Os diferentes vínculos

Os dados indicaram a grande diversidade de vínculos existentes no mercado de trabalho. Nos perguntamos, então, qual terá sido a incidência de cada um destes tipos de vínculo na trajetória profissional do grupo estudado? Dentro do sistema CLT variações dentro do padrão são bastante raras. Já dentro da classificação Não CLT, como era de se esperar, a variedade é muito maior. A ocorrência mais comum é realmente o vínculo PJ (67%) em sua forma mais geral. Mesmo assim, a incidência de PJ 3º chega a quase metade do grupo, com 42% dos entrevistados.

O terceiro grupo mais significativo é o dos empresários, com 21% dos entrevistados com algum tipo de experiência dessa natureza. Apenas 2 mantinham uma atuação como empresários no momento da entrevista, e foram exatamente os entrevistados que manifestaram um interesse claro por este tipo de atuação. Estes entrevistados têm um perfil normalmente identificado como empreendedor.

Como é que eu enxergo a minha vida desde o início. Eu teria um emprego, pra começar, o meu planejamento macro. Desse emprego eu abriria um negócio, que eu venderia serviços. Foi o que fiz, vendi serviço, serviço, até atingir uma maturidade que eu posso ser comerciante, hoje em dia eu seria mais um comerciante, porque eu vendo mais serviços e produtos, que é a atual fase que eu estou. Depois disso vou mesmo pra parte industrial, mais pesada. A partir dessa fase de industrial, de ter vários negócios, até ali eu seria um empresário. Porque hoje em dia eu sou um mix de empresário e profissional liberal. Eu tô chegando lá. Se Deus quiser, e com muito trabalho, eu conseguir chegar a um posto de ter uma indústria, seja pequena, mas que o serviço em si não dependa da minha pessoa, aí eu sou um empresário. A partir daí, a minha meta final é de ser capitalista. De ter o capital e de estudar projetos, de empresários como eu que tenha uma idéia, mas não tenha noção, de ser um coach pra esse cara, e fazer capital de risco, investimentos, viver de capital, ser capitalista (Entrevista 37).

Saí pra montar a minha empresa, isso. E hoje estou muito satisfeito com o que eu venho fazendo, tenho 100 consultores trabalhando com a gente... Olha, eu quero seguir o mesmo rumo da empresa que eu trabalhei. Em breve eu quero transformar minha empresa em S/A, fazer o IPO, colocar ações na bolsa... (Entrevista 38).

Para os outros 7 a atuação como empresário não era um projeto de vida.

Sempre sonhei ser autônoma e não sonhei em ser empresária. Eu acho que é muito diferente, depois eu descobri como é diferente, mesmo. Eu achei que a demanda ficou muito pesada e eu não queria ser empresária. Autonomia pra mim era uma coisa muito diferente. Eu passei a não ter mais autonomia sobre a minha vida (Entrevista 16).

Tabela 5 - Distribuição das entrevistas por tipo de vínculo CLT Entrevistados %

Padrão 43 100

Cedido 1 2

Exterior 2 5

Tabela 6 - Distribuição das entrevistas por tipo de vínculo detalhado Outros Vínculos Entrevistados %

PJ 29 67 PJ 3º 18 42 Empresário 9 21 Nada 7 16 Autônomo 6 14 Bolsista 5 12 CLT Flex 4 9 Cooperado 4 9 Sócio 4 9 PJ Compra Nota 3 7 PJ Consultor 2 5 CLT Cotas 2 5 PJ Outros 2 5 PJ Rep. Com. 1 2 Contratado 1 2

Fonte: Elaborado pela autora

Um ponto importante é se o indivíduo consegue estabelecer o vínculo de sua preferência no mercado de trabalho. Os grupos com maior número de ocorrências permitem uma análise mais consistente. Quanto ao vínculo atual, apenas 2 grupos tiveram mais de 3 entrevistados; nesses 2 casos a maioria dos entrevistados conseguia estabelecer o tipo de vínculo de sua preferência. É importante ressaltar que tanto dentro do grupo de indivíduos que eram CLT no momento da entrevista, quanto no grupo dos que eram PJ, existiam entrevistados que preferiam estar no grupo oposto.

Tabela 7 - Distribuição das entrevistas por tipo de vínculo preferido Vínculo atual Preferência

CLT 9 CLT 11 PJ 2 PJ 10 CLT 3 PJ 15 Indiferente 2 PJ 2 PJ 3º 3 CLT 1 CLT 1 CLT Cotas 2 PJ 1 CLT 1 CLT Flex 2 Indiferente 1 Empresário 2 Empresário 2 Sem vínculo 2 PJ 2 Sócio 2 Sócio 2 PJ Consultor 2 PJ Consultor 2 PJ RC 1 CLT 1

Fonte: Elaborado pela autora

Diversos entrevistados deixaram clara sua preferência pelo vínculo Não CLT, explicando que para ele o seu tipo de vínculo de trabalho é uma opção e não uma imposição por parte da empresa.

... quando eu vi esse movimento das empresas passando funcionário pra PJ, aí eu pensava: não, mas isso é safadeza das empresas, que fazem isso pra fugir dos encargos, não sei o que lá...

- Você tinha esse discurso.

Eu tinha esse discurso. Até o dia que eu resolvi ser PJ porque eu queria ser PJ, né. Aí eu falei: bom, há casos e casos.

- Você mesma mudou de idéia.

É, que eu mudei de idéia, mas eu continuo achando que há casos e casos dessa coisa de pessoa jurídica.

- Tá. O que são os casos e casos?

Não, é porque acho que existe o caso assim, por exemplo, pra mim é uma opção ser pessoa jurídica, eu sei o que isso implica e eu escolhi. Mas eu acho que tem muito caso que eu conheço, né, pelo menos no mercado de informática, que as empresas querem que os funcionários sejam pessoa jurídica, porque aí têm mais facilidade pra demitir... (Entrevista 31).

O governo Lula não está mais querendo essa história de PJ, porque ele acredita que é uma forma de não pagar imposto, de explorar... Eu acho que até é explorar em outras atividades, não em atividade que tem um... Nesse tipo de atividade minha eu não acho, não vejo, é uma opção minha. Eu não me encontro como explorado porque sou PJ. Eu prefiro ser PJ, não quero ser CLT. Eu acho que talvez pra outras situações até caiba. (Entrevista 22).

É interessante notar que muitos entrevistados acham que a maior parte dos trabalhadores prefere o vínculo CLT. O grupo que prefere um vínculo Não CLT percebe-se como uma exceção.

O que eu percebo da maior parte das pessoas é que o sonho delas é serem CLT. Das pessoas que estão, digamos, na mesma situação que eu, que hoje nesse processo de internalização foram chamadas e convidadas para serem CLT a maioria o problema é valor, que não acertou ainda, é

uma questão de negociação. (Entrevista 10).

Eu estou parando pra pensar. Eu não quero por esses motivos. Eu vejo muita gente querendo, é o sonho do emprego formal. É o sonho de uma estabilidade. Eu não sei se isso muda. É óbvio que, pessoas chegando no mercado de trabalho novas, já contratadas é um sonho. Eu passei por isso. Agora, uma pessoa mais velha também que vai cada vez vendo menos opções... é um outro sonho também. Depende do momento. De repente, todos querem. Eu tô me baseando na minha experiência, agora parando pra pensar. Uma estabilidade, a certeza, a garantia do salário no final do mês. (Entrevista 16).

Eu acho que todo mundo quer CLT, independente da idade. O novo prefere porque ele já pode fazer a carreira dele contribuindo já desde o começo, né. Agora, é uma opinião própria, não... (Entrevista 27).

Vamos agora utilizar a estrutura de categorias (árvores e galhos) para analisar e discutir os principais resultados. A quantidade de material em cada categoria é bastante variada e vamos explorar os dados mais interessantes e relevantes. Os conteúdos da árvore “Outros” não formaram um bloco homogêneo e foram utilizados em outras árvores quando os conteúdos estavam relacionados com temas discutidos nas mesmas.