Ivonete Vieira Pereira Peixoto, Karen Pereira Peixoto, Mônica Custódia do Couto abreu Pamplona, Kaio Vitor Pereira da Silva, Mary Elizabeth de Santana, Márcia Helena Machado Nascimento, Renan Rocha Xerfan, Victoria Nascimento da Silva,
Samantha Pereira Caldas, Osvaldo da Silva Peixoto
RESUMO
Objetivo: Discorrer sobre as evidências disponíveis em produções científi-
cas nacionais relacionadas aos aspectos éticos e legais do Assédio Moral no
Trabalho (AMT). Metodologia: pesquisa qualitativa exploratória, realizada
através de levantamento bibliográfico das produções cientifica sobre o AMT
e seus aspectos éticos e legais no período de 2013 a 2017. Resultados:
O Estado da Arte possibilitou acompanhar a existência de uma lacuna na produção científica acerca dos aspectos éticos e moral do AMT. A legislação brasileira não abrange diretamente o assédio moral no ambiente de trabalho. No entanto, a partir de jurisprudências pode-se entender que um aspecto importante na caracterização do assédio no âmbito jurídico é a ocorrência
de danos psicológicos. Considerações Finais: Ressaltam ainda a necessi-
dade de melhor esclarecer e conscientizar os trabalhadores ou o estabeleci- mento de regras éticas, moral ou disciplinares, espaços de confiança, para que as vítimas possam dar visibilidade às suas queixas.
Descritores: Violência. Ética. Moral.
DOI: 10.31792/isbn.978-85-8458-045-3.124-133
125
Abstract:
Objective: To discuss the evidence available in national scientific productions
related to the ethical and legal aspects of Moral Harassment at Work (AMT).
Methodology: an exploratory qualitative research, conducted through a
bibliographic survey of scientific productions about AMT and its ethical and
legal aspects from 2013 to 2017. Results: The State of Art made it possible
to follow the existence of a gap in scientific production about ethical aspects. and moral of the AMT. Brazilian law does not directly address bullying in the workplace. However, from case law it can be understood that an important aspect in the characterization of harassment in the legal context is the occur-
rence of psychological damage. Concluding Remarks: They also emphasize
the need to better clarify and raise awareness among workers or the estab- lishment of ethical, moral or disciplinary rules, spaces of trust, so that victims can make their complaints visible.
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ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: ASPECTOS ÉTICOS
E MORAIS
Ivonete Vieira Pereira Peixoto, Karen Pereira Peixoto, Mônica Custódia do Couto abreu Pamplona, Kaio Vitor Pereira da Silva, Mary Elizabeth de Santana, Márcia Helena Machado Nascimento, Renan Rocha Xerfan, Victoria Nascimento da Silva,
Samantha Pereira Caldas, Osvaldo da Silva Peixoto
RESUMO
Objetivo: Discorrer sobre as evidências disponíveis em produções científi-
cas nacionais relacionadas aos aspectos éticos e legais do Assédio Moral no
Trabalho (AMT). Metodologia: pesquisa qualitativa exploratória, realizada
através de levantamento bibliográfico das produções cientifica sobre o AMT
e seus aspectos éticos e legais no período de 2013 a 2017. Resultados:
O Estado da Arte possibilitou acompanhar a existência de uma lacuna na produção científica acerca dos aspectos éticos e moral do AMT. A legislação brasileira não abrange diretamente o assédio moral no ambiente de trabalho. No entanto, a partir de jurisprudências pode-se entender que um aspecto importante na caracterização do assédio no âmbito jurídico é a ocorrência
de danos psicológicos. Considerações Finais: Ressaltam ainda a necessi-
dade de melhor esclarecer e conscientizar os trabalhadores ou o estabeleci- mento de regras éticas, moral ou disciplinares, espaços de confiança, para que as vítimas possam dar visibilidade às suas queixas.
Descritores: Violência. Ética. Moral.
DOI: 10.31792/isbn.978-85-8458-045-3.124-133
125
Abstract:
Objective: To discuss the evidence available in national scientific productions
related to the ethical and legal aspects of Moral Harassment at Work (AMT).
Methodology: an exploratory qualitative research, conducted through a
bibliographic survey of scientific productions about AMT and its ethical and
legal aspects from 2013 to 2017. Results: The State of Art made it possible
to follow the existence of a gap in scientific production about ethical aspects. and moral of the AMT. Brazilian law does not directly address bullying in the workplace. However, from case law it can be understood that an important aspect in the characterization of harassment in the legal context is the occur-
rence of psychological damage. Concluding Remarks: They also emphasize
the need to better clarify and raise awareness among workers or the estab- lishment of ethical, moral or disciplinary rules, spaces of trust, so that victims can make their complaints visible.
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INTRODUÇÃO
Falar sobre o trabalho é falar de esforços realizados por pessoas, bus-
cando alcançar metas e objetivos comuns. Bobroff (2013) defende que na ambiência laboral, significados sociais do suicídio no trabalho, decisões judi- ciais sobre Assédio Moral no Trabalho (AMT), são estratégias para enfrentar e combate ao crescente número de denúncias dessa prática.
Para Hirigoyen (2014), o Assédio Moral no Trabalho (AMT) se sustenta em dois pilares: o abuso de poder e a manipulação perversa, e caracteriza-se pela efetuação de constantes humilhações e constrangimentos do trabalha- dor, que se desdobram em repercussões negativas na identidade da pessoa assediada, distorcendo sua noção de dignidade e infringindo seus direitos fundamentais.
O AMT é um fenômeno nefasto mundial que ocorre nas relações de trabalho e gera consequências devastadoras para as vítimas, desde transtor- nos psiquiátricos até ideação e acometimento de suicídio. Cada vítima viven- cia o AMT de maneira individualizada (BRASIL, 2015).
Pesquisadores, como Mendes (2018), descrevem o assédio moral no trabalho como sendo um risco organizacional invisível baseado na prática de situações vexatórias no labor. Vale ressaltar que o AM na relação laboral não alcança um bem tangível; daí salientar que, apesar de parecer um problema atual, tal situação ocorre desde os primórdios das relações humanas. No en- tanto, apenas nos dias atuais tem se tornado um fenômeno visível.
Foi a partir das pesquisas e estudos realizados por Leymann que se passou a ter base dos índices de assédio em países da Europa. Em primeiro, destaca-se o Reino Unido com um percentual de 16,3% de trabalhadores afe- tados pela prática da violência, em seguida, a Suécia, com 10,2%, depois, vem a França com 9,9% e a Irlanda com 9,4%, a Alemanha conta com 7,3% dos trabalhadores vítimas de assédio, e logo após vêm Espanha, Bélgica, Grécia e Itália, respectivamente (HIRIGOYEN, 2014).
Os dados acima podem estar mascarados, ou seja, os números de assé- dios sofridos pelos empregados podem ser ainda maiores, considerando ser este fenômeno constrangedor e humilhante, gera sérios danos à vítima sendo uma das causas que infringem os direitos fundamentais como “a intimidade, a honra e a imagem”, levando ainda este trabalhador ao isolamento e muitas vezes a tentativa de suicídio.
No Brasil, a partir da dissertação de Mestrado da Dra. Margarida Bar- reto em 2000, intitulado “Jornada de Humilhações” o AMT começou a ser objeto de estudos específicos por várias profissionais das áreas de ciências