, 2007.
DELGADO, José Augusto. A Ética e a Boa-Fé no Novo Código Civil. In: DELGADO, Mário Luiz; ALVES, Jones Figueirêdo. (Orgs.) Questões Controvertidas no novo
Código Civil. São Paulo: Método, 2003, v.1, p.169-205.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 4.ed. São Paulo: LTR, 2005.
DIDIER JÚNIOR, Fredie. Curso de Direito Processual Civil: Introdução ao Direito Processual Civil e Processo de Conhecimento. 13.ed. rev., ampl. e atual. Salvador: Jus Podivm, 2011, v.1.
______. Curso de Direito Processual Civil: Introdução ao Direito Processual Civil e Processo de Conhecimento. 14.ed. rev. ampl. e atual. Salvador: Jus Podivm, 2012, v.1.
______; CUNHA, Leonardo José Carneiro da; BRAGA, Paula Sarno; OLIVEIRA, Rafael. Curso de Direito Processual Civil: execução. Salvador: Jus Podivm, 2009, v.5.
DUARTE, Ronnie Preuss. A Cláusula Geral da Boa-fé no Novo Código Civil Brasileiro. In: DELGADO, Mario Luiz Delgado; ALVES, Jones Figueirêdo. (Orgs.).
Questões Controvertidas no novo Código Civil. São Paulo: Método, 2004, v.2,
p.399-433.
Enunciado nº 24 do Conselho da Justiça Federal. Disponível em:
<http://daleth.cjf.jus.br/revista/enunciados/IJornada.pdf>. Acesso em 25 out 2011.
Enunciado n.º 25 do Conselho da Justiça Federal. Disponível em:
<http://daleth.cjf.jus.br/revista/enunciados/IJornada.pdf>. Acesso em: 20 out 2011.
Enunciado nº 26 do Conselho da Justiça Federal. Disponível em:
<http://daleth.cjf.jus.br/revista/enunciados/IJornada.pdf>. Acesso em: 17 out 2011.
Enunciado nº 363 do Conselho da Justiça Federal. Disponível em:
<http://daleth.cjf.jus.br/revista/enunciados/IVJornada.pdf>. Acesso em: 25 out 2011. FARIAS, Cristiano Chaves de; ROSENVALD, Nelson. Curso de Direito Civil: Direito dos Contratos. 2.ed. rev. ampl. e atual. Salvador: Jus Podivm, 2012, v.4.
GAGLIANO, Pablo Stolze; PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O Novo Curso de Direito
Civil: contratos. São Paulo: Saraiva, 2005, v.4, tomo I.
______. Novo Curso de Direito Civil: contratos: teoria geral. São Paulo: Saraiva, 2012, v.4, tomo I.
GALDINO, Flávio. Introdução à Teoria dos Custos dos Direitos: Direitos não Nascem em Árvores. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2005.
GONÇALVES, Camila de Jesus Mello. Princípio da Boa-fé: perspectivas e aplicações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
GUERRA FILHO, Willis Santiago. Processo Constitucional e Direitos
Fundamentais. 6.ed. rev. e ampl. São Paulo: SRS Editora, 2009.
HESSE, Konrad. A força normativa da constituição. Trad. Gilmar Ferreira Mendes. Porto Alegre: Sergio Antonio Fabris Editor, 1991.
JORGE NETO, Nagibe de Melo. O Controle Jurisdicional das Políticas Públicas: Concretizando a Democracia e os Direitos Sociais Fundamentais. Salvador: Jus Podivm, 2008.
KELSEN, Hans. 1979. Teoria Pura do Direito. 4.ed. São Paulo: Martins Fontes, 1995.
LARENZ, Karl. Base del Negocio Juridico y Cumplimiento de los Contratos. Trad. Carlos R. Fernández Rodriguez. Madrid: Revista de Derecho Privado, 1956. ______. Derecho civil: parte general. Madri: Revista de Derecho Privado, 1978. (série tratados).
LÔBO, Paulo Luiz Netto. Constitucionalização do Direito Civil. In: CHAVES, Cristiano (Org.). Leituras Complementares de Direito Civil: o Direito Civil Constitucional em Concreto. Salvador: Jus Podivm, 2007, p.21-36.
MAITRO JÚNIOR, Gilberto Carlos. Princípio da boa-fé objetiva na negociação
coletiva. LTr, 2012.
MALLET, Estêvão. Direitos da Personalidade e Direito do Trabalho. Revista LTr, Ano 68, 2004.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 3.ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
MARTINS-COSTA, Judith. A boa-fé no Direito Privado. São Paulo: RT, 2000. ______. Autonomia privada, confiança e boa-fé: princípios informadores da relação obrigacional. In: Revista Baiana de Direito. Salvador: Faculdade Baiana de Direito, v.4, jul/dez 2009 p.319-357.
______. Os avatares do Abuso do Direito e o rumo indicado pela Boa-Fé. In: TEPEDINO, Gustavo (Org.). Direito Civil Contemporâneo: novos problemas à luz da legalidade constitucional. Anais do Congresso Internacional de Direito Civil- Constitucional da Cidade do Rio de Janeiro. Rio de Janeiro, 21 a 23 set 2006.
______. O Direito Privado como um “sistema em construção”: as cláusulas gerais no Projeto do Código Civil brasileiro. Disponível em: <http://www.ufrgs.br/ppgd/doutrina/martins1>. Acesso em: 01 out 2011.
______. A ilicitude derivada do exercício contraditório de um direito: o renascer do venire contra factum proprium. Revista Forense. Rio de Janeiro: Forense, v.376, nov/dez 2004, p.109-129.
MAZZEI, Rodrigo Reis. Código Civil de 2002 e o Judiciário: Apontamentos na Aplicação das Cláusulas Gerais. In: DIDIER JÚNIOR, Fredie; MAZZEI, Rodrigo. (Orgs.). Reflexos do Novo Código Civil no Direito Processual. Salvador: Jus Podivm, 2006, p.23-64.
MEIRELES, Edilton. Abuso do Direito na Relação de Emprego. São Paulo: LTr, 2004.
MENEZES CORDEIRO, Antonio Manuel da Rocha e. Da Boa-fé no Direito Civil. Coimbra: Almedina, 2011a.
______. Tratado de direito civil: parte geral. Coimbra: Almedina, v.5, 2011b.
NEGREIROS, Teresa. Fundamentos para uma Interpretação Constitucional do
Princípio da Boa-Fé. Rio de Janeiro: Renovar, 199-.
NORONHA, Fernando. O Direito dos Contratos e seus Princípios Fundamentais: autonomia privada, boa-fé, justiça contratual. São Paulo: Saraiva, 1994.
OLIVEIRA, Antônio Carlos Paula de. Revista Pessoal de Empregado: exercício, limite, abuso. São Paulo: LTr, 2011.
OLIVEIRA, Christiana D‟Arc Damasceno. O Direito do Trabalho Contemporâneo: Efetividade dos Direitos Fundamentais e Dignidade da Pessoa Humana no Mundo do Trabalho. São Paulo: LTr, 2010.
PESSOA, Valton Dória. O Direito Fundamental à Intimidade do Empregado ante os Mecanismos Legítimos de Controle do Empregador. In: ALMEIDA, Renato Rua (Coord.); OLMOS, Cristina Paranhos (Org.). Direitos Fundamentais Aplicados ao
Direito do Trabalho II. São Paulo: LTr, 2012, p.129-155.
PIOVESAN, Flávia. Direito ao Trabalho e a Proteção dos Direitos Sociais nos Planos Internacionais e Constitucional. In: PIOVESAN, Flávia; CARVALHO, Luciana Paula Vaz de. (Orgs.). Direitos Humanos e Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2010. REALE, Miguel. Lições Preliminares de Direito. 27.ed. São Paulo: Saraiva, 2002.
______. A boa-fé objetiva no Código Civil. Disponível em:
<http://miguelreale.com.br/>. Acesso em: 05 set 2012.
RODRIGUES, Américo Plá. Princípios de Direito do Trabalho. São Paulo: LTR, 1993.
ROMEU, Talita. 2009. O princípio da Boa-Fé e o instituto da preclusão: a suppressio processual. Revista Baiana de Direito. Salvador: Faculdade Baiana de Direito, v.4, jul/dez 2009, p.397-441.
ROMITA, Arion Sayão. Direitos Fundamentais na Relação de Trabalho. São Paulo: LTr, 2005.
ROSENVALD, Nelson. Dignidade Humana e Boa-fé no Código Civil. São Paulo: Saraiva, 2007.
RIO GRANDE DO SUL. Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul. Agravo de Instrumento Nº 70042234179 – Oitava Câmara Cível. Relator: Des. Rui
Portanova. Julgamento em 18 ago 2011. Disponível em:
<http://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/20342337/agravo-de-instrumento-ai- 70042234179-rs-tjrs>. Acesso em: 14 out 2011.
RIPERT, Georges. A regra moral nas obrigações civis. Trad. Osório de Oliveira. Campinas: Bookseller, 2000.
SARLET, Ingo Wolfgang. A Eficácia dos Direitos Fundamentais: uma Teoria Geral dos Direitos Fundamentais na Perspectiva Constitucional. 10.ed. rev. atual. e ampl. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2011.
SARMENTO, Daniel. Direitos Fundamentais e Relações Privadas. 2.ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2010.
______. Colisão entre Direitos Fundamentais e Interesses Públicos. In: Jurisdição e Direitos Fundamentais. v.I, tomo I, anuário 2004/2005. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2006.
SCHREIBER, Anderson. A Proibição de Comportamento Contraditório: tutela da confiança e venire contra factum proprium. 2.ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2007. ______; TEPEDINO, Gustavo. A Boa-Fé Objetiva no Código de Defesa do Consumidor e no Novo Código Civil. In: CHAVES, Cristiano (Org.). Leituras
Complementares de Direito Civil: o Direito Civil Constitucional em Concreto.
Salvador: Jus Podivm, 2007, p.209-222.
SILVA, Virgílio Afonso da. Direitos Fundamentais: conteúdo essencial,
restrições e eficácia. 2.ed. São Paulo: Malheiros, 2010.
SILVA NETO, Manoel Jorge. Curso de Direito Constitucional. 3.ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008.
SLAWINSKI, Célia Barbosa Abreu. Contornos Dogmáticos e Eficácia da Boa-fé
Objetiva: o princípio da boa-fé no ordenamento brasileiro. Rio de Janeiro: Lumen
Juris, 2002.
SOUZA, Wagner Mota Alves de. Teoria dos Atos Próprios. Salvador: JusPodivm, 2008.
STOCO, Rui. Abuso do direito e má fé processual. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2002.
TARTUCE, Flávio. Manual de Direito Civil. São Paulo: Método, 2011, v.único. TAVARES, André Ramos. Curso de Direito Constitucional. 3.ed. São Paulo: Saraiva, 2006.
THEODORO JÚNIOR, Humberto. Contratos. In: Doutrina 4. TUBENCHLAK, James. (Coord.). Rio de Janeiro: Instituto de Direito, 1997.
WIEACKER, Franz. El principio general de la buena fé. Trad. Jose Luis Carro. Madrir: Editorial Civitas, 1977.
WINTER, Vera Regina Loureiro. A boa-fé no direito privado e no direito público: breve estudo comparativo e suas aplicações práticas. In: Revista Síntese