Características do Direito do Trabalho

De acordo com o DICIONÁRIO HOUAISS DA LÍNGUA PORTUGUESA, o verbo

caracterizar significa “evidenciar, destacar o caráter, as particularidades de (alguém, algo ou si próprio); distinguir-se. [...]”202 _{e o substantivo característica significa “aquilo que}

caracteriza, traço, propriedade ou qualidade distintiva fundamental [...]”.203

Por tudo que foi exposto, é possível arrolar as seguintes características do Direito do Trabalho:

a) Ramo autônomo do Direito que, embora se subdivida em segmentos (Direito Coletivo, Direito Individual e Direito Internacional do Trabalho), apresenta-se com um todo orgânico, como uma unidade.

b) Originário do Direito Civil, do qual se desgarrou, alcançando independência relativa, já que mantém estreitas relações interdisciplinares, seja com outras disciplinas jurídicas, seja com outros campos da Ciência.

c) Propulsor do movimento socializador do Direito, porquanto emergiu como reação à concepção jurídico-individualista, imprimindo aspectos humanizados e justos ao universo jurídico e propiciando uma concepção jurídico-social que eleva ao ápice a pessoa humana e os valores sociais, sobremaneira os do trabalho.

d) Natureza jurídica de Direito Social, como um terceiro gênero, principalmente por tal enquadramento melhor captar-lhe a essência e por não incorrer no risco de reducionismo da sua fisionomia caracterizadora durante o processo de ajuste nos conceitos fluidos e cambiantes de direito público e privado.

e) Direito protecionista do hipossuficiente trabalhador.

201 _{RENAULT, O que é isto... In: PIMENTA, Direito do Trabalho..., p. 18.} 202 _{HOUAISS, Dicionário Houaiss..., p. 616.}

f) Marcado pela diretriz do direito do trabalho mínimo, o que significa dizer que as normas heterônomas (estatais e internacionais) consubstanciam o piso mínimo de direitos atribuídos aos trabalhadores, cabendo a autonomia privada, seja individual ou coletiva, complementar ou suplantar esse mínimo, quantitativa e qualitativamente.

g) Interventivo, já que reverbera a intervenção do Estado no domínio econômico-social, protegendo o trabalhador, mas com vistas a disciplinar, de forma mais abrangente, interesses gerais de toda coletividade ou interesses socialmente úteis.

h) Limitador da autonomia da vontade nas relações privadas, isto é, das partes contratuais trabalhistas.

i) Imperatividade e cogência da maior parte de suas normas, que estabelecem mínimos de direitos indispensáveis a uma contraprestação digna decorrente do contrato de trabalho.

j) Objetivos paradoxais, já que, de um lado, limita à justiça cumulativa abusiva e exploradora do capital sobre o trabalho, fundando-se em imperativos éticos e humanos; e, de outro, tem objetivo tido como socialmente útil, expresso no interesse de perpetuação da paz, que implica diretamente a manutenção do próprio sistema dominante (o capitalismo), que se baseia na exploração de uns homens sobre outros e na desigualdade social.

k) Tradicional tendência expansionista (ou in fieri), isto é, tendência a estender o seu manto tutelar a relações de trabalhos outras além da clássica relação empregatícia, inclusive com respaldo da ordem constitucional vigente, designadamente o caput do art. 7º, que, “com fim deliberadamente expansionista de tutela”204_{, adota a terminologia “trabalhador” ao invés de}

“empregado”. Segundo BARROS, essa tendência expansionista do Direito do Trabalho fez-se presente na Constituição Federal de 1988 em duas direções bem definidas: a) em extensão pessoal, ao incluir em seu âmbito um número cada vez maior de pessoas, até então parcialmente ausentes de sua esfera

normativa; b) em intensidade, porque a Constituição aumentou os benefícios ou criou vantagens em favor do trabalhador”.205

l) Presença de fortes diretrizes principiológicas, dotadas de pontual e inquestionável aplicabilidade normativa, consubstanciando o “eixo de orientação e diretriz motora do Direito do Trabalho”.206

Acrescenta-se, ainda, como característica do Direito do Trabalho, tal como proposto por BARROS, o caráter cosmopolita ou, por RACCIATTI207_{, a internacionalização,}

marca decorrente da grande influência de normas internacionais. Esclarece a autora:

No plano internacional, há uma preocupação em harmonizar a legislação trabalhista dos países. E para isso é necessário estender as obrigações correspondentes a todas as nações, com o objetivo de assegurar uma concorrência mais justa no mercado internacional, impedindo sejam comercializados produtos por preços mais baixos, com o sacrifício dos trabalhadores, cuja mão-de-obra seria remunerada com valores aviltantes. Esse caráter cosmopolita do Direito do Trabalho encontra-se refletido no art. 427 do Tratado de Versalhes, de 1919, e na ação dos organismos internacionais, inclusive a OIT”.208

Soma-se, também, como qualidade do Direito do trabalho, tal como inventariado por DELGADO209_{, no que se refere ao que denomina “funções e atuação do Direito do Trabalho}

205 _{No tocante à extensão pessoal, a Carta Política de 1988 incluiu no âmbito de aplicação do Direito do Trabalho}

o trabalhador avulso (art. 7º, XXXIV), embora, em verdade, a ele muitos direitos trabalhistas já eram estendidos; o doméstico, apesar de não tê-lo equiparado aos empregados típicos e, consequentemente, não lhe deferindo todos os direitos tipicamente trabalhistas (parágrafo único do art. 7º); e equiparou os rurícolas aos empregados urbanos, embora à época já fossem titulares de direitos sociais. Já no tocante à intensidade, a Constituição da República criou o adicional de penosidade e a licença-paternidade, além de introduzir a proteção contra os efeitos da automação. BARROS, Curso de Direito do..., p. 88.

206 _{DELGADO, As relações de trabalho... In: HENRIQUE; DELGADO, Terceirização no..., p. 45.}

207 _{Para o autor: “No direito do trabalho, a internacionalização é uma característica essencial do sistema}

normativo e não simplesmente uma etapa histórica”. RACCIATTI, Tratado internacional... In: RODRIGUEZ,

Estudos sobre..., p. 97.

208 _{BARROS, Curso de Direito do..., p. 91.}

209 _{O autor fixa as características do Direito do Trabalho a partir da reunião, em três grupos, do seu conjunto de}

traços mais marcantes. O primeiro deles, referente à origem e evolução histórica do ramo laboral; o segundo, às

funções e atuação na comunidade circundante; o terceiro, à sua estrutura jurídica própria. No que concerne à

origem e evolução histórica do Direito do Trabalho, ele é oriundo do direito civil obrigacional e possui tendência expansionista, para outras relações não empregatícias. No que se refere às funções e atuação do

Direito do Trabalho na comunidade circundante, afirma o autor que ele possui objetivos fortemente sociais, embora tenha também importantes impactos econômicos, culturais e políticos; é destacadamente teleológico, finalístico, atado à meta de aperfeiçoar as condições de pactuação da força de trabalho, além de reverberar forte direcionamento interventivo na sociedade, na economia e, principalmente, na vontade das partes contratuais envolvidas. Quanto à estrutura jurídica do Direito do Trabalho, informa DELGADO, que é ser composto, essencialmente, de normas imperativas (não dispositivas), é marcado pela decisiva presença de princípios, e possui duas dimensões (a dimensão individual, que gira em torno da regulação do contrato de emprego, e dimensão coletiva, que gira em torno das relações e seres coletivos trabalhistas), além de suas normas serem

na comunidade circundante”, ser o ramo juslaboral “destacadamente teleológico, finalístico, atado à meta de aperfeiçoar as condições de pactuação da força de trabalho”. E, no que concerne ao que denomina de “estrutura jurídica própria”, o fato de o Direito do Trabalho ter suas normas oriundas de três sítios principais: nacional heterônomo (normas estatais internas), nacional autônomo (normas coletivas negociadas internas) e internacional heterônomo (normas oriundas de Tratados e Convenções Internacionais, principalmente da OIT).

Por fim, adita-se como atributo do Direito do Trabalho, como reafirmado por NEVES DELGADO, com base em entendimento de VIANA, ser da essência do ramo justrabalhista um direito de resistência.210

2.5 Princípios do direito do trabalho: relevância, conceito, funções e proposta de