PROMOCI ÓN DE LA SALUD Y UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE
Sar a Bar r ios Casas1 Tat iana Par av ic Klij n2
Casas SB, Klij n TP. Pde la salu d y su en t or n o laboral salu dable. Rev Lat in am En f er m agem 2 0 0 6 j an eir o-f ev er eir o; 1 4 ( 1 ) : 1 3 6 - 4 1 .
En est e est udio se exponen abor daj es sobr e un ent or no labor al saludable, pr esent ándose las pr incipales líneas en est a t em át ica. Es en est e sent ido que un ent or no labor al saludable pr om uev e una buena salud, que es un r ecur so pr im or dial par a el desar r ollo social, económ ico y per sonal, así com o una im por t ant e dim ensión de los am bien t es labor ales. Es por est a r azón qu e, par a qu e ex ist a u n en t or n o labor al salu dable, se debe pr om ov er la par t icipación de t odos los act or es par a cont r olar , m ej or ar y m ant ener la salud y el bienest ar de los t r abaj ador es y, así, pr opender a un am bient e labor al saludable, donde se m ej or e la calidad de vida de t oda la población, y a que est e es uno de los bienes m ás pr eciados por las per sonas, com unidades y países. Es en est e ám bit o que los pr ofesionales de enfer m er ía, a t r avés de la pr om oción en salud, van a pr om over ent or nos l ab o r al es sal u d ab l es, f o m en t an d o el d esar r o l l o p er so n al , f am i l i ar y so ci al , ap o y an d o d e est a m an er a al cum plim ient o de las m et as definidas por em pleador es y t r abaj ador es.
DESCRI PTORES: t r abaj o; am bient e de t r abaj o; pr om oción de la salud
HEALTH PROMOTI ON AND A HEALTHY W ORKPLACE
This st udy discusses appr oaches t o a healt hy w or king envir onm ent and pr esent s t he m ain lines in t his t h em e ar ea. A h ealt h y w or k place pr om ot es good h ealt h , w h ich is a basic r esou r ce for social, econ om ic an d per sonal dev elopm ent , as w ell as an im por t ant aspect of t he w or k ing env ir onm ent . The cr eat ion of a healt hy w or k place depen ds on pr om ot in g t h e par t icipat ion of all par t ies in v olv ed, in or der t o m on it or , im pr ov e an d m aint ain em ploy ees’ healt h and w ell- being, m ov ing t ow ar ds a healt hy w or k env ir onm ent t hat w ill im pr ov e t he qualit y of life of t he populat ion in gener al, since good healt h is one of t he m ost valued condit ions by individuals, com m unit ies and count r ies. I n t his cont ext , nur sing pr ofessionals can encour age healt hy w or kplaces by pr om ot ing good healt h, t hus assist ing in t he developm ent of individuals, fam ilies and societ y and, in t his w ay, suppor t ing t he achiev em ent of t he goals set by em ploy er s and em ploy ees.
DESCRI PTORS: w or k ; w or k in g en v ir on m en t ; h ealt h pr om ot ion
PROMOÇÃO DE SAÚDE E O LUGAR DE TRABALHO SAUDÁVEL
Est e est udo expõe abor dagens a um am bient e de t r abalho saudável, apr esent ando as pr incipais linhas n est a t em át ica. Um lu gar de t r abalh o sau dáv el pr om ov e boa saú de, con sider ado u m r ecu r so básico par a o desen v olv im en t o social, econ ôm ico e pessoal, e t am bém u m aspect o im por t an t e do am bien t e de t r abalh o. Par a que ex ist a um lugar de t r abalho saudáv el, dev e- se pr om ov er a par t icipação de t odos os env olv idos, com v ist as a m onit or ar , m elhor ar e m ant er a saúde e o bem - est ar dos t r abalhador es e, assim , m ov er em dir eção a um am bient e de t r abalho saudável, m elhor ando a qualidade de vida da população em ger al, j á que um a boa saúde é um dos bens m ais v alor izados pelos indiv íduos, com unidades e países. Nesse cont ex t o, enfer m eir os pr ofissionais podem , a t r av és da pr om oção da saúde, pr om ov er am bient es de t r abalho saudáv eis, est im ulando o desenvolvim ent o pessoal, fam iliar e social e, assim , apoiando o alcance das m et as fixadas por em pr egador es e em p r eg ad os.
DESCRI TORES: t r abalho; am bient e de t r abalho; pr om oção da saúde
1 Enfer m era. Magíst er en Educación. Pr ofesor Asist ent e Dept o. de Pediat r ía y Cir ugía I nfant il. Facult ad de Medicina. Univer sidad de La Fr ont er a. Tem uco.
I NTRODUCCI ÓN
L
a Or gan ización Pan am er ican a de la Salu d ( OPS) consider a al lugar de t r abaj o com o un ent or nopr ior it ar io par a la pr om oción de la salud en el siglo
XXI . La salud en el t r abaj o y los ent or nos labor ales
saludables se cuent an ent re los bienes m ás preciados
d e p e r so n a s, co m u n i d a d e s y p a íse s. Un e n t o r n o
labor al saludable es esencial, no sólo par a logr ar la
salu d de los t r abaj ador es, sin o t am bién par a h acer
u n apor t e posit iv o a la pr odu ct iv idad, la m ot iv ación
lab or al, el esp ír it u d e t r ab aj o, la sat isf acción en el
t r abaj o y la calidad de v ida gener al( 1).
Un lugar de t r abaj o saludable pr om ueve una
b u en a salu d , q u e es u n r ecu r so p r im or d ial p ar a el
desarrollo social, económ ico y personal, así com o una
i m p o r t an t e d i m en si ó n d e l o s am b i en t es l ab o r al es.
D i v er so s f act o r es co m o l o s p o l ít i co s, eco n ó m i co s,
sociales, cult ur ales, am bient ales y biológicos pueden
fav or ecer o dañar la salud de los t r abaj ador es per o,
si el ent orno laboral es saludable, se habrá adelant ado
en la conquist a de espacios que perm it an el desarrollo
y pr om oción de la salud en el t r abaj o.
En est e t ext o, se r evisa com o, a t r avés de la
pr om oción en salud, se pueden desar r ollar ent or nos
labor ales salu dables, y a qu e el lu gar de t r abaj o es
d on d e las p er son as p asan la t er cer a p ar t e d e su s
v i d a s y e s p o r e s o l a i m p o r t a n c i a d e i m p u l s a r
am bien t es labor ales salu dables. En est e sen t ido, la
OPS h a co n si d er a d o a l l u g a r d e t r a b a j o co m o u n
ent or no pr ior it ar io par a la pr om oción de la salud en
el siglo XXI( 1), debido a la im por t ancia que ha t om ado la fuer za labor al y la incidencia económ ica que t iene
en los niveles de producción. Todo est o posibilit a que
se r equier a abor dar est a t em át ica en pr ofundidad.
Fu e r o n u t i l i z a d a s , e n e s t e e s t u d i o ,
p u b licacion es d e los ú lt im os d iez añ os d e au t or es
ex ponent es en el t em a.
ENTORNO LABORAL SALUDABLE
Si t enem os en cuent a que la salud no es sólo
la au sen cia de en f er m edad; y qu e se debe at en der
en su preservación y prom oción, no sólo a los aspect os
físicos, sino t am bién a los psíquicos y sociales; la salud
p u e d e co n si d e r a r se e n t é r m i n o s d e ca p a ci d a d y
p osib ilid ad d e sat isf acer n ecesid ad es v it ales, en t r e
l as cu al es i n cl u i m o s l a au t o n o m ía, l a al eg r ía y l a
s o l i d a r i d a d . La s a l u d t a m b i é n i m p l i c a l u c h a y
n eg o ci aci ó n co n el m ed i o am b i en t e, t an t o a n i v el
in div idu al com o colect iv o, y gu ar da r elación con las
con d i ci on es d e t r ab aj o. Un a m an er a d e l og r ar l os
e st a d o s a n t e r i o r m e n t e d e scr i t o s e s a t r a v é s d e l
p r o c e s o d e c a p a c i t a c i ó n d e l a s p e r s o n a s p a r a
a u m e n t a r e l co n t r o l so b r e su sa l u d y m e j o r a r l a ,
d escr it o p or la Or g an ización Mu n d ial d e la Salu d( 2 ) com o “ pr om oción de la salud”. En la confer encia de
Ot t aw a en 1986( 3- 4), se plant eó que la pr om oción en salud im plica a los pr ocesos que fav or ecen el cont r ol
d e los in d iv id u os y g r u p os sob r e las v ar iab les q u e
condicionan su pr opia salud.
Est a se con st it u y e en t on ces en u n p r oceso
polít ico y social global que abar ca no solam ent e las
a cci o n e s d i r i g i d a s a f o r t a l e ce r l a s h a b i l i d a d e s y
ca p a ci d a d e s d e l o s i n d i v i d u o s, si n o t a m b i é n l a s
d i r i g i d a s a m o d i f i c a r l a s c o n d i c i o n e s s o c i a l e s ,
am bient ales y económ icas( 5- 6). Est a pr om oción en salud debe ser ex t en sible h acia los lu gar es de t r abaj o de
las per sonas, quienes pasan la t er cer a par t e de sus
v idas en est a act iv idad.
Par a la OMS y la OPS( 1), la pr om oción de la salud en el lugar de t r abaj o incluy e la r ealización de
una ser ie de polít icas y act ividades en los lugar es de
t r abaj o, diseñadas par a ay udar a los em pleador es y
t r a b a j a d o r e s e n t o d o s l o s n i v e l e s a a u m e n t a r e l
cont r ol sobr e su salud y a m ej or ar la, favor eciendo la
p r o d u ct i v i d ad y co m p et i t i v i d ad d e l as em p r esas y
cont r ibuyendo al desar r ollo económ ico y social de los
p a ís e s . El l u g a r d e t r a b a j o p u e d e s e r c u a l q u i e r
ent orno en el cual la gent e t rabaj a, incluidos el hogar
y la calle. La pr om oción de la salu d en el lu gar de
t r a b a j o co n v o ca l a p a r t i ci p a ci ó n d e t r a b a j a d o r es,
em pleador es y ot r os act or es sociales int er esados en
l a p u est a en p r á ct i ca d e i n i ci a t i v a s a co r d a d a s en
for m a conj unt a par a la salud y el bienest ar de la fuer za
l a b o r a l( 7 - 8 ), p a r a l o c u a l s e g e n e r a n p r i n c i p i o s fundam ent ales, en cuant o a la pr om oción de la salud
e n e l l u g a r d e t r a b a j o( 1 ), q u e s e d e s c r i b e n a con t in u ación :
1 . Ca r á c t e r p a r t i c i p a t i v o y e m p o d e r a d o r. S e
p r o m u e v e l a p a r t i ci p a ci ó n d e l o s t r a b a j a d o r e s y
dir ect iv os, a m enudo a t r av és de la or ganización de
com it és d e salu d , seg u r id ad e h ig ien e ocu p acion al.
La part icipación en las decisiones que afect an su salud
br in da u n a m ay or segu r idad a los t r abaj ador es, en
s u c a p a c i d a d p a r a h a c e r c a m b i o s e n s u v i d a y
desar rollar habilidades par a la pr om oción y pr ot ección
de la salud. Adem ás, per m it e que ellos puedan t ener
2 . Co o p er a ci ó n m u l t i sect o r i a l y m u l t i d i sci p l i n a r i a .
Part icipación de t odos los act ores sociales int eresados
d e los d if er en t es sect or es, t ales com o el g ob ier n o,
las em pr esas y lugar es de t r abaj o, los sindicat os, el
sect or d e la salu d , las in st it u cion es d e en señ an za
su per ior, las or gan izacion es n o gu ber n am en t ales, la
com unidad y ot r as ent idades.
3 . Just icia social. Los pr ogr am as se ofr ecen a t odos
l o s m i e m b r o s d e l l u g a r d e t r a b a j o ,
in d ep en d ien t em en t e d e su car g o, t ip o d e con t r at o,
nacionalidad, sex o o gr upo ét nico.
4 . S o s t e n i b i l i d a d . Pa r a l o g r a r e s t e p r i n c i p i o , l a
pr om oción y la pr ot ección de la salud en los lugar es
de t r abaj o deben conv er t ir se en par t e int egr al de la
g est i ó n y o r g a n i za ci ó n d e l a em p r esa o l u g a r d e
t r abaj o y de la or ganización com unit ar ia que la r odea.
5 . Ca r á ct er i n t eg r a l . Lo s p r o g r a m a s r eco n o cen el
e f e c t o c o m b i n a d o d e l o s f a c t o r e s p e r s o n a l e s ,
am bient ales, or ganizacionales, com unit ar ios, sociales
e infor m at ivos sobr e el bienest ar del t r abaj ador.
Ut ilizando com o m ar co de r efer encia la Car t a
d e Ot t aw a d e la OMS( 1 ), sob r e la Pr om oción d e la Salud, la m ism a OMS adapt ó ést a al cont ext o de salud
y t r a b a j o . Po r t a n t o , l a s i n t e r v e n c i o n e s
cor r esp on d ien t es a la p r om oción d e la salu d en el
lu g ar d e t r ab aj o p u ed en in clu ir act iv id ad es en las
siguient es ár eas, ent r e ot r as:
- Const r uir polít icas públicas de t r abaj o saludable par a
t odos los sect ores de la vida product iva int ernacional,
n acion al y local: d ef in icion es p olít icas y op er at iv as
por par t e de t odos los act or es sociales in t er esados
en f om en t ar, p r om ov er y p r ot eg er la salu d d e los
t r a b a j a d o r es, m ed i a n t e l a ex p ed i ci ó n d e n o r m a s,
r eg lam en t os, p lan es y p r og r am as q u e con d u zcan a
ello.
- For t alecim ien t o de la or gan ización y par t icipación
de la com unidad t r abaj ador a y gener al, a t r av és de
l o s c o m i t é s o c o m i s i o n e s d e s a l u d y s e g u r i d a d
conj unt as ent r e em pleador es y t r abaj ador es, y de la
acción com unit ar ia a niv el int er sect or ial, en m at er ia
de condiciones del am bient e gener al, de t r abaj o, de
v iv ienda, de educación y de v ida, ent r e ot r os.
- D e s a r r o l l o d e h a b i l i d a d e s y r e s p o n s a b i l i d a d e s
per son ales y colect iv as, r elacion adas con la gest ión
de la salud, la seguridad, el aut ocuidado y el desarrollo
p er son al d e los t r ab aj ad or es, su s or g an izacion es y
l a s co m u n i d a d e s a su a l r e d e d o r p a r a p r o t e g e r y
m ej or ar la salud: fundam ent ados en est ilos de t r abaj o
y d e v i d a sa l u d a b l e s e n l a b ú sq u e d a d e m e j o r e s
condiciones y calidad de vida laboral, personal, fam iliar
y com u n it ar ia, t ales com o la capacit ación sobr e los
fact or es de r iesgo en el am bient e físico, los m ét odos
p a r a p r o t e g e r s e y f o m e n t a r c o m p o r t a m i e n t o s
salu dables en el t r abaj ador, com o son el aban don o
d el h áb i t o d e f u m ar, u n a m ej o r al i m en t aci ó n y l a
pr áct ica per iódica de ej er cicios físicos.
- Reorient ar los servicios de salud ocupacional y ot ros
ser v icios d e salu d , p ar a in clu ir la p r om oción d e la
salu d y t od os su s asp ect os r elacion ad os d en t r o d e
sus agendas y logr ar un m ayor acceso del t r abaj ador
a l o s s e r v i c i o s d e s a l u d p r i m a r i a , p r e v e n t i v a y
ocupacional. Pr et ende t r ascender el hor izont e clínico
del ser vicio par a buscar las soluciones en m at er ia de
Pr o m o ci ó n d e l a Sa l u d d e l o s Tr a b a j a d o r e s y d e
p r ev en ción d e la en f er m ed ad es, en cam in ad os a la
m e j o r p r o t e c c i ó n d e s u s a l u d y d e s u s g r u p o s
f am iliar es.
- Cr ear am bien t es fav or ables en el sit io de t r abaj o,
par t iendo del concept o int egr al del puest o de t r abaj o,
sin adm it ir barreras en su alcance. Se debe incluir la
c l a r a i d e n t i f i c a c i ó n d e l a s c o n d i c i o n e s y m e d i o
am b ien t e d e t r ab aj o, los p r ocesos p r od u ct iv os y la
ident ificación de necesidades de los t r abaj ador es, así
c o m o d e l a m b i e n t e g e n e r a l y l a s p o b l a c i o n e s
cir cu n v ecin as a la em p r esa, q u e p er m it an or ien t ar
las soluciones para el adecuado cont rol de los riesgos
d e l t r a b a j o , r e a l i z a n d o a c c i o n e s t a l e s c o m o
m od if icacion es p ar a elim in ar los f act or es d e r iesg o
p ar a l a sal u d y l a seg u r i d ad en el en t o r n o f ísi co ,
cam bios en la for m a de or ganizar el t r abaj o, et c.
Lo s el em en t o s en u n ci a d o s d ep en d er á n d e
n i v e l e s d e r e l a ci ó n , ca r a ct e r íst i ca s d e l a m b i e n t e
laboral o bien est rat egias que pot encien la prom oción
de la salud. Los principales aspect os a considerar son
los siguient es: la r elación est r echa ent r e la salud de
l o s t r ab aj ad o r es y l a p r o d u ct i v i d ad , l a m o t i v aci ó n
labor al, la sat isfacción en el t r abaj o y la calidad de
v ida en gener al. El lugar de t r abaj o es el sit io clav e
par a desar r ollar est r at egias de pr om oción de la salud
por que es el lugar en el que pasam os gr an par t e del
día j unt o a per sonas de difer ent es pr ocedencias, et nia,
sexo y for m ación. Es en est e cont ext o que el e n t or n o
l a b o r a l e s u n f e n ó m e n o c o m p l e j o y q u e n i l a s
r efor m as, ni el desem pleo son t em as aj enos al de la
c a l i d a d d e v i d a e n e l t r a b a j o p o r q u e , d i r e c t a o
in d ir ect am en t e, son elem en t os in t er r elacion ad os( 9 ). Lo s l u g a r e s d e t r a b a j o h a n c a m b i a d o
c o n s i d e r a b l e m e n t e e n l a s ú l t i m a s d é c a d a s , n o
solam en t e con la au t om at ización , sin o t am bién con
( por ej em plo, t r abaj o a cont r at o fij o, honor ar io, o las
posibilidades de t r abaj ar en casa o in depen dien t e) .
Est os cam b ios, con aq u ellos q u e se est án v iv ien d o
co n l a g l o b al i zaci ó n , co m o so n l as al t as t asas d e
d e se m p l e o y l a r e d u cci ó n d e l a s p l a n i l l a s d e l a s
em pr esas, cont r ibuy en a la cr eación de un am bient e
l a b o r a l m u y co m p l e j o , e l cu a l t i e n e u n e f e ct o e
im pact a sobr e la salud de los t r abaj ador es( 10). Se debe colocar el acent o en el fact or hum ano o si se quier e
en la hum anización de los am bient es laborales y est o
r equier e de un cam bio cult ur al de env er gadur a( 9). Es así qu e el e n t o r n o la b o r a l v a a ser el
co n j u n t o d e cu a l i d a d e s, a t r i b u t o s o p r o p i e d a d e s
r elat ivam ent e per m anent es de un am bient e de t r abaj o
c o n c r e t o q u e s o n p e r c i b i d a s , s e n t i d a s o
ex p er im en t ad as p or las p er son as q u e com p on en la
o r g a n i za ci ó n em p r esa r i a l y q u e i n f l u y en so b r e su
co n d u ct a , l a sa t i sf a cci ó n y l a p r o d u ct i v i d a d . Est á
r elacion ado con el « saber h acer » del dir ect iv o, con
los com por t am ient os de las per sonas, con su m aner a
de t r abaj ar y de r elacionar se, con su int er acción con
la em presa, con las m áquinas que se ut ilizan y con la
pr opia act iv idad de cada uno( 11- 12).
U n e n t o r n o l a b o r a l s a l u d a b l e t i e n e
c o m p o n e n t e s o b j e t i v o s y s u b j e t i v o s . D i c h o e n
t ér m inos sim ples, es un indicador de sat isfacción con
la m an er a cóm o las per son as v iv en la cot idian eidad
en su ám bit o laboral( 13- 14). I nvolucra desde la sit uación labor al obj et iva, es decir, las condiciones de t rabaj o
en u n sen t id o am p lio, t an t o las con d icion es f ísicas
com o las con t r act u ales y r em u n er acion es, h ast a las
r e l a c i o n e s s o c i a l e s q u e s e d a n t a n t o e n t r e l o s
t r abaj ador es com o ent r e ést os y la par t e em pr esar ial.
En t r e l o s c o m p o n e n t e s s u b j e t i v o s t e n e m o s l a s
a c t i t u d e s y l o s v a l o r e s d e l o s s u j e t o s y l a s
p e r ce p ci o n e s d e sa t i sf a cci ó n o i n sa t i sf a cci ó n q u e
d e r i v a n d e e s t a c o n j u n c i ó n d e f a c t o r e s( 9 ). Es t a
s u b j e t i v i d a d y l a s u m a d e v a r i a b l e s o b j e t i v a s
exist ent es det er m inar án las r espuest as que dar án las
per sonas cuando son consult adas por aspect os de su
t r a b a j o . S u s r e s p u e s t a s t i e n e n q u e v e r c o n l a
per cepción sobr e est as v ar iables, que es el r esult ado
de una ecuación per sonal sobr e est as car act er íst icas
su b j e t i v a s y o b j e t i v a s d e l t r a b a j o . La s p e r so n a s
t r abaj an par a sat isfacer necesidades económ icas, per o
t am b ién d e d esar r ollo p er son al. Est as n ecesid ad es
d a n l u g a r a l a s m o t i v a c i o n e s q u e f a c i l i t a n e l
r e n d i m i e n t o , p o r l o q u e l a p e r c e p c i ó n e s t á
det er m inada por la hist or ia del suj et o y de sus anhelos
y pr oy ect os per son ales.
Es en est e cont ext o que el e n t or n o la bor a l
sa l u d a b l e son aq u ellos cen t r os d e t r ab aj o en los
que las condiciones van dirigidas a lograr el bienest ar
de los t r abaj ador es per o no sólo en el sent ido de un
buen am bient e físico, se t r at a adem ás de que exist an
b u en as r elacion es p er son ales, b u en a or g an ización ,
sal u d em o ci o n al , y q u e se p r o m u ev a el b i en est ar
f am iliar y social de los t r abaj ador es a t r av és de la
pr ot ección de r iesgos, est im u lan do su au t oest im a y
el cont r ol de su pr opia salud y del am bient e labor al.
To d o s e s t o s f a c t o r e s e s t á n i n t e r r e l a c i o n a d o s
d in ám icam en t e.
Den t r o del ám bit o labor al, el en t or n o f ísico
del lugar de t r abaj o va a im pact ar dir ect am ent e en la
salu d y segu r idad de los t r abaj ador es, com o lo son
los puest os de t rabaj o, las caract eríst icas am bient ales
com o el fr ío, calor, r uido e ilum inación.
El ent or no psico- social que hoy día es una de
l a s ca r a ct er íst i ca s d el m o d el o eco n ó m i co a b i er t o ,
or ient ado hacia el m er cado ex t er no y con econom ías
i n t e r r e l a c i o n a d a s , t i e n e u n c o m p o n e n t e d e
i n c e r t i d u m b r e q u e d e v i e n e j u s t a m e n t e d e l a
i m p o s i b i l i d a d d e c o n t r o l a r t o d o s l o s f a c t o r e s y
par t icular m ent e el com por t am ient o de la dem anda( 9).
Est o se t raduciría en un t em or frent e a la inest abilidad
del em pleo, ya que el principal fact or de aj ust e es el
despido y en ese escenar io el desafío que se plant ea
es f lex ib ilizar la or g an ización d e las em p r esas. La
p é r d i d a d e l e m p l e o , o e l m i e d o a p e r d e r l o , s e
const it uyen así en un m ar co de insegur idad, que afect a
el colect iv o lab or al y q u e g en er a f u er t es p r esion es
s o b r e l a s c o n d i c i o n e s p s i c o s o c i a l e s y s o b r e l a s
condiciones de t r abaj o, gener ando cuadr os de est r és,
riesgos en la salud física y m ent al y crecient es grados
de insat isfacción labor al, que inciden en un am bient e
labor al n o salu dable. Al r espect o, en 1 9 9 8 el PNUD
r ev el ó q u e est u d i o s r eal i zad o s p o r esa i n st i t u ci ó n
m o s t r a b a n i m p o r t a n t e s s e ñ a l e s d e i n s e g u r i d a d ,
d escon t en t o y ot r os ef ect os p sicosociales sob r e la
población chilena. Al m om ent o de evaluar la confianza
e n m a n t e n e r e l e m p l e o , ca si e l 4 0 % e m i t i ó u n a
evaluación negat iva, pr opor ción que se elevaba a casi
el 7 0 % en l a p o si b i l i d ad d e en co n t r ar u n t r ab aj o
est abilidad labor al const it uy e por t ant o un indicador
p a r a v a l o r a r e l a m b i e n t e l a b o r a l sa l u d a b l e( 1 6 ). El en t or n o social, com o el m an ej o or g an izacion al, las
n o r m a s y l o s p r o ced i m i en t o s, l a o r g a n i za ci ó n d el
t r abaj o, el cont r ol que los t r abaj ador es t ienen sobr e
el t r abaj o, la com u n icación ef ect iv a, la coh esión de
gr upos, la car ga de t r abaj o y la par t icipación de los
t r abaj ador es en la t om a de decisiones( 10) cont r ibuy en t am bién a la salu d y bien est ar de los t r abaj ador es.
Las r espu est as del t r abaj ador a su en t or n o f ísico y
psicosocial, depender án de fact or es indiv iduales y de
su pr edisposición gen ét ica.
Enfer m er ía puede t ener una labor dest acada
en la gener ación de ent or nos labor ales saludables. El
p r o f esi o n al d e en f er m er ía q u e se d esen v u el v a en
salud labor al debe t ener pr esent e cier t as est r at egias,
com o el d esar r ollo d e d est r ezas y h ab ilid ad es, q u e
consist e en apoy ar a t r abaj ador es en la elección de
alt er nat iv as saludables a t r av és del uso de pr ocesos
e d u c a t i v o s q u e a u m e n t e n o c a m b i e n s u s
c o n o c i m i e n t o s , a c t i t u d e s , i n t e n c i o n e s y
m ot ivaciones( 10, 17) y, así, facilit ar, apoyar y fom ent ar e l d e s a r r o l l o d e h á b i t o s s a l u d a b l e s p a r a l o s
t r a b a j a d o r e s y su g r u p o f a m i l i a r, q u e i n cl u y e l a
cr eación de opor t unidades par a generar, m ant ener y
r ef or zar cam bios de com por t am ien t o y r em ov er los
obst ácu los qu e in t er f ier en con ellos, a t r av és de la
par t icipación act iva de t odos los act or es im por t ant es:
ad m in ist r ad or es, em p r esar ios y t r ab aj ad or es.
CONCLUSI ÓN
El en t or n o lab or al salu d ab le con st it u y e u n
ám bit o priorit ario para la prom oción de la salud en el
siglo XXI . Est e const it uy e un bien que pot enciar á el
d e s a r r o l l o d e p e r s o n a s , c o m u n i d a d e s y p a ís e s ,
const it uyéndose en un elem ent o cent r al de la calidad
de v ida gen er al.
Par a que exist a un ent or no labor al saludable,
é s t e d e b e t e n e r l a s s i g u i e n t e s c a r a c t e r ís t i c a s :
p r o m o v e r l a p a r t i c i p a c i ó n d e l o s e m p l e a d o r e s ,
t r abaj ador es y ot r os act or es sociales int er esados en
la r ealización d e accion es con j u n t as p ar a con t r olar,
m ej or ar y m an t en er la salu d y el b ien est ar d e los
t r abaj ador es; y la r ealización de pr ocesos or ient ados
a l o g r a r e l e m p o d e r a m i e n t o d e e m p l e a d o s y
em pleador es. Un am bient e labor al saludable asegur a
la salud de los t r abaj ador es y m ej or a las condiciones
de la pr oduct iv idad, por lo t ant o, la calidad de v ida
de t oda la población.
Los pr ofesionales de enfer m er ía, a t r av és de
la pr om oción en salud pr om uev en ent or nos labor ales
s a l u d a b l e s , f o m e n t a n d o e l d e s a r r o l l o p e r s o n a l ,
f a m i l i a r y s o c i a l , a p o y a n d o d e e s t a m a n e r a a l
cum plim ient o de las m et as definidas por em pleador es
y t r abaj ador es, logr ando de est a m aner a cent r os de
t r abaj o con con dicion es dir igidas h acia el bien est ar
d e l o s t r a b a j a d o r e s , q u e f o m e n t e n l a s b u e n a s
r e l a ci o n e s p e r so n a l e s, u n a b u e n a o r g a n i za ci ó n y
bu en a salu d em ocion al.
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