RELAÇÃO DE TRABALHO
2.10 CONTRATO DE TRABALHO POR EQUIPE
O contrato de trabalho por equipe “requer o concurso de um grupo de trabalhadores organizados espontaneamente para realizar um trabalho comum”.[12]
O contrato por equipe pode ser utilizado tanto no caso de prestação de serviços autônomos quanto no caso de empreitada ou de relação de emprego (neste caso, é chamado de contrato de trabalho por equipe).
Na primeira hipótese, trata-se de contrato de natureza civil, disciplinado pelo direito comum e ficando à margem do Direito do Trabalho.
Em se tratando de contrato de trabalho por equipe, estar-se-á diante de uma relação na qual há um vínculo de subordinação. Por tal contrato, os trabalhadores mantêm-se “vinculados ao empregador por uma unidade indissociável de interesses”.[13] A relação jurídica é única e tem por sujeitos, de um
lado, o empregador e, de outro lado, o próprio grupo.
por equipe, a doutrina e a jurisprudência majoritárias têm entendido que não se trata de um contrato único, mas, sim, de um feixe de contratos, um conjunto de contratos individuais que são mantidos entre cada empregado e o empregador comum. Como esclarece Maurício Godinho Delgado, é inquestionável que os objetos de tais contratos vinculam-se em conexão orgânica e a prestação de trabalho somente ganha sentido se efetuada em harmônica integração.[14]
Embora seja comum a existência de um líder do grupo, não há hierarquia ou relação de subordinação entre os integrantes da equipe ou grupo, mas, sim, de todos eles em relação ao empregador. A remuneração é paga ao grupo (mesmo que quem receba seja o líder) e distribuída entre seus integrantes na forma de rateio.
Exemplo típico de contrato de trabalho por equipe é aquele celebrado com músicos (orquestra, banda, conjuntos musicais).
Analisando as características deste tipo de contrato, especificamente em relação à contratação de músicos, Alice Monteiro de Barros indica duas situações distintas:[15]
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Quando o líder do grupo organiza a orquestra (ou conjunto, ou banda) e oferece os serviços do grupo a terceiro, mas trabalha como os demais músicos, subordinado ao empregador, sem assumir os riscos da atividade econômica, o vínculo de emprego configura-se entre o grupo e o empregador, e não entre o líder e os demais integrantes da equipe. O fato de o líder receber uma remuneração global e distribuir os respectivos valores aos integrantes do grupo não descaracteriza sua condição de empregado, pois ele não lucra com a atividade do grupo, sendo apenas um de seus componentes.■
Quando o líder do grupo atua como diretor ou chefe, organizando, dirigindo e remunerando a prestação de serviços, estabelecem- se relações individuais de emprego entre ele e cada um dos membros da equipe. Neste caso, a relação entre o contratante do serviço e o grupo será disciplinada pelo Direito Civil, não havendo qualquer responsabilidade trabalhista do tomador dos serviços em relação aos direitos dos integrantes do grupo. Tais direitos são de responsabilidade do diretor ou chefe, que, por manter uma relação de subordinação com os demais músicos, é o seu verdadeiro empregador.■
2.11. QUESTÕES1. (15º Concurso do MPT — 2008) Analise as assertivas a seguir:
I. na hipótese de o trabalhador portuário avulso ser contratado por prazo indeterminado, por operador portuário, seu registro junto ao Órgão Gestor de Mão de Obra será cancelado;
II. os trabalhadores avulsos poderão se reunir em cooperativa, para atuar como operador portuário, hipótese em que serão excluídos da escala rodiziária dos avulsos e terão cancelados os seus registros;
III. compete tanto ao operador portuário quanto ao Órgão Gestor de Mão de Obra a fiscalização da presença dos trabalhadores portuários avulsos efetivamente escalados, nos locais de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas uma assertiva está correta. b) Apenas duas assertivas estão corretas. c) Todas as assertivas estão corretas. d) Nenhuma assertiva está correta. e) Não respondida.
Resposta: “a”. ATENÇÃO: questão fundada na Lei n. 8.630/93, que foi revogada pela Lei n. 12.815/2013. A assertiva I está errada, conforme previsão do art. 3º da Lei n. 9.717/98. A assertiva II está errada, conforme previsão do art. 17 da Lei n. 8.630/93 (atualmente, previsão do art. 29 da Lei n. 12.815/2013). A assertiva III está correta, conforme art. 6º da Lei n. 9.717/98.
2. (15º Concurso do MPT — 2008) Assinale a alternativa incorreta:
a) a operação portuária é a movimentação de passageiros, a movimentação ou armazenagem de mercadorias, destinadas ou provenientes de transporte aquaviário, realizada no porto organizado por operador portuário;
b) na hipótese de um trabalhador portuário avulso transgredir alguma norma disciplinar, compete ao órgão gestor de mão de obra, após ouvida a comissão paritária, aplicar, quando cabíveis, as penalidades previstas em lei, contrato, convenção ou acordo coletivo;
c) a remuneração, a definição das funções, a composição das equipes e as demais condições de trabalho avulso serão objeto de negociação coletiva entre os sindicatos dos trabalhadores avulsos e dos operadores portuários;
d) é dispensável a intervenção do operador portuário na movimentação de mercadorias líquidas a granel, ainda que ocorra em área do porto organizado;
e) não respondida.
Resposta: “b”. ATENÇÃO: questão fundada na Lei n. 8.630/93, que foi revogada pela Lei n. 12.815/2013. As punições ao trabalhador portuário avulso serão aplicadas pelo órgão gestor de mão de obra, sem necessidade de qualquer tipo de participação da comissão paritária (art. 19, I, Lei n. 8.630/93 — atualmente, art. 33 da Lei n. 12.815/2013). A assertiva indicada na alternativa “a” está prevista no art. 1º, II, da Lei n. 8.630/93 (atualmente, art. 2º, XIII, Lei n. 12.815/2013). A assertiva indicada na alternativa “c” está prevista no art. 29 da Lei n. 8.630/93 (atualmente, art. 43, Lei n. 12.815/2013). A assertiva indicada na alternativa “d” está prevista no art. 8º, § 1º, II, d, da Lei n. 8.630/93 (atualmente, art. 28, II, d, Lei n. 12.815/2013).
3. (15º Concurso do MPT — 2008) Acerca do trabalho portuário, é correto afirmar:
a) a atividade de amarração dos navios, nos portos organizados, deve ser feita por trabalhadores portuários avulsos de capatazia;
b) a guarda portuária, que deve ser constituída e regulamentada pela autoridade portuária respectiva, tem por finalidade prover a vigilância e a segurança dos portos e não se confunde com o trabalho do vigia portuário;
c) de acordo com o disposto na Convenção n. 137, da OIT, o operador portuário poderá contratar trabalhador portuário, por prazo indeterminado, que deverá ocorrer exclusivamente entre os obreiros já inscritos no órgão gestor de mão de obra;
d) é vedada aos operadores portuários a utilização exclusiva de mão de obra contratada com vínculo empregatício, devendo requisitar percentual mínimo de trabalhadores avulsos. A proporção entre trabalhadores vinculados e avulsos será estabelecida de acordo com a quantidade da carga movimentada pelo respectivo operador portuário;
e) não respondida.
Resposta: “b”. ATENÇÃO: questão fundada na Lei n. 8.630/93, que foi revogada pela Lei n. 12.815/2013. Conforme art. 33, IX, da Lei n. 8.630/93, a organização e a regulamentação da guarda portuária devem ser feitas pela Administração do Porto (art. 17, XV, Lei n. 12.815/2013). A alternativa “a” está errada: a atividade de capatazia está definida no art. 57, § 3º, da Lei n. 8.630/93 e não inclui a amarração dos navios (art., § 1º, I, Lei n. 12.815/2013). As alternativas “c” e “d” estão erradas, em virtude do previsto no art. 21 da Lei n. 8.630/93 (art. 44, Lei n. 12.815/2013).
4. (13º Concurso do MPT — 2006) A respeito da atividade portuária, assinale a alternativa incorreta:
a) conserto de carga consiste no reparo e restauração das embalagens de mercadorias, nas operações de carregamento e descarga de embarcações, reembalagem, marcação, remarcação, carimbagem, etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e posterior recomposição;
b) estiva consiste na atividade de movimentação de mercadorias nas instalações de uso público, compreendendo o recebimento, conferência, transporte interno, abertura de volumes para a conferência aduaneira, manipulação, arrumação e entrega, bem como o carregamento e descarga de embarcações, quando efetuados por aparelhamento portuário;
c) bloco consiste na atividade de limpeza e conservação de embarcações mercantes e de seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e serviços correlatos;
d) vigilância de embarcações consiste na atividade de fiscalização da entrada e saída de pessoas a bordo das embarcações atracadas ou fundeadas ao largo, bem como da movimentação de mercadorias nos portalós, rampas, porões, conveses, plataformas e em outros locais da embarcação.
e) não respondida.
Resposta: “b”. ATENÇÃO: questão fundada na Lei n. 8.630/93, que foi revogada pela Lei n. 12.815/2013. Conforme art. 57, § 3º, da Lei n. 8.630/93 (art. , § 1º, Lei n. 12.815/2013).
terceirização à luz dos diplomas legais e súmula de jurisprudência do TST e responda:
I. Em regra é ilegal a contratação de trabalhador por empresa interposta, formando-se o vínculo de emprego diretamente com o tomador de serviços como forma de proibir-se o “merchandage”.
II. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação indireta de serviços de vigilância, limpeza e conservação, bem como qualquer tipo de serviços especializados relacionados com a atividade finalística da empresa tomadora. III. O Decreto-Lei 200/67 e a Lei 5.645/79 autorizam expressamente a subcontratação de mão de obra no âmbito de
entidades estatais ligadas a atividades meramente instrumentais como, por exemplo, aquelas relacionadas com transporte, conservação, operação de elevadores, limpeza.
IV. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, exceto quanto aos órgãos da administração direta, autarquias e fundações públicas, visto que não se forma vínculo com estes entes públicos em razão do disposto no artigo 37, inciso II, da Constituição Federal.
V. É lícita a terceirização no caso de trabalho temporário regido pela Lei 6.019/74, sendo que fica assegurado ao trabalhador terceirizado o “salário equitativo” em relação ao percebido pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora.
a) Estão corretas todas as assertivas.
b) Estão corretas apenas as assertivas I, II e IV. c) Estão corretas apenas as assertivas III e V. d) Está incorreta apenas a assertiva IV.
e) Estão incorretas apenas as assertivas II e IV. Resposta: “e”.
6. (XXXIV Concurso da Magistratura do Trabalho — 2ª Região — 2009) Em relação ao trabalho portuário, marque a alternativa incorreta:
a) Cabe ao operador portuário recolher ao órgão gestor de mão de obra os valores devidos pelos serviços executados, referentes à remuneração por navio, acrescidos dos percentuais relativos ao 13º salário, férias com 1/3, FGTS, encargos fiscais e previdenciários, no prazo de 24 horas da realização do serviço, para viabilizar o pagamento ao trabalhador portuário avulso.
b) O órgão gestor de mão de obra depositará as parcelas referentes às férias com 1/3 e ao 13º salário, separada e respectivamente, em contas individuais vinculadas, sobre as quais deverão incidir rendimentos mensais com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança.
c) O operador portuário e o órgão gestor de mão de obra são solidariamente responsáveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuições previdenciárias e demais obrigações, inclusive acessórias, devidas à Seguridade Social, arrecadadas pelo INSS.
d) Na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado um intervalo mínimo de doze horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situações excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e) A administração do fornecimento da mão de obra pelo órgão de gestão de mão de obra não implica vínculo empregatício com trabalhador portuário avulso.
Resposta: “d”. Conforme art. 8º da Lei n. 9.719/98.
7. (XXI Concurso da Magistratura do Trabalho — 9ª Região — 2007) Considere as seguintes proposições:
I. O contrato de aprendizagem, embora configure um contrato individual de trabalho, tem natureza especial, vale dizer, o aprendiz, embora tido por empregado, não faz jus a todo e qualquer direito trabalhista, mas, sim, apenas àqueles que a ele forem expressamente especificados. Assim, são direitos do aprendiz, dentre outros, anotação de sua CTPS, garantia, no mínimo, do salário mínimo hora, inclusive do piso regional de que trata a Lei Complementar n. 103/2000, onde instituído, férias anuais, vale-transporte e FGTS, este no importe de 4% da remuneração paga ou devida, no mês anterior.
II. No contrato de equipe, em regra, não há relação de emprego, nem dos componentes com o tomador dos serviços, nem deles com o seu eventual chefe ou líder, salvo se este assumir os riscos do empreendimento para auferir lucro, vindo, por exemplo, a contratar, com o interessado, os serviços da equipe por um preço que não é rateado entre os companheiros, e pagar a estes uma remuneração previamente ajustada, em razão do serviço prestado
individualmente.
III. Segundo o disposto no art. 114, inciso I, da Constituição Federal, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações oriundas da relação de trabalho. O Supremo Tribunal Federal, no tocante à natureza jurídica da relação de trabalho, de que trata o inciso I do artigo 114 da Constituição Federal, vem demonstrando filiar-se à teoria institucionalista.
IV. Admite-se, doutrinariamente, que pessoa física, não integrando pessoa jurídica, possa figurar como parte concedente de estágio curricular disciplinado pela Lei n. 6.494/77.
V. O serviço de carregamento de mercadorias junto a embarcações, na área do porto organizado de que trata a Lei n. 8.630/93, quando realizado com equipamentos de bordo, configura atividade de capatazia.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas. b) Apenas quatro proposições estão corretas. c) Apenas três proposições estão corretas. d) Apenas duas proposições estão corretas. e) Apenas uma proposição está correta.
Resposta: “d”. ATENÇÃO: questão fundada na Lei n. 8.630/93, que foi revogada pela Lei n. 12.815/2013. Assertiva I, errada — os direitos do aprendiz estão previstos nos arts. 428 a 433 da CLT. Quanto ao FGTS, a alíquota é de 2% (art. 15, § 6º, Lei n. 8.036/90). Assertiva II, certa. Assertiva III, errada; Assertiva IV, certa (à luz da Lei n. 11.788/2008 — nova Lei de Estágio, art. 9º, pessoas físicas, desde que profissionais liberais, podem ser concedentes de estágio). Assertiva V, errada, conforme art. 57, § 3º, I e II, Lei n. 8.630/93 (art. , § 1º, I, Lei n. 12.815/2013).
8. (XXI Concurso da Magistratura do Trabalho — 9ª Região — 2007) Considere as proposições abaixo:
I. Não configura vínculo de emprego a prestação, a serviço da administração do edifício, de atividades de limpeza em um condomínio residencial, em um dia por semana pelo período de cinco meses, percebendo a trabalhadora remuneração por dia trabalhado e laborando nos demais dias da semana em outros locais.
II. Configurada a subordinação direta ao tomador de serviços de trabalhador temporário, contratado em razão de acréscimo extraordinário de serviços decorrentes das festas natalinas, desnaturado está o trabalho temporário, configurando-se a merchandage repelida pelo direito do trabalho.
III. Empregado que, contemplado com viagem ao exterior em concurso cultural realizado por grande rede de magazines, com duração de uma semana, faz-se substituir, sem conhecimento de seu empregador, por colega de profissão, com a mesma experiência e qualificação profissional, tem direito a receber os salários do período da viagem porque não interrompida a produção em sua ausência.
IV. É empregada trabalhadora que costura peças previamente cortadas, em sua residência, recebendo remuneração por peça costurada, com quantidades, prazos e modelos estabelecidos pelos fornecedores das peças, utilizando-se de máquinas de costura próprias e desenvolvendo a mesma atividade para duas confecções diferentes.
V. É nulo o contrato de trabalho celebrado por menor de dezesseis anos, configurando-se o chamado trabalho ilícito e não gerando quaisquer efeitos.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas. b) Apenas quatro proposições estão corretas. c) Apenas três proposições estão corretas. d) Apenas duas proposições estão corretas. e) Apenas uma proposição está correta.
Resposta: “e”. Somente a assertiva I está correta.
9. (IX Concurso da Magistratura do Trabalho — 23ª Região — 2004) Sobre o trabalho temporário, de que cogita a Lei n. 6.019/74, indique a incorreta:
a) é o prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços;
b) é possível de ser realizado tanto na atividade-meio quanto na atividade-fim da empresa tomadora dos serviços; c) a Lei 9.601/98 não revogou a Lei 6.019/74, a despeito de ambas regularem espécies de contrato temporário;
tomadora de serviços em face dos direitos trabalhistas do trabalhador temporário, vez que condicionada à hipótese de insolvência da empresa de trabalho temporário;
e) é facultativa a adoção do regime do FGTS na relação de emprego de trabalho temporário. Resposta: “e”.
10. (XXXIV Concurso da Magistratura do Trabalho — 2ª Região — 2009) Assinale a alternativa incorreta:
a) Será considerado empregado o sócio de uma microempresa contratada que prestou serviços de forma pessoal e direta ao contratante, ao qual esteve subordinado e que o remunerou por hora trabalhada, independentemente do resultado pretendido, ainda que não lhe tenha prestado serviços com exclusividade.
b) Será considerado empregado o sócio de uma cooperativa de mão de obra que prestou serviços a uma empresa tomadora em atividade-fim desta empresa, cumprindo horários, ordens de serviço e rotinas predeterminadas por esta última, bem como recebendo valores mensais fixos com a rubrica de “produtividade mensal de cooperado”, ainda que tenha firmado termo de adesão à Cooperativa, por força do disposto no art. 9º da CLT.
c) Não será considerada empregada a manicure de salão de beleza que utiliza o espaço físico da contratante sem qualquer custo, emprega suas próprias ferramentas na execução dos serviços, divide o valor cobrado do cliente na proporção de 50%, recebe apenas pelos serviços realizados e controla a agenda de atendimento dos clientes conforme sua própria conveniência.
d) O trabalhador avulso portuário que mantém registro no OGMO nos termos da Lei n. 8.630/93 e através do qual é feita a interposição da sua força de trabalho avulsa em face dos diversos tomadores de serviços não mantém igualdade de direitos com o trabalhador com vínculo empregatício permanente.
e) Não será considerado empregado o médico que presta residência médica em entidade hospitalar previamente credenciada perante a Comissão Nacional de Residência Médica, desde que preenchidos os requisitos da Lei n. 6.932/81, regulamentada pelo Decreto n. 80.281.
Resposta: “d”. Conforme art. 7º, XXXIV, CF.
11. (Concurso da Magistratura do Trabalho 01/2007 — 3ª Região — 2007) Assinale a alternativa correta, após leitura e análise das afirmativas seguintes:
I. Serviço voluntário é aquele prestado por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade, mediante celebração de termo de adesão entre as partes, dele devendo constar o objeto e as condições de seu exercício.
II. O serviço voluntário não gera obrigação de natureza trabalhista, mas o prestador de serviço poderá ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias, desde que expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o serviço.
III. Para ser considerado estagiário, o estudante deve estar regularmente matriculado e com frequência efetiva em cursos de nível superior, médio, de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial.
IV. Em virtude da vedação ao trabalho infantil, o trabalhador, para ser aprendiz, deve, além de ter idade mínima de dezesseis anos, receber formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
V. A aprendizagem não poderá durar mais de dois anos. a) Uma afirmativa é incorreta.
b) Duas afirmativas são incorretas. c) Três afirmativas são incorretas. d) Quatro afirmativas são incorretas. e) Todas as afirmativas são incorretas.
Resposta: “a”. A assertiva de número IV está errada.
12. (XXI Concurso da Magistratura do Trabalho — 9ª Região — 2007) No que tange à responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, considerando a legislação trabalhista e o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, analise as seguintes proposições:
I. O tomador dos serviços responde, de forma subsidiária, quando a terceirização é lícita.
diretamente prestados a outra empresa do grupo.
III. O dono da obra responde, de forma subsidiária, pelas obrigações não satisfeitas pelo empreiteiro que contratar. IV. Nos casos de subempreitada, a responsabilidade pelos débitos trabalhistas tanto pode recair sobre o empreiteiro
principal como sobre o subempreiteiro.
V. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, exceto quanto aos órgãos da administração pública.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas uma proposição está correta. b) Apenas duas proposições estão corretas. c) Apenas três proposições estão corretas. d) Apenas quatro proposições estão corretas. e) Todas as proposições estão corretas.
Resposta: “b”. Somente estão corretas as proposições I e IV.
13. (XXI Concurso da Magistratura do Trabalho — 9ª Região — 2007) Analise as seguintes proposições:
I. De acordo com a jurisprudência dominante, somente no caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é subsidiariamente responsável pelas verbas trabalhistas inadimplidas, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens.
II. Ainda que presentes a pessoalidade e a subordinação direta em relação à empresa tomadora dos serviços, lícito será o contrato de terceirização que corresponde a serviços especializados ligados à sua atividade-meio.
III. Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, ainda que ilícita a terceirização com ente da administração pública direta, indireta ou fundacional, não será possível o reconhecimento da relação de emprego com este, diante da ausência do requisito formal da prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos para investidura em cargo ou emprego público.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as proposições estão corretas.