Tânia Cristina Chiarello
1 INTRODUÇÃO
A sustentabilidade é a preocupação do momento e cada vez mais nota-se a preocupação dentro das organizações que buscam, constantemente, o desenvolvimento sustentável e diferenciais que as mantenham a frente no mercado devido à crescente globalização e expansão do conhecimento que fez com que os consumidores se tornem cada vez mais exigentes por produtos de qualidade e por empresas que visam não somente o lucro, mas um compromisso com a sociedade como um todo.
No âmbito organizacional, o desenvolvimento sustentável está relacionado à forma como se praticam os negócios de maneira a permitir que os meios ambientais ou sociais não se esgotem futuramente, buscando o equilíbrio entre os pilares ambientais, econômicos e sociais.
No Brasil há uma intensa mobilização para alcançar o desenvolvimento sustentável em todos os setores produtivos que compõe sua economia, assim como soa acontecer em âmbito mundial após a criação da Agenda 2030, que
corresponde a um conjunto de programas, ações e diretrizes que orientaram os trabalhos das Nações Unidas e de seus países membros, que visa a transformação do mundo, fazendo com que o desenvolvimento sustentável deixe de ser apenas uma opção e vire uma obrigatoriedade das empresas que tiverem a intenção de se manter no mercado se adequando assim à nova ordem mundial.
Portanto, os temas como sustentabilidade e o desenvolvimento sustentável fazem parte da pauta de muitas empresas brasileiras, sejam elas públicas ou privadas e vêm ganhando cada vez mais força. Pensando nisso, uma empresa que vem chamando a atenção quanto a sua forma de pensar e agir frente à essa realidade é o Instituto BRF, que alinha a sua forma de gestão com a nova exigência mundial.
Diante esse contexto, o objetivo deste estudo é analisar o balanço social da BRF S.A. do ano de 2016, frente às ações sociais da Agenda 2030.
2 DISCUSSÕES
A BRF S.A. é uma das maiores companhias de alimentos do mundo, com mais de 30 marcas em seu portfólio, entre elas, Sadia, Perdigão, Qualy, dentre outras. Seus produtos são comercializados em mais de 150 países, nos cinco continente, contando com mais de 100 mil colaboradores atuando na companhia, que mantém mais de 50 fábricas em oito países.
Sua forma de gestão é alinhada à diversas ações sustentáveis que vêm chamando a atenção, das quais entram em sintonia com a chamada Agenda 2030, um programa da Organização nas Nações Unidas (ONU), instituído em 2015, que visa fortalecer a paz universal com mais liberdade, reconhecendo que a erradicação da pobreza em todas as suas formas e dimensões, incluindo a pobreza extrema, é o maior desafio global e um requisito indispensável para o desenvolvimento sustentável. Para que se alcance esse bem são traçados 17 objetivos e 169 metas que demonstram a escala e a ambição desta nova Agenda universal. Os objetivos e metas estimulam a ação para os próximos 15 anos em áreas de importância crucial para a humanidade e para o planeta que são as pessoas, o planeta, a prosperidade e a paz.
Segundo a Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, criada pelas Nações Unidas para discutir e propor meios de harmonizar dois objetivos: o desenvolvimento econômico e a conservação ambiental, a definição mais aceita para desenvolvimento sustentável é o aquele capaz de suprir as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade de atender as necessidades das futuras gerações. É o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro. Nesse sentido:
Todos têm o direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao poder público e à coletividade o dever de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações. (BRASIL, 1988, art. 255)
Conforme (2001), o criador do Tripé da Sustentabilidade (Triple Bottom Line) a sustentabilidade é o equilíbrio entre os pilares ambiental, econômico e social. Assim, o Desenvolvimento Sustentável é o objetivo a ser alcançado e a sustentabilidade é o processo para atingir tal desenvolvimento. Pensado nisso, a BRF é uma empresa global orientada pela sua preocupação com o meio ambiente, a promoção do desenvolvimento social e do consumo sustentável com pactos socioambientais voluntários e encorajando seus fornecedores e colaboradores a aderirem a essas iniciativas.
São esses os programas dos quais a empresa é parceira e que tem enfoque no desenvolvimento sustentável: Pacto Global; Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção; Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS); Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo (INPACTO); Programa na Mão Certa; Programa Brasileiro GHG Protocol; CDP e Empresas pelo Clima. As práticas de sustentabilidade da BRF têm um histórico de reconhecimentos que demonstram o compromisso e os avanços da companhia nos últimos anos em relação ao desenvolvimento sustentável.
A empresa também conta com o programa intitulado “Projeto com Oliver” sendo um programa de educação alimentar para as escolas para melhoramento dos hábitos alimentares, proporcionando mais saúde na formação dos educadores. Teve sua primeira implantação em 2016, em 21 escolas, pretendendo atingir mais de 100 mil crianças nos próximos três anos.
A BRF alinha seus objetivos estratégicos, suas políticas e processos com seus princípios da sustentabilidade, buscando gerar e preservar valor, reduzir riscos e impactos negativos e promover mais impactos positivos para o negócio. Esse trabalho se dá por meio da adoção das práticas de sustentabilidade empresarial que permitem o atendimento das necessidades de curto prazo da companhia e garantem a perenidade da empresa no longo prazo, sem comprometer as necessidades
da sociedade. Além disso desde 2006, a BRF investe em aspectos de saúde e segurança por meio de seu Programa de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA). Sua gestão desenvolve e executa ações que viabilizam o comportamento seguro e a valorização da vida em suas operações, o bem-estar e proteção da integridade dos colaboradores estão entre as prioridades globais da companhia.
Nesse sentido, a BRF se preocupa em proteger e conservar o meio ambiente, além de fazer a gestão da carteira de produtos, focando na redução de impactos pós-consumo, por meio do sistema de gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA) e da sua Política de Meio Ambiente e de referências como as diretrizes da norma ISO 14001. A empresa conta com a responsabilidade, transparência, confiança e sustentabilidade como pilares condutores de seus
programas. Por isso, um de seus principais objetivos é ser peça fundamental para promoção do desenvolvimento local por meio de ações de voluntariado focadas em inovação social, qualidade de vida e bem-estar.
Nos últimos cinco anos de atuação, os objetivos do Instituto BRF foram amadurecendo de acordo com as ações que promovem, as redes que formam, as pessoas e organizações com quem se relacionam, as preocupações com as grandes agendas globais, o papel e a responsabilidade da companhia com a sociedade.
Dessa forma, em 2016, com o lançamento dos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) pela ONU, a atuação do Instituto BRF se tornou ainda mais contundente, indo além de projetos pontuais e buscando se pautar na Agenda 2030, que visa garantir o futuro econômico, social, político e ambiental das próximas gerações.
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
A sustentabilidade não é um modismo, mas sim uma realidade no contexto empresarial e social que deve estar presente nas decisões de administradores e gestores a fim de preservar o meio ambiente e, conforme o planejamento do programa Agenda 2030 formulada para o futuro, dar oportunidade igualitária para todos, erradicar a pobreza e alcançar a paz. Com isso, verifica-se que a sociedade é que dá permissão para a continuidade das empresas e os detentores de recursos não podem e nem devem arriscar seus patrimônios em organizações que se recusem a tomar medidas preventivas.
O objetivo deste estudo foi o de identificar como a BRF pode crescer economicamente dentro das práticas da sustentabilidade frente às ações sociais da Agenda 2030, por meio da participação de programas e projetos que visam melhorias no meio social, ambiental e até mesmo dentro da
empresa para seus funcionários, criando conscientização dos mesmos para aderirem às melhores práticas dentro do ambiente de trabalho. Outro ponto que também chamou a atenção foi a criação do programa “Projeto com Oliver” para a educação alimentar, já que a empresa em si é alimentícia e teve forte preocupação nesse ponto tão importante na sociedade.
Para futuras pesquisas recomenda-se um estudo mais aprofundado de outras organizações do mesmo segmento e das mudanças realizadas do ano de 2018 para o ano de 2030, para um comparativo entre ambas e o melhoramento de suas atitudes frente às transformações, pois o aperfeiçoamento das práticas sustentáveis melhora não somente o desenvolvimento das empresas, mas a sociedade como um todo e o cumprimento desta Agenda faz do mundo um lugar melhor e mais harmonioso.